浅析人事管理制度

初雪琴

【摘 要】近年，我国经济迅速发展，各企业与单位肩负着社会主义建设的重要职能，而人事管理制度在各企业与单位中占有关键地位。人事制度的合理安排将单位与企业的人才资源最大化的利用，实现人才结构的调整。本文将根据人事制度管理的现状阐述其重要性，并对现代人事管理制度存在的问题提出了解决方案。

【关键词】人事制度；资源管理；改革

一、我国人事管理制度的现状

随着社会的进步与人类的发展，人们对工作效率的要求逐渐提高，各单位与企业均对自己团队结构进行了调整，其中人力資源是部分企业与单位的调整难题。人事制度即人事管理制度，是对单位或集体中的人力资源进行管理与安排。社会经济活动需要社会经济制度的规范，人才的分配同样需要人事制度管理。在各种社会活动中，人员的录用、调配、培训等环节都需要人事管理制度推动活动的开展。我国的人事管理制度在经济的发展中逐渐由传统的人事制度转向现代化人事管理制度。传统的人事管理制度是员工被动的接受企业或单位下发的各种奖励政策等福利以促进人们对劳动的积极性。传统的人事管理制度缺乏科学性，且这种奖励方式并不适用于单位与企业中所有的岗位。现代人事管理制度是我国近年大量使用的一种管理方法，针对传统的人事管理制度出现的种种问题，现代人事管理制度建立了较为健全的方案避免问题的产生。现代人事管理制度依据科学分析按照各员工的身份进行管理，动态的调节人员的工作。法制化的人事管理制度将大大增强企业的工作效率，而我国现代对人事管理制度的法律条文不够健全。不健全的与人事管理制度相关的政策将阻碍我国人事管理制度的发展与进步，对社会的经济发展起到了消极的作用。明确的规定与详细的条文是人事管理制度的必要形式，将人事管理制度条文化存在相应的弊端，但也规范了管理阶层的行为，避免了徇私舞弊等现象出现。我国人事管理制度在近年得到极大的发展，但也存在不足需要打击的共同努力去完善。

二、人事管理制度的必要性

首先，人事管理制度是各个公司或企业的核心部门。人才的积累与人员的调配关系着一个公司或企业的经营状况与发展能力，是一个公司与企业的核心竞争力。对活动的策划、资源的开发等都离不开人为的因素，社会发展的决定性因素是人类对社会资源的分配与利用。人类的能动性在人力资源中展现了巨大的作用，任何组织的发展壮大都离不开人力与物力的有效结合。良好的团队由各类精英人士组成，吸收社会中的尖端力量，对工作人员才华的最大化利用是人事部门必备的环节。人事部门的安排决定了公司内部工作人员的分工情况，及间接的决定了公司各个环节的质量与衔接。其次，人事管理制度是一个团队的导向标，对人才起到了激励与规范的作用。人才的聚集决定了一个公司或企业的起点，对公司或企业的方案制定起到了导向作用。人事管理制度将各环节紧密衔接同时也在个环节的工作中产生了竞争机制，有效加强了工作人员的自觉性与能动性。在人事管理制度下，各员工对自己的工作采取了高效率的形式也对自己的行为进行了规范。如果适用简单死板的条例对工作人员进行规范，将造成部分工作人员的不满导致工作效率低下，而人事管理制度造成的工作人员之间的竞争合理的将问题中的矛盾柔化，得到了各方的认可。人事管理制度的建立存在其必要性，而在激发工作人员的工作热情与自觉性中尤为重要。最后，人事管理制度在某种程度上对更新起到了促进作用。人员的更新带动了公司或企业内部的机制进行整改，促进了公司制度的发展与完善。人员的流动为公司注入了新的活力，加紧了公司与外部的联系，从而获得最前沿的信息与技术，与时俱进。人员的更新为新生代的人员提供了发挥才能的机会，也保障了由于年龄的增长工作能力逐渐低下的老一辈工作人员的休息时间。人事管理制度也会随着人员的更替进行调整与变化，更为合理科学的实现人力资源的价值。事业单位人事制度的更新状况取决于其制度结构的完整性，在结构完整的制度中，人们对自己的要求越高，对问题的解决能力越强。

三、有效的对人事制度进行管理

首先，人事管理制度的制定要结合实际工作进行制定。在公平竞争下，公司吸收的人才处于平等地位，都需要进行工作前的培训，充分的发挥自己的才能。在不同的工作岗位对工作人员的技术要求不同，因此在不同的部门需要制定不同的人事管理制度。各部门之间存在较大的差异性，相同的人事管理制度并不适用于所有的岗位，相反的只会造成人才的浪费。科学合理的安排人力资源，实现效用最大化才是人事管理制度的最终目标。结合实际情况对人事制度进行管理是制度建立与发展的必要条件之一，在不同行业、不同的单位之间对人事管理制度进行不同的监管与创新。第二，增强人事管理制度的绩效管理。随着市场化经济的推行，人们对工作效率与工作绩效的要求逐渐增高，传统形式中的固定工作机制受到了极大的冲击。相比于固定薪资的模式，以绩效模式进行评比更能促进工作人员的自主性。在不同的企业与公司中人事管理制度存在差异性，但人事管理的最终目的是实现人员的最大化性的利用，为实现这一目标，绩效管理得到了较为广泛的推行。将人力资源主动化，增强人事管理制度的绩效管理，在适当的压力下提高工作人员的工作效率与质量。最后，人事管理制度需要立法管理，我国的人事制度在近年取得了较大的发展，但相对于发达国家的体系，我国的人事管理制度缺乏法律的规范与保护，人们经常面临许多被侵犯公民权利的情况却缺乏适当的法律保护。法律的强制性保护了人们的权利也强制工作人员完成自己的任务，法律对于公司制度的漏洞存在侥幸心理的工作人员起到了极大的规范，强制工作人员各司其职。法律的建立不是对人事管理制度发展的阻碍，而是对其发展的辅助。法律的存在对人事管理制度起到了指导作用与针对性。法治社会下的人事管理制度才能发挥其真正的作用，因此，对人事管理制度的法律规范是必不可少的。

经济体制的发展与完善促进着我国人事管理制度的健全，在不断改革的进程中，我国的人事管理制度取得了较为显著的成绩，但依旧存在许多不足需要我们共同努力去解决。面对时代的进步，我国人事管理制度也应顺应时代潮流。笔者仅对自己的见解进行了简单的阐述，希望为我国人事管理制度的发展贡献一份力量。