引进海内外高层次人才打好“三张牌”

蒋春霞杭州市江干区人才办副主任

引进海内外高层次人才打好“三张牌”

近期，江干选送两位人才均顺利入围第十二批国家千人计划，入选率100%的历史性突破令江干人才工作者倍受鼓舞。

近年来，江干区委区政府坚持“人才资源就是第一资源”，全面优化人才创新创业生态环境。尤其是去年11月，杭州市人才管理改革试验区正式挂牌，杭州钱塘智慧城列入市“两区三城九镇三谷”战略布局以来，更是紧抓这两大红利，深入贯彻中央和省、市委人才工作相关精神，围绕“高层次人才集聚区、科技资源集聚区、智慧产业集聚区、人才管理改革示范区”四大定位，努力打好“政策引才、平台聚才、服务留才”三张牌，强势推进试验区建设，全力打造“创新创业新天堂”，人才集聚效应日益显现。

截至目前，江干全区成功引进和自主培养国家“千人计划”13人，国家“百千万”人才2人；省“千人计划”13人，市“521”人才5人；区“百人计划”创新创业人才171人。培育了智谷人力资源产业园、东方电子商务园等两个国家级示范园区和丁兰智慧小镇、钱塘智造小镇、东方电商小镇等3个省市级特色小镇。

打好“1+X”政策引才牌。在全面贯彻“杭州人才新政”基础上，立足江干产业发展实际，我们形成了“1+X”政策体系，通过体制机制创新，大力提高高层次人才引进和培养力度。“1”就是《以钱塘智慧城为核心，建设杭州市人才管理改革试验区的若干意见》，“X”是指《江干区关于发展众创空间推进大众创新创业的扶持政策》《江干区人才引进集体户口管理办法》《江干区关于进一步加强人才引进工作的五年行动计划》《智谷人力资源产业园发展三年行动计划》《江干区引进海内外优秀创业创新人才新一轮“百人计划”实施意见》等系列文件。尤其是新一轮“百人计划”，明确顶尖人才和创业团队最高可获得1个亿的资助，人才创业资助最高可达1500万，设立了最高80万的引才资助。扶持政策之好、力度之大全市领先，也成功吸引“2015年杭州市海外高层次人才创新创业大赛”8个获奖项目中3个落地江干。

打好“东西南北中”平台聚才牌。坚持区域化、系统化、一体化的思路，形成了“东西南北中”五大区域平台。东部以清华长三院为核心，整合省大学科技园、东方电子商务园等资源，打造高层次人才创业创新平台，引进海外高层次人才51名，开展产学研合作项目60余项。南部以钱江新城为核心，突出高端金融、电子信息、文化创意等产业导向，打造了500万方的特色楼宇创业创新平台。西部以智谷教育培训广场为核心，按照“一广场一校区多支点”的模式，拥有61家知名培训机构，打造人才教育培训平台。北部以杭州东部软件城为核心，联合西子智慧产业园，发展工业软件、节能环保、物联网等重点产业集聚平台。中部以智谷人才广场为核心，引进56家国内外知名人力资源中介机构入驻，打造国家级的人力资源服务平台。

钱江金融城效果图

打好“店小二”服务留才牌。为解决企业融资问题，江干区专门设立科技投资基金与产业发展投资基金，引进“浙民投”“先锋基石”“金投智汇”等7大基金项目，吸引将近23个亿的股权基金落户；与杭州银行科技支行联合发行“钱江时代”基金，为130多家企业提供贷款将近7个亿。为解决企业用人问题，充分发挥国家级智谷人力资源产业园服务机构的作用，协助引进各类人才2.2万人次，年产值超过30亿元。为提高服务质量，设置专岗专员，组建区街“两级服务队伍”，建立人才工作责任清单、领导联系清单、问题流转清单等“三张清单制度”，落实人才落户有专户、子女入学有专道、家庭居住有专房、人才保健有专项等“四专亲情服务”。

下一步，江干区将坚持走特色化、差异化、市场化发展道路，进一步优化人才创新创业环境，加大人才体制机制创新力度，重点做好三件大事：一是以“绿谷·杭州”、新禾联创公园、高层次人才服务中心、智谷人力资源产业园二期工程等项目为重点，大幅度提升平台能级。二是高规格举办“圆梦钱塘 共赢未来——钱塘之星·2016（首届）创新创业大赛”，高质量办好“海外学子江干行”“创新中国秋季总决赛”“中国（浙江）人力资源博览会”“钱塘智谷人才峰会暨杭州市国际人才与项目交流大会”等品牌活动。三是深化与浙江清华长三角研究院杭州分院的合作，推动浙大加州国际纳米研究院发展，启动清华大学研究院社会实践基地项目。