职场孕妇的权益之困

文/陈海叶

职场孕妇的权益之困

文/陈海叶

“7月28日，备受关注的成都“孕妇被逼辞职”纠纷终于有了仲裁结果：当事人“自愿离职”，公司向其赔偿3000元补偿金。且不论结局如何，此案中这位职场孕妈不再沉默，敢于利用法律维护自己合法权益的勇气值得肯定。

随着二胎时代的来临，职场中孕妇也越来越多。这些“准妈妈”们一边拖着沉重的身子，一边肩负着强大的工作压力。她们在焦虑、迷茫、压抑的同时，还可能遭遇“被逼辞职”“变相调岗减薪”“职场歧视”等不公正待遇。造成这种情况的原因何在、职场孕妇又该如何利用法律维护自己的权益？”

焦虑、迷茫、压抑“准妈妈”深陷心理压力难自拔

电脑辐射会不会影响宝宝的健康发育，遇到同事抽烟咋办，孩子和工作如何平衡，休假生娃会不会与社会脱节…… 一向要强的职场女性，在怀孕后面对工作上的种种不适，往往会面临很大的心理压力。

在泸州一家银行工作的晓凤就是一位职场“准妈妈”。自从怀孕后，28岁的她觉得生活一下变得艰难了。

刚开始怀孕时，晓凤最担心的是宝宝的健康。怀孕头3个月，晓凤特别怕流产，尽管医生说一切正常，她还是开了一堆安胎药。晓凤还容易乱想：孩子会不会有缺陷、会不会脾气暴躁、会不会不听话……

但随着肚子一天天大起来，晓凤更担心自己的工作，她害怕被调到待遇差的岗位。怀孕4个月，她不敢向公司任何人提及，平时还故意穿肥大的服饰掩盖肚子。在工作上，晓凤是个很要强的人，什么都抢着干。但要像以前一样拼命工作，又怕影响宝宝，很矛盾。办公室的条件也让晓凤越来越难以忍受，她常常制止男同事吸烟，同事觉得她很古怪。为此，晓凤很想辞职，但丈夫收入不算高，没法一个人支撑家庭开支，她为此还痛哭了几次。

与晓凤类似，还有更多的职场女性因怀孕失去很多机会而迷茫、压抑，31岁的彭女士就是其中之一。彭女士是成都一家私营企业的财务，一直是公司里的骨干。几个月前，公司派她外出参加培训，回来后就有升职的机会。然而，培训结束后，彭小姐发现自己已经怀孕了，升职的机会只能让给另外的同事。对此，她既失落又无奈，担心这样的机会恐怕很难再有。她由此感到压抑，担心自己现有的工作也会失去，内心十分焦虑。

要孩子也要保“饭碗”工作压力不言而喻

职场女性怀孕后，还面临两难选择：辞职养胎吧，年纪不小了，放弃现在的工作重新再找，又担心被歧视而失去信心；不辞职继续工作，宝宝是全家人的希望，万一有了什么闪失自己会后悔一辈子。不得不说，那些既要孩子也要保“饭碗”的准妈妈们，还面临着巨大的工作压力。

2011年，刘定春成为了一位媒体从业人员，几年下来，事业步入了上升期。但今年5月，年近三十的她怀孕了，如果继续工作，她将面临着强大的工作压力，但如果放弃掉这份积累了一定资历的工作，以后就只能重新开始。要孩子，还是保“饭碗”？这一度让她十分为难。

考虑到经济压力和再就业问题，刘定春最终决定先继续上班。好心的部门领导得知她情况后，还给了她“特权”，让她在家完成写稿就行。但她不想落人口实，每天依然按时打卡上班。她说，如今就业压力非常大，岗位竞争越来越激烈，如果现在辞职了，家庭经济压力大不说，以后还能不能找到如此合适的单位才是大问题。所以，尽管工作压力再大，她也要坚持下去。

另一位准妈妈罗雪面对相同的难题却选择了离职。她曾在一家保险公司从事销售工作，性格活泼，能说会道，是公司里的业绩骨干。自今年4月怀孕后，在家人的建议下，她直接辞掉了销售工作，回到家里安心养胎。

为了不与社会脱节，保住多年积累的客户资源，罗雪闲暇之余在朋友圈卖起了护肤产品，做起了网络销售。“尽管如今收入大不如前，但从事自由职业，可以自由分配时间。现在做网络销售，虽然苦点累点，但也是为产后复出预热。”谈起未来再就业，罗雪从不焦虑，她一脸自信的表示，只要个人有能力，不愁找不到好工作。

从调岗降薪到被迫辞职职场孕妇很无奈

今年22岁的小秦在成都一家服装公司做库管员。6月中旬的一天，小秦发现自己怀孕了，虽然不是计划中的，但这个孩子的来临还是令她感到万分欣喜，第二天一早，她将这个好消息告诉了公司同事。但让她没想到的是，当天刚下班，领导就让她单独留了下来。“他问我是不是真的怀孕了，去医院检查没有。如果真是怀孕了，又确定要这个孩子，工作就没办法干了，只有辞职。”

小秦表明确实怀孕后，接下来的几天，她手里的工作被领导陆续安排给了其他同事，原本充实忙碌的她瞬间成了公司里的“大闲人”。“公司就是想让我主动辞职。”完全没事干，小秦感到自己待不下去了，无奈之下便打了辞职报告，“干脆遂了他们的愿望”。

小秦变相被辞并非个案。在职场中，一些用人单位不敢踩法律红线，却变着法地逼孕妇辞职。职场歧视、前调岗产后降薪等不公正待遇常有发生。

“我在周末知道自己怀孕了，星期一回来后就直接给上司报告，没想到第二天上班的时候，领导把我调去任一个闲职，工资也由原来的3000元变成了1500元。等孩子出生后，公司又变天了，原来属于我的位置没有了，坐着另外一个比自己年轻的同事。”说起自己一年前的遭遇，来自广安的周女士仍一脸气愤。尽管知道公司的行为很无理，但她也无可奈何，“如果一气之下辞职，又会连休产期时候的工资也没有”，无奈之下，她只有忍气吞声继续在原来的闲职上混日子。

孕妇面临职场歧视谁为她们撑起“保护伞”

8月31日，英国商业、创新和技能部及平等与人权委员会发布的调查报告称，越来越多的英国孕妇因面临职场歧视而被迫离职或是被解雇；日本卫生、劳动与福利部近期一项调查发现，48%的孕妇曾在工作场所遭受同事或直属上司欺凌；而一份来自美国康奈尔大学的调查报告也显示：雇主对孕妇抱有歧视倾向……如何保障职场孕妇的权益，早已是一个世界性难题。

对于此，我国《妇女权益保障法》第二十五条其实早有规定：“任何单位均应根据妇女的特点、依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”。第二十六条还规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”然而，由于相关法律不够完善，落实执行的力度不够，缺乏相应的监管执行机构，孕期女性维权常常遭遇维权时间长、代价大、身体吃不消等困难。很多女性因此放弃维权，忍气吞声，成为职场上的“牺牲品”。

有专家指出，保护职场孕妇的权益，关键要建立行之有效的监督机制，要借助法律的力量，让法律法规通上“高压电”。另外还要完善企业工会组织，提高工会的地位，让劳动者有平台与用人单位平等协商，维护自己的权益。

对此，新华社发表评论指出，面对“二孩热”的现实，针对抬高育龄妇女就业门槛和变相解雇孕产妇等行为，需要细化劳动法和劳动合同法，强化底线保障，“保障孕妇劳动权益需要利益引导，只有社会各界共力，孕妇的职场权益才会真正有保障”。