员工工作不给力，月薪160元合理吗

员工工作不给力，月薪160元合理吗

新闻背景：

某大学应届毕业生小雪（化名）在长春市麦莎娱乐传媒有限公司工作1个月后，竟然只领到了160.25元工资。该公司负责人称，对小雪执行的是完全绩效工资。绩效工资原本是1750元，但小雪“工作无法按时完成、态度散漫，没能给公司带来效益，给公司造成了一定的损害”，扣除未完成工作和考勤，就是160.25元。

小雪这一“奇葩”境遇令人唏嘘不已。面对“月薪160元”，有网友质疑公司存在欺诈，践踏劳动者的权益，也有观点表示，这还是其自身工作能力差而造成。

网友热议

SHINEE：就算工作能力差，公司也不能利用这个理由克扣这么多工资。

有无相生：有约定须当遵守。

边疆沙石：匪夷所思！按照《劳动合同法》来讲应属于违法行为。

温流：合理利用人才，尊重劳动者！

城堡党：赶快提升自身实力，堵住用人单位的嘴，用实力说话。

上官虎头纹：这公司眼里还有没有《最低工资规定》？这可是13年前就颁布的规章。

灰来灰去兮：多数大学生都是怀有一颗学习成长的心，不要把大学生贬得那么一钱不值。如果企业真的想留住人，首先从人才培养开始做起。如果不懂得注重和培养人才，那么人才的流失，是你自己造成的。

墨空弦：谁不是从职场小白做起？谁又不是从懵懂到老练？难道他们工作1个月，就该认了这可怜的160元和那句“她没能带来效益”？

半透明天空：市场经济下，企业固然可以设定绩效工资，以体现“按劳取酬”。但是，刚毕业的应届大学生总是有一个学习成长的过程。月薪160元甭说养家，连糊口都成问题，这种做法不仅缺德，而且违法。

Lotto：反映了个别企业在用人制度、管理制度上存在盘剥现象。

二次元狐狸：零效益就该零工资？劳动用人，是效益说了算还是法律说了算？

下一个彼得潘：公开暴露了这家公司的种种主观故意甚至恶意克扣员工工资的现象，劳动监察部门该管一管了。

卷卷：这警示了大学生在就业之前要学习《劳动法》和《劳动合同法》，明白自己的权利和义务，清楚用人单位要遵守哪些规矩，从而学会保护自身的合法权益。

刨根问底实习期间工作也不可懈怠

大学生没有工作经验是可以得到社会和用人单位的理解，但切莫因此在实习期放松了对自己的要求，起码不应有工作任务逾期完成和迟到现象。很多用人单位在实习期并不会给新入职的员工工作量很大又复杂的工作，他们更多的考察点在于你对工作的态度和精神面貌。作为职场新人，不迟到、不早退、努力做事、谦虚请教都是成功进入职场最基本的规矩。也唯有如此，才能让用人单位在不了解你的情况下相信你有能力完成以后的工作。

长江网评论员 冯亮

公司已违反相关法规章程

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由此可见，160元的工资是严重违反相关法律规定的。

吉林吉翔律师事务所律师 刘海波

把法律当儿戏

对于大学生拿低薪，多数人会说是自身眼高手低造成，缺少基本的竞争力。但是，“眼高手低”就该拿低薪也混淆了价值和权利的边界。即便一个大学生缺少实际的竞争能力，没有给公司带来预期的效益，其作为劳动者的基本权益也应该得到完全保障——其工资收入不能低于所在地的最低工资标准，其实际收入应该与所签订的劳动合同相符。这是一个人作为劳动者所享有的基本权利，不能因为个人价值的大小而发生变更。

北京青年报评论员 乾羽

大学生要加强法律保护意识

为了更好地保护自己的合法权益，大学毕业生在找工作时应注意提高法律意识，谨防招聘陷阱。同时，要注意收集证据，保护自身利益，一旦将来发生法律纠纷，可凭借这些证据材料来保护自己。

北京圣运律师事务所律师 罗娟