网络环境中图书馆的管理创新

邵晓洁

【摘要】随着网络技术的快速发展，图书馆的发展也面临着新的挑战。在网络环境下，图书馆的管理思想应当转变，管理方法也应当进行及时更新。传统的图书馆管理方案，影响了图书馆价值的发挥，也限制了图书馆功能的体现。在网络环境中对图书馆的管理工作加以创新，给读者提供现代化的服务，有利于图书馆成为读者向往之地，成为读者喜爱的文化中心。本文以网络环境中图书馆的管理创新为主题，展开了较为深入的探讨，希望能对大家有所启发。

【关键词】网络环境；图书馆；管理；创新；问题

在网络技术日益成熟的今天，图书馆正向着现代化的方向发展，多个服务功能被开发出来。但是，图书馆在网络环境中的成长速度仍然不够，没能跟上社会文明发展与科学技术进步的步伐。打破传统管理模式的束缚，才能让图书馆的管理工作更有意义。积极利用网络条件，对图书馆的管理工作加以优化，才能促进图书馆功能的多样化。

一、图书馆管理工作中的落后问题分析

图书馆是一个传播知识与创造知识的重要场所，对于社会经济的发展来说，图书馆建设是一项基础文明工程。在几十年的发展过程中，图书馆自身管理的进步与优化，让越来越多的信息技术被应用到图书馆管理工作中去。但网络环境中，图书馆管理工作还存在一些不足，具体如下：

1、圖书馆管理模式较为封闭

在图书馆的长期管理工作中，前苏联的图书馆管理经验对于我国图书馆管理工作实施的影响较大。传统的计划经济体制，较为重视高度集中式的管理方式，在这种观念的作用下，图书馆的管理体系存在着集中式与多元等级性的特点。正是因为如此，我国的许多图书馆独立发展，封闭性较强。无论图书馆自身的规模是大是小，每一个图书馆都强调自身的全面发展，忽视了与其它图书馆的联合，导致了资源的浪费。没有合作与协调，图书馆只关注自身的数据库建设以及自动化建设，影响了图书馆组织与标准的统一性，全国上下图书馆难以利用网络环境实现资料共享与共同发展。

2、图书馆管理的法律保障体系不健全

在图书馆发展的多年间，图书馆相关的政策法律建设并不健全，很多不正常的改变都由人为因素造成。许多图书馆管理者没有意识到人员配置与经费分配对于图书馆发展的重要性，也忽视了图书馆自动化设备的引进，图书馆的创新发展得不到保障。目前来看，与图书馆发展相关的政策大多由学术团体制定，法律法规不足，但条件与规章制度多达几十种。在市场经济环境中，开发信息资源，实现功能的增多与转变，促进资源共享，是图书馆发展的重要方向。只有政府与文化部门关注图书馆的建设并给予正确的支持与引导，才能促进图书馆有效发展。

3、工作人员的专业素质有待提高

在网络环境的影响下，图书馆的管理工作更加开放。但是，即使图书馆管理工作的分工再明确，具体工作质量也会因为工作人员的个人素质而受到影响。在图书馆管理工作任务的完成过程中，工作人员之间缺少合作与协调，就无法保证工作目标的一致性。如果同一层次的工作人员协调不足，会影响信息的有效传达。纵向协调不足，会影响工作氛围。图书馆的管理人员素质有限，会让先进图书馆管理方法无法得到应用，也会影响具体的服务质量。

4、人事管理工作的制度有待改善

铁饭碗仍然是许多图书馆人事管理工作的一种模式，图书馆的馆长由上级部门选用，馆员是统一分配而来，一旦纳入到图书馆的人事体系之中，无论其工作质量高低，工作都保持稳定。图书馆的工作人员根据职称评定去决出具体层次，在实际工作中，很多工作人员因为这样的人事制度存有干多干少都一样的观点，没有工作的积极性。多数图书馆馆长没有现代化的管理理念，将应付日常琐事作为工作的全部，没有营造共同成长的良好工作氛围，影响了网络环境下图书馆工作的创新发展。

二、网络环境中图书馆的创新管理方法探究

网络环境是一个无限创新的环境，在网络环境下实施图书馆管理工作，需要对管理工作的各个模块进行创新。下面，笔者就网络环境中图书馆管理工作的创新手段进行分析：

1、加大图书馆管理理念的创新力度

创新，不只是一种标志，一种职能，更是思想上的改变。在网络环境下，要实现图书馆管理工作的创新化，需要工作人员对自己的思想加以转变。目前，图书馆正面临着技术革新的挑战，它们生存在新旧观念的交替时期，要在这个特殊的时期实现自身的发展目标，就要与先进的科学技术相结合，建立积极利用科学技术的观念。图书馆管理者应当在第一时间改变传统的藏书楼管理理念，将传统的经验与先进的技术整合在一起，重视投入而非重视收益。重视审视图书馆所处的发展环境，建立创新的思想与主动竞争意识，关注图书馆管理工作中人的价值，重视读者需求的满足，才能让图书馆成为受读者欢迎的知识传播圣地。在网络环境中，做好文献信息的开发力度，让图书馆成为时代性的知识传播地，才能推动图书馆的创新发展。

2、做好图书馆体制创新管理工作

在社会网络化发展的今天，图书馆各自为政的管理模式，已经无法实现图书馆网络化发展、集成化发展与一体化发展的目标。建立科学有效的管理体制，让图书馆的管理工作成为一项有权威的工作，重视法律法规文件对于图书馆管理工作的支持力度，才能提高图书馆的现代化特征。政府部门与文化部门应当在国家体制改革的新背景下，坚持政府、文化部门、教育部门的合作与协调，建立一套健全的图书馆创新管理体制，将网络技术纳入到图书馆的管理内容中去。积极利用网络平台以及现代手段，将各个地方的图书馆联系起来，促进图书资源的分享与拓展，才能打破图书馆封建管理的模式，才能促进图书馆创新管理目标的实现。

3、加强图书馆管理方法的创新

独立与盲目是图书馆传统管理过程中的两大特点，在网络环境下，继续用传统的方法实施图书馆管理工作，只会造成人力资源与财力的浪费，影响图书馆时代性的提高。在环境网络化变化的今天，图书馆管理者应当正视图书馆管理业绩与管理效果之间的关系，更加重视人的价值。图书馆管理者要积极引进先进企业的有效管理方法，让计算机与网络成为图书馆管理的必要技术。调整好人力、财力与物力之间的关系，重视信息软件在图书馆管理工作中的应用，建立互通有无的图书馆数据库，能够促进各个图书馆成为一体化发展中的合作者。

4、重视图书馆人才管理的创新

网络环境下的图书馆管理工作，需要具有信息技术素养的人才来支持与落实。提高图书馆工作人员的专业素质，才能让图书馆的发展跟上时代发展的步伐。人才的竞争是图书馆发展过程中最大的竞争。重视人才的培养与人才潜能的激发，建立科学合理的人才管理制度，才能让更多复合型人才为图书馆建设服务。首先，要加强图书馆馆长的培养力度，政府部门要引导馆长建立创新管理意识，学习信息管理方法，鼓励馆长参与到各类信息技术研究班中。其次，要做好人员管理工作。根据图书馆内的岗位设置与发展需要，将职位与人员的个人特点、优势结合在一起，促进人才管理的创新。

三、结语

综上所述，做好网络环境中的图书馆创新管理工作，将信息化建设与创新管理模式有机结合在一起，才能构建公正、公平的图书馆服务平台。引导图书馆向现代化的方向发展，在技术角度提高图书馆的竞争实力，有益于图书馆社会地位的提高，得到更多读者的认可，为社会文明的发展做出应有的贡献。

【参考文献】

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[2] 杜 钰， 贺 娜. 浅探网络环境下高校图书馆的管理与服务创新[J]. 思想战线， 2011（S1）： 183-184.

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