试论国有企业政工队伍建设

刘晓龙　杨宝峰

摘 要：最近几年，随着我国社会经济的不断发展，国有企业之间的市场竞争愈发激烈。在国有企业的发展中，政工工作非常重要，政工工作能否顺利开展直接关系着企业自身的稳定发展。本文主要分析了加强国有企业政工队伍建设的重要意义和其中存在的问题，并提出了一些相关的有效措施，以期能够提高国有企业政工队伍建设水平。

关键词：国有企业；政工队伍建设；重要意义；问题

中图分类号： F280 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）26-11-2

0引言

目前，随着我国市场经济体制的不断变革，国有企业经营管理面临着巨大的挑战和机遇。在国有企业的发展中，只有提高了政工队伍建设水平，才能保证国有企业的和谐发展。但是，从目前我国国有企业政工队伍建设的现状来看，依然存在很多问题，比如，国有企业政工人员组成结构不合理、对思想政治工作不够重视、缺乏创新观念等，这些问题直接影响了国有企业政工队伍建设水平，因此，国有企业应该充分认识到政工队伍建设的重要性，不断总结以往的工作经验，不断优化队伍组成结构，并扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训，从而保证国有企业的长久稳定发展。

1 加强国有企业政工队伍建设的重要意义

1.1 国有企业发挥党的政治优势的要求

随着我国国有企业体制的不断改革，企业党的政治优势作用被提出了更高的要求。新形势下，国有企业政工队伍作为党干部队伍的一部分，应该切实抓好队伍建设，并同时加强党的思想政治工作。只有这样，才能充分发挥出党政治优势，才能提高企业的思想政治工作水平。

1.2 完成企业思想政治工作繁重任务的要求

新形势下，国有企业思想政治工作任务繁重，过去传统的思想政治工作方法已经不能跟上时代发展的需求，因此，国有企业应该改变以往的思想政治工作方式，并通过企业文化传承来消除思想障碍，增强企业的战斗力和号召力，只有这样，才能顺利完成企业思想政治工作繁重任务。

1.3 提高政工队伍自身素质的需要

随着改革的不断深入，国有企业要想跟上市场发展的需求，就需要与时俱进，不断提高政工队伍自身素质，让政工工作人员都能够学会运用新知识和新思想。同时，国有企业应该从思想、生活上来主动关心政工队伍，定期与政工人员做交流，不断提高政工人员的业务能力和综合素质，从而保证国有思想政治工作的顺利开展。

2 国有企业政工队伍建设中存在的问题

2.1 对思想政治工作不够重视

与国外发达国家相比，我国国有企业发展速度比较缓慢，很多国有企业的相关领导人没有充分认识到思想政治工作的重要性。随着市场竞争压力越来越大，国有企业应该重视内部思想管理工作，但是，“经济效益是硬指标”的思想已经深入人心，很多企业都比较重视企业经济效益，轻视了思想政治工作。另外，部分国有企业领导人认为思想政治工作可有可无，对思想政治工作不够重视，这在很大程度上影响了企业的和谐发展。

2.2 国有企业政工人员组成结构不合理

从目前国有企业政工队伍现状来看，部分国有企业政工人员组成结构不合理，很多政工人员老龄化现象严重。同时，由于国有企业长时间对政工工作不够重视，从而使得很多青年人员不愿意从事政工工作，普遍认为政工工作没有前途。随着市场经济的不断发展，知识的更新速度也在不断加快，但是，很多政工人员的知识水平和思想道德水平已经跟不上时代发展的需求。

2.3 国有企业政工人员工作不积极，缺乏创新观念

在国有企业的改革中，很多部门都需要进行精简，政工部门也不例外，所以给政工人员的思想带来了很大的压力，政工人员无法全神贯注的工作。与此同时，目前很多政工人员工作缺乏积极性，思想都比较传统、老化，缺乏创新观念。除此之外，部分国有企业的政工人员科学研究和创新能力都不强，缺乏先进的技术手段。

2.4 国有企业对政工人员的继续培训不足

据相关调查显示，目前很多国有企业由于对政工部门不够重视，因此，没有加大对政工部门的投入力度，政工人员的继续培训不足。同时，部分政工人员由于长时间的工作虽然已经积累了一定的工作经验，但是已经形成了固定的思维模式，不懂得创新，再加上国有企业对政工人员的继续培训不足，从而使得政工人员缺乏先进的思想知识。另外，国有企业一般都比较重视技术人员的培训，忽视了政工人员的继续教育；有的企业虽然认识到了政工人员继续教育的重要性，但是由于教育模式都比较单一，培训渠道狭窄，从而使得继续教育流于形式，继续教育收效甚微。

3 加强国有企业政工队伍建设的有效措施

国有企业要想提高自身的市场竞争地位，就必须重视政工队伍建设，找到政工队伍建设中存在的问题，并采用合理的措施来提高政工队伍建设。加强国有企业政工队伍建设的有效措施具体体现在以下几方面：

3.1 高度重视思想政治工作重要性

第一，国有企业应该充分认识到思想政治工作的重要性，有效发挥出思想政治工作的引导作用。思想政治工作既是国有企业管理的重要组成部分，又是企业朝着健康方向发展的有效保障。因此，国有企业应该加强思想政治工作建设力度，改变以往传统的“重经济，轻思想”的观念，把思想政治工作落实到实处。第二，国有企业要重视思想政治工作，不断提高政工队伍建设水平。众所周知，在国有企业的发展过程中，经常会出现很多矛盾，要想从根本上化解这些矛盾，就必须根据自身企业的实际情况，给员工灌输正确的思想政治理念，不断提高工作人员的政治觉悟，从而促进国有企业的和谐稳定发展。

3.2 优化队伍组成结构

在国有企业的发展中，优化队伍组成结构属于加强国有企业政工队伍建设的一项重要措施。首先，针对当下政工队伍老龄化的问题，国有企业应该加大对年轻政工人员的培训力度，让年轻政工人员能够充分认识到思想政治工作的重要性。其次，国有企业应该重视政工知识结构能力的培养，让政工人员能够与时俱进，努力建设一支具有协调能力的执行人才。最后，国有企业还应该不断完善政工人员进出渠道的建设，让政工人员时刻保持竞争意识，从而培养出一支适应能力强、管理能力强的优秀队伍。

3.3 坚持在实践中不断探索和创新

新形势下，要想提高国有企业的竞争核心地位，就需要结合自身的实际情况，不断提高政工人员的业务能力和创新意识，从而保证国有企业能够健康稳定地发展下去。国有企业应该不断完善政工队伍的考核机制，坚持在实践中不断探索和创新，从而提高政工工作人员的工作积极性。在国有企业的发展中，制定考核计划，就是为了给企业选拔出一支高素质人才队伍；考核内容比较多，比如，政工人员的能、德、绩、廉等，让政工人员的工资与自身的考核成绩挂钩，不断提高工作人员的热情。

3.4 扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训

国有企业为了提高政工人员的综合素质和业务能力，就应该扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训。首先，国有企业应该定期召开学术研讨活动，不断提高政工人员的沟通能力，并提升政工人员的思想觉悟。其次，还应该对相关的政工人员做定期的培训工作，不断提高政工人员的专业技术水平，让他们充分认识到政工工作的重要性，同时加强他们的管理能力。

4 结束语

综上所述，只有提高了国有企业政工队伍建设水平，才能保证国有企业的稳定发展。因此，国有企业应该充分认识到政工队伍建设的重要性，努力最好政工人员基础知识的继续教育和培训，并不断优化队伍组成结构，从而为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。

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