全总下发《2016-2020年劳动和技能竞赛规划》

全总下发《2016-2020年劳动和技能竞赛规划》

注重面向基层、面向一线职工、面向普通劳动者，引导广大职工“践行新理念、建功‘十三五’”

本刊讯 “十三五”时期，工会组织应如何更好地组织动员广大劳动者为实现规划目标任务建功立业？记者近日获悉，中华全国总工会已正式下发《2016-2020年劳动和技能竞赛规划》（以下简称《规划》），将劳动和技能竞赛作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，致力于为广大职工在“十三五”时期发挥主力军作用搭建平台。

《规划》结合贯彻党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，首先明确了“十三五”劳动和技能竞赛工作的总体要求和目标任务，提出了牢固树立和积极践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，注重面向基层、面向一线职工、面向普通劳动者，以提升职工技能素质、推动企业技术创新为重点，广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题竞赛，谱写新时代的劳动者之歌。

结合新形势新要求，《规划》提出7项工作举措：开展职工技术创新活动，推动大众创业、万众创新；提升职工技能素质，建设知识型、技术型、创新型职工队伍；推动职工节能减排活动，促进生态文明建设；深化“安康杯”竞赛活动，保障职工安全健康权益；争创“工人先锋号”，提高班组建设水平；弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为实现中国梦汇聚正能量；加大工作力度，推动竞赛活动向广度和深度发展等方面。

值得关注的是，《规划》还就加强创新引领、提升职工技能素质、维护职工安全健康权益等提出了量化目标。

——对于开展职工技术创新活动，《规划》提出2016年至2020年，力争全国职工合理化建议数量达到6000万件，实施率60%以上；力争实现职工技术革新400万项，发明创造100万项，获得专利60万项，总结推广先进操作法100万项；到2020年，全国示范性劳模创新工作室总数达到300家，各级劳模创新工作室创建总数超过10万家。

——对于提升职工技能素质，《规划》明确，到2020年末，开展岗位练兵活动的企业达到50万个，参加技能竞赛的职工平均每年达到2300万人次，每年帮助100万职工晋升技术等级。

——对于深化“安康杯”竞赛活动，《规划》提出，力争到2020年，参加全国“安康杯”竞赛活动的企业数超过70万家。

《规划》还要求各级工会要引导职工树立绿色发展的理念，积极推进生态文明建设，引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，为实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦汇聚强大正能量。同时不断完善竞赛体制机制，拓展竞赛领域，创新竞赛载体，不断增强竞赛活动的时代感和影响力。