以公开透明为目标的国有企业思想政治工作创新途径研究

彭晚娥

公开透明 国有企业 思想政治工作 创新途径

以公开透明为目标的国有企业思想政治工作的基本原则

（1）依法公开

国有企业政治思想工作在公开透明方面应当坚持依法公开原则，即在法律、政策以及法规允许的范围内进行公开，无论是公开的方式、公开的时限、公开的程序还是内容都应当符合相关规定，公开一定要坚守法律底线。

（2）突出重点

在国有企业的思想政治工作中，工作人员应当把握好重点，注意分析事件的影响力以及涉及到的利益主体。将涉及到员工个人利益、企业利益的事件进行公开，让基层员工能够了解国有企业内部运行的基本情况，并意识到企业政工发展与自身的关联。

（3）真实公正

真实公正是指所有的公开的内容与环节都应当是真实可信的，不能造假，所有的信息均应当有理有据，在公开过程中，党政^员应当坚持公正客观的态度，不能出现公报私仇、挟私报复的想法与行为。

（4）办事公开与党务、政务公开相结合

国有企业内部开展的思想政治工作与国家党政建设以及企业管理等活动都是密切相关的，管理人员应当深刻意识到这一点，并将思政工作中的办事公开原则与党务、政务公开相结合，使其能够相互促进、相互协调，为国有企业的经营与发展奠定良好的思想基础。以公开透明为目标的国有企业思想

政治工作的公开方式

（1）长期公开

长期公开即指工作内容可以在长时间内进行公开，且公开范围可以拓展到全社会，可以以这一方式进行公开的工作内容包括思政管理人员制定的工作目标、国有企业内部思政机构的组织形式与人员安排、监督人员的联系方式与工作情况、国有企业内部的整改方案与决策、重大事项的进程以及大额资金的流向等。这些内容可在长时间内进行公开，同时可以根据现实情况的变化进行调整与补充。

（2）定期公开

定期公开即可以视工作内容的变化以及企业的实际情况择期进行公开，如半年公开一次、一年公开一次等。可采取定期公开形式开展的思政工作内容包括年度/季度工作目标、目标任务进度、经济指标达成情况、思政工作人员的工作情况、企业发展意见征集、党员招收以及对象培养等。

（3）即时公开

即时公开即内容确定后即刻公开，这类消息通常具有较强的时效性，如新出台的法律法规与政策等、社会难点与热点事件、企业内部工作人员的任免与调动、荣誉评比结果、违规处罚情况等。即时公开这些信息能够保障群众的知情权，并使基层群众能够根据现实情况对工作做出必要调整。

以公開透明为目标的国有企业思想政治工作的公开程序

通常情况下，思政工作会采取先内后外的方式进行公开，即先对内公布，然后经过反馈与调整后再對外公开，保证信息的逐步传递。具体来说，国有企业思政工作的公开程序主要有四个步骤，第一，公示内容需进行严格的审批，思政工作者需综合考虑企业生产的实际情况、公开事项类型等因素，然后确定事件公开的方式、范围以及形式等内容，严格按照企业内部的要求填写相关的审批单，然后递交上级领导进行审核，再由领导向相关单位或者领导小组进行汇报，批准后方可进行公开、公示，如果公开的内容中涉及到敏感性较强或影响范围较广的事项，则应当由领导小组集体讨论后决定是否公示；第二，公式内容应当严格按照标准执行，审核结束后思政人员应当严格按照审批单中约定的形式、时限、范围等要求进行公开，如果公开的内容与基层员工的切身利益相关，则应当询问员工代表的意见，对内容进行适当的调整，保证其具有合理性；第三，要及时关注意见反馈，在事项公开期间，思政工作人员应当深入群众，听取基层员工的意见与反馈，并对意见内容进行整理，将其汇报给领导小组；第四，应当根据反馈情况进行调整，然后施行再公开。

以公开透明为目标的国有企业思想政治工作的监督考核

为了保证思政工作能够真正做到公开透明，应当组织专业人员组成监督小组，对思政工作的展开与落实情况进行必要的监督，监督小组成员可以由员工代表、老干部以及党员代表组成。在监督过程中，小组成员应当发挥自身的作用，树立正确的监督意识，对公开内容的制度性、真实性、灵活性、规范性以及合理性进行分析，保证办事公开工作能够真正落实到位。同时，思政工作人员还应当定期接受考核，保证其素质与能力能够满足思政工作的实际需求。在监督与考核的过程中，监督小组一旦发现有公开不及时、不规范、不全面等问题发生，或有思政人员的素质与能力不达标，应当及时汇报，并找出责任人，对其予以通报批评，并限期整改；而对于在工作中认真负责的员工，则可以予以适当的奖励或表彰，这能够在一定程度上提高思政人员的工作积极性。

结语

思政工作在国有企业的经营与发展中起到极为关键的作用，为了保证其作用能够充分发挥出来，思政工作应当将公开透明作为各项工作的首要目标，在公开透明实施的过程中，工作人员应当坚持依法公开、突出重点、真实工作，党务、政务与思政工作相结合的原则，并严格按照规定展开办事公开工作，接受监督小组的监督。