影帝与配角

朱辉

盛夏时节，有人在网上发起一场讨论：“近40度的高温天，是什么支撑你仍然义无反顾地出门工作？是穷么？”回答当然五花八门，不过国人都习惯于凡事都要有一个标准答案。这场讨论的标准答案就是：“不，是对公司企业文化的认同、对老板的眷恋和对事业的追求！”

这个标准答案背下来会很有用处，万一哪天在公司里真被问起，可以脱口而出。当然不能指望老板为此感动，傻到认为这是发自肺腑之言，还能当老板吗？不过你随口这么一说，老板随口表扬你两句。彼此虽不走心，但场面肯定很和谐，这么多年来，大多数公司不都这么和谐过来的吗？

不过破坏和谐的人也常常会有，比如我侄儿大伟。原本他对自己这份工作很满意，上个月无意间看到一份机密资料，发现自己的薪资水平在公司名列倒数第十三，于是出离愤怒，之前他一直以为自己名列前茅。这个意外发现彻底摧毁了大伟继续干下去的动力，于是他气势汹汹去找老板辞职。

面对机密资料的泄露，老板显然猝不及防。一时间想不起追究泄密责任，也没有底气去否认大伟在公司的薪资排名。但老板毕竟是老板，稳定情绪之后，他依然能展现出平日里千锤百炼出来的笑容，雍容华贵加一点点矜持，有点像影视剧里的阔太太。一般草根出身的老板能把笑容练到这个份上，就算练级成功了。

“我从来没有把你们当作打工仔，也没有把自己当作老板。我们之间是伙伴关系，不是那种庸俗的创业伙伴，而是事业伙伴。我们应该有共同的理想和情怀，仅仅追求那么一点点薪资，是很LOW的……”老板娓娓道来，貌似推心置腹。然而并没有得到预想中的回馈，大伟的情绪一点也没被传染。他的回应始终很LOW：“房子越来越贵了”“我都快30了，还是单身狗”“大宝能力比我差，贡献比我小，为什么比我月薪多三千？”

如果公司规模很小，老板完全可以放下架子，私下请大伟吃个饭。席间装醉，告诉大伟，大宝他叔叔是某主任，公司很需要他叔照应……国情大家都明白，大伟也就不会闹了，事后老板可以说自己喝醉了乱说的……如果公司足够大，老板根本无须亲自敷衍大伟，可是恰恰公司不大不小，老板便只能“宝宝心里苦，但宝宝不说”，最后目送还算经济适用的大伟收拾行李走人。

老板都喜欢表演“企业文化”“价值观”“情怀”什么的，大多数时候都能顺利“杀青”。久而久之，都误以为自己演技了得，是影帝。其实那只是属下配戏配得好，一旦属下不配合，任你声情并茂、巧舌如簧，他只揪住“加钱”二字，场面只能是“好尴尬”。

红花须得绿叶配，世上若没有愿意配戏的配角，绝不可能产生影帝。