论述国有企业思想政治工作

金光淑

摘 要： 企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

关键词：国有企业 思想政治

中图分类号：D013 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0299-01

一、健全政工机构、体制，完善运行机制

思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此，每个从事思想政治工作的同志都必须做到才思敏捷，明察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。还要立足本职，熟悉情况，钻研业务，增强服务能力。国有企业思想政治工作已形成了一套较为成熟的机制。但是，要使思想政治工作更有成效，应与时俱进地创新国有企业思想政治工作的机制。理念创新是创新的灵魂，机制创新是保证，方法创新是途径。在日常生活中，要始终把员工的冷暖放在第一位，与职工群众始终保持心与心的沟通，倾听职工心声，做到尊重人、理解人、体谅人、帮助人。要选拔培养一批德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，努力建设一支政治强、作风正的企业思想政治工作队伍。要建立监督考评机制，要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，作为考核领导班子和成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作落到实处。

二、加强和改进思想政治工作黨组织是关键

要切实加强对思想政治工作的领导，为做好领导思想政治工作创造有利条件。一是要加强对思想政治工作的领导。党组织必须把思想政治工作列入重要议事日程，党政工团妇分工负责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，建立健全思想政治工作责任制。二是要加强队伍建设，全面提高政工干部队伍的素质。做好思想政治工作归根到底要靠人、靠队伍。新形势新任务对我们的政治素养、知识结构、精神状态和工作本领提出了更高要求 。党务工作者要不断提高自身修养，不断提高自己的常识修养、政治素质、领导艺术和组织能力，努力在工作中做到有的放矢，紧紧围绕并服从服务于中心工作，熟悉本单位任务，掌握实现目标的难点，善于发现干部职工思想上易于产生的问题上下功夫，把握结合点，抓准切入点，用自己的耐心细致、求真务实的作风去做好工作。用自己的学识修养塑造高尚的人格魅力，用高尚的人格魅力去碰撞思想政治的火花。工作中严格要求自己，向精干、高效专兼结合的“复合型”人才靠拢，以身作则，率先垂范，用自己的实际行动和高尚的人格魅力影响、感化和带动周围的人。各级党组织也要关心爱护政工干部队伍，对他们要多关心、多支持、多爱护、多鼓励，注意帮助他们解决一些工作生活中的实际困难和问题，为他们发挥聪明才知创造良好的工作条件和发展环境。要把政工干部培训纳入干部总体培训规划，推进政工干部教育培训，努力提高干部队伍整体的能力和素质。三是加强阵地建设，思想文化阵地是我们开展工作的依托和基础。要充分利用宣传媒体的宣传优势，拓展思想政治工作的空间，加大工作力度。刊物、报纸、网络都是做好思想政治工作的重要手段，还要注意运用一些因地制宜、简便灵活的宣传、工作手段，使思想政治工作在多方面得到体现。

三、解放思想，建设企业思想政治工作新环境

形成职工积极参与的环境。企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形势和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。

形成激励上进的环境。企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必段的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思政政治工作才能有生机、有活力。

构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面：一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下，职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

四、丰富工作内容，拓展工作领域，积极探索企业管理的民主化

结语：要善于捕捉员工的思想动态，有针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。第一，要着力提高员工队伍素质。不断加大素质教育的投入，要采取多种形式，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业制度和企业长远发展的要求 。第二要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面，做好无声的思想政治工作。积极探索企业管理的民主化。牢固树立全心全意依靠员工办企业思想，不断强化企业员工的主人翁意识，以职代会为基本载体，以征集员工合理化建议为渠道，落实企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与企业管理的积极性，发挥参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性。