工会是灭火器更是连心桥——记全国优秀工会工作者标兵、德胜街道总工会主席陈洪祥

□本刊记者　李盛

工会是灭火器更是连心桥
——记全国优秀工会工作者标兵、德胜街道总工会主席陈洪祥

□本刊记者李盛

19岁入伍，21年军旅生涯，陈洪祥坚信自己担得起“爱兵如子”的美誉。6年街道工会工作，陈洪祥摇身一变又成了职工眼中的“大家长”。在陈洪祥眼里，爱兵和爱职工自然有异曲同工之妙，但真正得到职工的认可，让工会组织真正走进职工的内心，其中的艰辛只有局内人才知道。陈洪祥说，工会是灭火器，老是在火将起来时去灭掉它。工会更是企业、职工的连心桥，只要你用心当事业干，工会工作一定能干好。

“开会的时候，你只要看谁的声音最大，谁提的问题最多，那他肯定就是陈洪祥。”提起德胜街道总工会主席陈洪祥，不少人都会暗暗竖起大拇指夸赞两句：“老陈能‘折腾’，什么工作在他那都能搞得红红火火。”

勇于实践怕麻烦做不了工会工作

6年前，陈洪祥调任德胜街道总工会主席，总共不到40平方米的办公面积，再加上一部电话、三台电脑，还有不到十个工作人员，便是陈洪祥的全部“家底儿”。

当时德胜街道工会工作在全区算不上优秀，辖区建会企业全加上，也只有349家，其中真正缴纳会费的连100家都不到。由于工会组织凝聚力不高，地区企业不配合，街道的建会工作困难重重。很多人都觉得，349家建会企业已经把能争取到的都争取了，建会数量已经趋于“饱和”的状态，很难再有突破。可陈洪祥偏偏不信邪，他告诉工会服务站的同事，只要把工作真正落实下去，一家一家地去走访，总会有效果。

“工会工作开展得怎么样，在企业职工心中有没有分量很容易就能评判。最简单的办法就是只要开会的时候，看来多少人就行了。”陈洪祥笑着说道。

为了全方位铺开建会工作，刚刚上任不久的陈洪祥就开始着手召开辖区企业建会动员会。由于服务站人员少，陈洪祥就和大家一起轮番通知，几天下来就通知了将近700多家企业。可到了开会那天，很多人都傻眼了，为开会而准备的偌大礼堂里，零零散散的只坐了100多个人。甚至有人开起玩笑说，工会开会有个小会议室就足够了，忙活了几天才来这么点儿人，这下陈洪祥他们该死心了。

陈洪祥却不认输。他鼓励大家：“既然一次能来100多人，那咱们就把动员会开上6次、7次，电话约不到就上门拜访，一次不行去两次，总会有效果。”

同样内容的会议最终召开了6次，一些从来没听说过工会组织的企业也终于第一次了解了工会。陈洪祥告诉记者，工会工作说到底就是服务，没有全心全意为职工服务的心，永远成不了一个合格的“工会人”。

为推进企业建会工作，陈洪祥经常深入到基层，与基层工会一起研究工作重点、难点，交流思想，共同探索企业建立工会工作的新路子、新方法，促进地区企业建会工作的开展。在工作中，他亲自编写宣传材料，亲自给企业法人和工会主席讲解组建工会和开展平等协商集体合同工作的意义。

在工作中，陈洪祥还注意发挥组织作用，让工作人员放开手脚，大胆尝试。对于工作中出现的问题，他都要与大家一起分析原因，共同研究解决问题的办法。几年来，地区企业工会工作的整体水平有了明显提高，有力地推动了地区建会工作。

2617家建会企业，23个社区联合工会，13个楼宇工会联合会，1个餐饮行业工会联合会，1个社会工作者联合工会，将近2万名会员职工，这是陈洪祥和同事们交出的答卷。如今工会再开会，连机关会议室的服务员都清楚，要提前留出办公区最大的会议室。

心系职工 为困难职工办实事

将企业“拉”进工会组织不是目的，陈洪祥和同事们的目标是让更多的职工享受到工会大家庭所带来的温暖。

“谢谢街道总工会，谢谢陈主席，帮我们解决了暑期孩子托管的后顾之忧，太及时了。”在2015年德胜双职工子女暑期托管开班仪式上，三夫户外职工张新伟见到街道总工会主席陈洪祥激动地说。工会组织心细，这些事情看似虽小但却是像她这样的双职工家庭最为犯难的，没想到工会组织能够帮助解决。

像张新伟一样，受惠于街道工会服务的职工还有很多。今年春节前，陈洪祥来到北京第六医院看望地区企业恒华科技公司重病职工张华（化名），并为他带去了两万元的救助款。2013年，德胜街道总工会出台了《职工帮扶救助暂行办法》，提出困难职工或职工患重大疾病，最高可获得两万元救助金。张华正是符合这一条件的重病职工。

陈洪祥经常深入到基层了解困难职工的生活情况，并与部门人员一起研究如何为特困职工解决难题。为了不断扩展帮扶领域，惠及广大职工，提高服务水平，街道总工会积极争取街道工委和行政的支持，亲自制定并出台了首个街道级困难职工救助办法《德胜街道总工会职工帮扶救助办法》，从根本上、整体上为维护职工利益提供了有力的保障。目前，德胜地区已救助困难职工15名，救助金额10多万元。

在陈洪祥眼里，重点帮扶和普惠制要相结合，让所有工会会员都能享受到工会组织带来的福利。在陈洪祥的办公桌上，有一张全年重点工作计划表。年初，陈洪祥就分季度列好了全年工会工作计划，业务培训、“三八节”赏花购花、青年联谊、工资集体协商签订等等，任何工作都按照原定计划稳步实施。不仅如此，街道工会还建立起工会经费申请制度，实行大活动街道工会办，小活动由社区联合工会、楼宇联合工会自主办理然后报销，真正让工会经费用到每家会员企业的每个职工身上。

陈洪祥告诉记者，很多人都在怀疑工会工作的作用和意义，这说明工会工作还有很长的路要走，这更鞭策着所有工会工作者更加努力地服务，敢说话，敢为职工提出意见，为职工谋福利。

服务大局 有效开展各项工会工作

职工最关心的事情莫过于薪酬待遇。在陈洪祥的牵头下，2011年起，德胜街道建立起了劳动争议调解委员会，为辖区企业、职工开辟“绿色诉求通道”，及时传达、宣讲有利于职工的福利政策，设置工资集体协商制度。

为了让这条“绿色通道”更加便捷，街道工会帮助20人以上的用人单位建立了企业劳动争议调解委员会或者调解小组。调解小组由1至3人组成，这一模式也使职工需要调解服务的时候，就不用走出企业了。

他是企业和职工利益的维护者，不管是大事小情还是为企业或职工全力服务。在涉及企业和职工利益方面，他更是尽职尽责，做到“维权到位，温暖到家，化解矛盾，创造和谐”。凭着对广大工会会员的高度责任感，他带领街道总工会，积极介入劳资纠纷事件中，妥善解决了诸多棘手问题，切实维护了劳资双方的合法权益。

陈洪祥经常讲，要充分认识“组织起来”是前提、是手段，“切实维权”是目标、是根本，在打牢组织基础的同时，注重抓好维权，紧紧围绕企业劳动用工、劳动报酬、社会保障、人身权利、劳动安全等职工基本权利，对地区企业及不规范企业紧盯不放，使职工的利益在工会的监督中得到有效保护、企业利益不受损失。