浅谈服务型党组织开展党务管理的改革与创新

刘佳

【摘要】随着改革开放的不断深化，我国企业也得以快速发展，企业的格局也得以不断改善。新形势下，服务型党组织应不断深化改革，进行党务管理、团青管理以及企业文化建设。进而提高员工的思想政治水平，促进企业的可持续发展。

【关键词】服务型党组织；党务管理；团青管理；改革与创新

服务型党组织开展党务管理工作的目的是为了确保企业能够顺利运行。党务管理工作的顺利展开首先要求进行党组织的自身建设，并在进行党务管理和团青管理过程中与企业文化有机融合起来，确保党务管理工作能够发挥实际作用。因此，新形势下，企业应不断加大党务管理工作的改革与创新力度，发挥党组织的服务和领导作用，进而提高企业的经济效益。

1、我国企业党务管理工作存在的问题

党务管理工作的顺利进行为企业的日常管理工作的顺利运行奠定了坚实的基础。但目前我国企业在进行党务管理工作时仍存在一些问题，亟待改善。

1.1 企业对党务管理工作的认识不到位。众所周知，利润是企业追求的根本目标。因此，在企业管理过程中，往往比较重视提高员工的工作效率和企业的经济效益，而不注重员工的政治思想教育。因此，许多企业的党务管理工作只是照本宣科，并不能做到从实际出发，无法发挥真正的作用。除此之外，随着信息化技术的不断发展，企业员工受到各类文化和价值观的影响，工作积极性有所下降，只重视自身的工作内容，漠视职责范畴以外的工作技能和业务知识，无法将自身利益与企业整体效益连接起来，阻碍了企业的快速发展。

1.2 企业缺乏高素质的服务型党组织。服务型党组织的综合素质水平决定了企业党务管理和团青管理效果。目前我国多数企业的党务管理工作人员均为企业的基层员工，其自身的综合素质水平不高，年龄结构偏大。除此之外，企业的人才引进机制并不完善，导致无法进行科学的人力资源优化配置，导致企业的党务管理人员不足。企业的激励机制不完善，不科学，导致员工的工作积极性不高，在企业没有归属感，使得企业发展受到阻碍。因此，党务管理工作团队的整体素质较低，无法满足企业发展的需求，也无法跟上职工思想转变的步伐，进而影响了企业党务管理工作的质量和效率。

1.3 企業党务管理的形式和内容有待革新。党务管理工作相对其他工作而言较为枯燥乏味，许多党务管理人员为了完成工作内容一般会选择较为简单传统的形式。但随着互联网技术的快速发展，员工获取信息的途径更宽，难免会对这种枯燥的形式和陈旧的内容感到反感，积极性很难提高，党务管理工作难以顺利展开。

2、企业党务管理的创新发展策略

2.1 坚持“以人为本”的党务管理理念。在进行企业党务管理创新发展过程中，首先应该坚持“以人为本”的党务管理理念，这是创新发展的重要要求，同时也是实现党务管理最佳效果的必要前提。随着人员素质的不断提高，传统的压迫式管理制度已经受到了员工的抵触，矛盾冲突时有发生。针对这一问题，“以人为本”管理理念已经成为党务管理创新发展的新思维。在今后的党务管理过程中，管理者应该从员工的角度出发，在工作中和生活中处处关心员工，充分考虑员工的切实需求。这有这样才能激发员工的主观能动性，进而为企业创造更多的价值。

2.2 党务管理工作与日常管理工作结合起来。企业的发展离不开员工的共同努力，而员工又是党务管理的对象。为了提高党务管理工作的质量，就应加大与员工的沟通交流程度。因此，在进行党务管理工作时应与日常管理工作有机结合起来。在日常管理过程中加大对员工的思想教育，提升员工的企业责任感和集体荣誉感和凝聚力。

2.3 党务管理工作应与企业文化建设结合起来。政治建设是企业党务管理工作的重要组成部分，企业文化建设是企业软实力的重要体现。企业文化是由企业价值观、企业核心力量、企业信念和符号等共同组成的，是企业的灵魂所在。因此，加强企业文化建设同样可以促进党务管理工作的发展，是加强员工凝聚力的重要举措。因此，应将党务管理工作应与企业文化建设结合起来，用党的思想来指导企业文化建设，用党的精神来改善员工的精神面貌、工作态度和自身思想水平。

2.4 党务管理工作应与人力资源管理结合起来。在党务管理工作的具体实施过程中，应该立足于现实，采用科学的管理方法和先进的技术手段，才能从根本上提高管理的效果。科学的发展，带来了各种新型的管理方法，为企业的党务管理工作提供了更多的技术支持。党务管理可以通过人力资源管理来提高其整体效果。比如，可以通过定期和不定期的培训活动来提高员工的思想政治水平。只有这样才能让员工与企业共同进度，共同发展，以避免企业被高速发展的社会所淘汰。立足于企业人力资源管理的角度，企业只有加大对员工的培训力度，使员工掌握最先进的技术、最前沿的动态，才能使得员工能够为企业创造源源不断的利润，才能使企业保持鲜活的动力。

因此，在进行党务管理时，应与人力资源管理的思想融合起来。在进行党务管理干部的选拔时，应将综合素质和员工责任感作为重要的评价指标，通过不断完善晋升机制，来提高员工的工作积极性，提高员工的整体素质和思想水平，以便在管理过程中起到党员干部的积极带头作用。

结束语

党务管理对与企业的长足发展至关重要，改革创新则是确保企业可持续发展的重要举措。作为企业重要的战略资源，党务管理的创新发展显得尤为重要。党务管理的根本目的就是最大限度的发挥员工自身的效能，为企业创造更多的价值。因此，企业应该充分认识到目前党务管理中存在的不足之处，并进行不断的创新，通过提高党务管理意识，将党务管理工作作为企业行政管理的中心。不断提高党务管理团队的整体水平，保证党务管理工作的质量。

参考文献：

[1]汪大为.采用信息化技术打造阳光电子党务平台——以大同超高压供电公司电子党务平台为例[J].科技情报开发与经济，2011（08）：140-143.

[2]刘雪克.论新形势下电力企业党务工作的创新与探索[J].门窗，2015（12）：226.

[3]朱宇文.探析电力企业基层党组织如何强化党员教育和管理工作开展[J].福建质量管理，2016（01）：1.