浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作

张来福

中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0330-01

前言

随着社会的不断发展，人们的思想观念发生了巨大变化，新的形势下，企业员工的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时，企业员工的思想观念也在不断变化。在追名逐利等社会不良倾向的影响下，部分员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业各项工作的顺利发展，是摆在企业面前的紧迫任务。就如何做好企业员工的思想政治工作谈一点个人的想法，同大家进行探讨。

一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力

在企业发展的不同时期，员工的思想也都会受到影响，产生波动。做好员工思想政治工作，加强对员工的传统理想和信念教育，把全体员工的精神和力量凝聚到企业经济发展上来，就显得尤为重要。

1.要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则

思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的，反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，企业工作也无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。

2.要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作

对不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度度量人，必须难以收到预期的效果。

3.在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束

做思想政治工作，目的是统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的素质高低各不相同，也难完全奏效。

4.用传统、理想、信念激励员工

开展“爱党、爱国、爱社会主义”，做“四有新人”教育的同时，辅以爱岗敬业教育，提高员工的责任心，激励其做好本职工作。因此，要鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。

二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力

思想政治工作的科学方法，是指符合员工思想和行为活动规律的方法。那么，怎样摸清员工思想变化规律，有的放矢地做好员工思想政治工作呢？笔者认为，可以用以下方法。

1.论理法。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。解决思想问题，要采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。

2.感化法。关怀、体贴、尊重、信任员工，与全体员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。

3.示范法。就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工，充分调动员工的积极性，以推动企业各项工作的开展。因为榜样的力量是无穷的，这也是我们做好员工思想政治工作重要方法。

4.扬长避短法。每个员工都有自己的长处，也就是其身上的积极因素，这种积极因素是他前进的动力，被人们形象地叫做“自身的能源”；每个员工也有他的短处，也就是他身上的消极因素，员工身上的这两种因素每时每刻都在不断的斗争着。如果积极因素占了上风，员工就会不断进步。思想政治工作的重要责任，就是要善于挖掘员工身上的“能源”，调动其积极因素，使员工的内在潜力得到充分發挥。

5.预防法。在日常工作中我们要注意观察员工的表情和行为的各种变化，了解员工的心理活动，掌握员工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。

6.矛盾转化法。做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好员工的思想转化工作，使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。

7.对症下药法。就是要去了解员工思想上的“病”在哪里，根据不同的“病”情，采取不同的“医疗”手段加以“诊治”，也就是对症下药，做到“一把钥匙开一把锁”。

8.自我教育法。做员工思想政治工作时，要注意组织开展各种形式的教育活动，引导全体员工自觉地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观，自觉地联系自己的思想和实际工作，进行自我批评和自查自纠，通过自己教育自己，自己做自己的思想工作，自觉克服错误的思想，也就是采取“批评与自我批评”的方法来树立正确的人生观。

9.群众法。这就是在做员工的思想政治工作的同时，要注意发动群众，调动党政工团妇各方面人员的力量，开展党员帮群众，先进帮后进，团员帮青年，员工互帮等形式。

三、思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力

思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的新形式，员工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术，可采用以下形式。

1.广开思路，活动引导。在市场经济条件下，员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，寓教于乐，寓教于各项有益活动中。

2.形式多样，审时度势。新的历史时期，企业员工的思维方式，价值观念都在变化。因此，思想政治工作的内容、形式和方法都要跟上新形势。可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，与之相适应，做到内容新，形式活，方法多，从而达到思想政治工作的目的。

3.把握时机，冷热结合。所谓冷热结合就是把握解决问题的火候。在做员工的思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或作“冷处理”，暂放一放。“放”并非搁置不管，而是看“火候”，“火候”适宜，条件成熟时，再做思想工作。

4.尊重人格，以诚相见。做思想政治工作时，切不可冷嘲热讽。批评员工也要注意场合，不要在大庭广众面前对员工指名道姓，疾言厉色，要平等相等，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使员工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。

5.晓之以理，动之以情。做好员工的思想政治工作，应从自身做起。在平时的工作中，积累经验，不断提高自身素质和工作能力，让员工来评价你，在相互了解的基础上，使员工对你有充分的信任感，在心理上与你没有隔阂。这样才能与员工谈心、交流，完全掌握员工的思想问题。

6.体察疾苦，关心生活。关心群众生活，是我党长期以来做好思想政治工作的有效的成功经验和方法。在政策和财力允许的情况下，不断地改善员工的工作和生活条件，为其创造优美的工作和生活环境，对员工生病、住院，要登门探望，对员工家遇天灾人祸，要上门慰问，对员工生日、结婚喜庆，应表示祝贺。这样，可激发员工的工作热情，思想政治工作就会收到好的效果。