“大培训”视野——军转培训的成都模式

“大培训”视野
——军转培训的成都模式

军队干部转业地方工作，是国家和军队的一项重要制度。做好军转安置工作，对于实现人才资源的合理配置，加强高素质干部队伍建设，促进经济和社会发展，加强国防和军队建设，维护社会和谐稳定，都有着积极而重要的作用。

作为成都市专业技术人才继续教育示范基地，成都市军队转业干部培训中心凭借自身优势，将军转干部培训置于整个社会“大培训”的视野之中，在培训内容设置、培训课程研发、培训师资建设等多个方面持续创新，形成了独具特色的“成都模式”，受到了军转干部、部队组织和接收单位的一致认可。

“三位一体”的组织优势

成都市军转干部培训中心系成都市人力资源与社会保障局直属事业单位，也是成都市专业技术人才继续教育示范基地。相对于其他省市的军转培训部门，该中心具有得天独厚的优势：它与成都市国家公务员培训中心以及成都市人才培训中心“三位一体”合署办公，同时承担了军转干部教育培训、公务员培训、专业技术人才培训等工作。因此，中心利用“三位一体”的机构优势，对承担的公务员培训、系统干部培训、企事业单位管理人员培训等多种成人继续教育资源进行整合改造，引入到军转培训体系，扩大了军转培训的资源覆盖面。

“大培训”视野下的创新

在“三位一体”机构优势下，军转培训中心还将军转干部培训置于整个社会“大培训”的视野之中，在培训内容设置、培训课程研发、培训师资建设等多个方面整合利用教育培训资源的路子，积极构建以培训中心为主体，政府相关培训机构、高等院校、科研院所、专业化社会培训机构相结合的培训联盟，更广泛地整合培训资源，拓宽培训选学渠道，保障了每年军转培训内容和培训师资10%以上的更新，为军转干部提供优质的培训师资和培训课程。

在对计划分配军转干部培训之前，军转培训中心通常要进行“三问”，即问军转干部、问部队组织、问接收单位。“三问”主要是针对培训需求，目标是充分了解军转干部知什么、会什么、缺什么。在做培训计划之前，以问卷调查、电话和网络沟通、现场访谈等多种形式，了解军转干部的已知已会和亟需急缺，听取他们在培训方式、培训师资方面的建议。同时结合往年参加培训的军转干部学员对培训工作的评估和建议，分析军转干部的自身需求。通过“三问”，成都市军转培训中心发现计划分配军转干部的培训需求既有共性也有差异，且在不同阶段有不同特点。于是，军转培训中心对这些培训需求进行了认真分析归纳，根据不同阶段的不同需求来确定培训内容。

在自主择业军转干部培训方面，军转培训中心探索出了一条具有成都特色的军转干部个性化培训之路，形成了就业创业类培训、综合素质类培训、生活品质提升类培训三大课程体系。在专业技能培训阶段，中心为军转干部开设培训“超市”，采用“菜单式”的培训方法，根据前期收集到的军转干部培训需求制定不同的专业模块，并辅以四至六次大讲堂，让军转干部自选参加。经过多年的探索与实践，成都市的专业技能培训“菜单”逐步形成了人力资源管理师、法律基础知识、普通话水平等级测试、计算机应用能力提升、二级建造师等7个模块，军转干部可以结合自身工作特点、岗位职责、业务分工和兴趣爱好从中选择2～3个来参加培训。

在培训方式选定上，中心注重培训目标与培训方式的贴合度，遵循成年人的学习规律，打破传统单一的课堂灌输形式，形成了课堂教学、体验式培训、网络培训、交流研讨、课题调研等多种方式相结合的模式。

为顺应时代发展，中心还开设微信公众号——成都培训，开发微课程。现已发布微课堂13课，内容涉及创业、会议发言技巧、压力管理、人际交往、亲子关系等。

成都市军队转业干部培训中心秉承“以人为本·以德为先”的理念，遵循“职业·专业·敬业，用心·精心·专心”的原则，为学员和单位提供热情周到的专业服务。

特色项目综合能力培训： 开展心理健康、语言表达、沟通协调、公务礼仪、突发事件应急预案与处理等综合素质培训。职业技能鉴定： 按人社部门要求，开展人力资源师、物流师、市场营销人员等200余项职业技能鉴定。考前培训： 开设机关和企事业单位工作人员公开招录（聘）考前培训以及各类职称、执业资格考前培训。国防教育： 送学员赴部队开展国防教育与军事体能训练，与官兵同吃住同训练，开展CS野战模拟，体验军营生活，感受军营文化。拓展训练： 开展团队合作、挖掘潜能、挑战极限、超越自我等户外拓展培训。考察交流： 开展跨地区、跨部门、跨学科、跨行业的对口学习交流考察，并适时开展境外培训。学历教育： 与高等院校合作，进行多层次学历教育。