新时期建筑企业党建工作的提升对策

张浪

【摘 要】新形势下开展建筑企業党建工作，必须研究建筑企业的新特点，创新党建工作方法和活动方式，加强建筑企业党的组织建设，采取多种模式合理设置党组织，加强党员队伍建设，完善流动党员管理制度，规范建筑企业党建工作制度，健全党建工作责任制，处理好建筑企业党建工作与经济、社会发展的关系。

【关键词】建筑企业；党建；新时期

新中国成立60多年来，我国建筑业改革发展取得了辉煌成就，对经济社会发展、人民文化水平和生活质量的提高起到了积极的作用。但随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，建筑业在党建工作方面又出现许多新情况、新问题，面临着巨大的挑战。一些单位“重工程建设，轻党建工作”，对党建工作认识不足、重视不够，认为党建工作“无所谓”并放任自流，可以说，如何开展新形势下建筑企业党建工作已成为摆在我们面前的全新课题。

一、现阶段建筑企业党建工作所存主要问题

（一）企业员工对党建工作认识不足

建筑企业的员工素质存在参差不齐的现象，有的员工对于党建工作有很高的理解和认识，有的员工则对党建工作不屑一顾，企业管理工作中对党建工作的重视性不够，这严重制约了新时期建筑企业党建工作的发展。企业员工往往只能看到项目目标的利益，认为党建工作只是一种闲暇消遣活动，对企业的发展没有任何意义。[1]建筑企业中存在的党员对这些问题往往视而不见，或者是没有起到很好的带头作用去解决这些问题，缺乏应有的党员责任感和集体荣誉感，久而久之，导致企业形成了将党建工作当成空谈的不良风气。

（二）党建工作实际开展遇到诸多问题

当前，许多建筑企业对于党建工作的开展找不到切入点，工作的内容和方式缺乏吸引力，没有创新能力，党建工作的开展一直停留在一个较小的范围内。党建工作基层开展人员认识不到位，缺乏创新能力，只敢跟着领导走，只能按照墨守成规的发誓去宣传，不能有效地调动党建活动的积极性。

（三）建筑企业的特殊工作模式对党建工作的制约

由于建筑企业自身的项目开展特点，存在着工作地点分散、流动性大、建设路线长、基层环境条件艰苦等特点，大部分基层党组织分布在偏远地区，信息流通不畅，这些都制约了党建工作的有效开展。在新思潮的影响以及市场经济效益优先原则的冲击下，部分党员干部在思想观念和价值取向上发生了变化，不愿意再固守以往单一的生活工作模式，而是向往和选择当前经济利益较多的工作。

二、新时期下建筑企业党建工作的提升对策

（一）提高建筑企业员工的思想认识

一个企业的发展离不开企业员工的思想觉悟，企业党建工作的开展更加不能不顾员工的思想建设。建筑企业在对党员进行选拔和教育的过程中，可以培养企业员工的各方面素质，提高他们吃苦耐劳的能力，深入开展企业员工思想建设的工作，促使企业员工自发的参与到党建工作的开展中来。对于建筑企业员工的思想建设，应该结合党建理论和实际情况，根据员工的发展，制定适合员工的思想建设之路，提高员工对于党的理论认识，将党建工作的知识传授到每个员工的心里。

（二）在企业内部创建新型党组织，提高学习能力

建设学习型党组织是中央提出的一项重大战略任务，也是引领推动保证企业科学发展的必然要求，是基层党建工作科学开展的首要途径。基层党组织的建设应该以企业党委为核心，各个项目的党员为跳板，以企业员工为基础，形成组织、员工共同参与的新局面。加强党组织的学习能力，提高党建领导的总和素质和管理能力，在认真深入调研与归纳经验的基础上，以有利于党员建设、党员教育等原则寄出上构建基层党组织，消除原有的党建工作的空白，实现基层党组织党建工作的健康发展。[2]建筑企业党组织可以加强对基层党员的教育与培训工作，不断提升他们自身的综合素质和管理能力，提高基层党员的战斗力和影响力，带动整个企业学习党的理论的风潮。同时，党组织要不断改进党建工作的实际工作方式和作风，将创新管理形式融入到党建工作中，努力克服新时期下党建工作开展中遇到的各种问题。

（三）树立企业党建工作的目标和方向

企业党建工作和企业的生产经营活动是离不开的，在企业的生产经营管理过程中，一定要促进二者之间的相互渗透和融合，并使得其能够贯彻到基层工作中去，促进基层党组织工作的有效开展。在充分考虑到建筑企业经营现状和发展目标的基础上，提出企业党建工作的目标和方向，有效的对党建工作和生产经营活动同时部署、运行，使得党建工作与企业的发展目标相结合，不断彰显党员自身的先锋模范作用，不断引领广大党员统一思想、坚定信念、勇挑重担，完成企业发展中遇到的各种急难险重的任务，在企业的发展建设中不断发挥自己身为党员的先锋力量。

三、结语

总之，面对新形势、新情况，广大建筑企业党组织应确立与时俱进、勇于探索的指导思想，不断创新党建活动方式和方法。要以“以人为本”为核心的科学发展观为指导，以“三个有利于”为标准，解放思想、更新观念，认真研究和解决党的建设和组织工作中的新情况、新问题；要转换思维，跳出现有模式，大胆探索创新、勇于突破，努力实践。要不断总结新经验，探索新路子，推动党建活动取得新突破，实现新跨越。[3]在推动建筑业持续、快速、健康发展中，继续推进建筑企业党建活动，切实加强建筑企业党建工作。换而言之，面对新时期建筑企业发展的形式和任务，企业基层党组织必须运用新观念，使用新方法，积极落实党建工作责任制度，完善党建工作规范制度，深入探索党建工作开展新模式，在企业的发展和壮大中起到先锋模范作用，走出新时期建筑企业党建工作的创新道路。

参考文献：

[1]韩舒竹.浅谈当前建筑企业党建工作现状及加强和处理建议[J].建材与装饰，2012.

[2]罗卫革.关于新形势下建筑企业党建工作问题的思考[J].现代企业文化，2010.

[3]杨泰生.如何提高建筑企业党建科学化之我见[J].商品与质量，2014.