落实规定不要走极端

☉徐海涛

·求知园·

落实规定不要走极端

☉徐海涛

我们身边经常会出现这样的情况，上级出台新政策、新规定，下级落实很迅速、很坚决，但往往会走向另一种极端，而且这种情况还不少，甚至已经影响到了一些正常工作的开展。比如，“八项规定”中明确要求的精简会议活动、改进新闻报道、严格文稿发表，上级考虑的是“可有可无”“可发可不发”“一般情况下不”，但是一些单位为了体现本单位落实规定坚决，立即取消一切相关内容，让“可有”变成了“不可有”、“可无”变成了“必须无”、“一般情况下不”变成了“任何时候都不”。这样极端式的落实，不仅没有真正落实，反而影响了工作，没有进步反而退步了。

有一次上级在某单位搞试点，笔者得知消息后第一时间联系该单位宣传部门，想获取第一手宣传资料，不料被告知“上级规定改进新闻报道、严格文稿发表”，不仅没有资料可以提供，连本单位都没有任何相关资料。宣传一项活动，不仅仅是要报道组织单位的工作动态，更重要的是通过宣传报道的方式向上级反映工作，也是借助宣传报道向外界反映工作中的特点，共享资源。但就是因为一些单位极端式地落实规定，从而导致开展的工作反映不出去，可有的资料没有，必定会在一定程度上影响以后的工作开展。

还有一件“搞笑”的事情。某单位在落实上级关于勤俭节约的规定时，将剩余的馒头做成油炸馒头片，将剩余的饭做成蛋炒饭，“变废为宝”做出可口食品，一时间得到了官兵的喜爱。但是连着一两个月，顿顿都吃蛋炒饭和油炸馒头片，甚至刻意地多做些馒头用来炸馒头片，多做些饭来做蛋炒饭，这样的做法还真是让官兵头疼，偏偏领导还说这是在落实上级规定，让官兵们有苦说不出，只能私底下抱怨。

好事，做好了，群众欢喜，领导也好开展工作；做不好，群众抱怨，领导的工作被动，甚至还会带来不良后果。落实上级规定也是一样，既然上级出台了规定，那肯定是有所考虑的，是针对全局作出的，下级落实上级规定坚决，这是好的工作表现。但是刻意为了“表现”，不结合本单位的实际落实，盲目落实、盲目跟风，影响了正常工作，不仅不会得到表扬，还要“挨板子”。任何事情都不是绝对的，总要有个结合实际权衡利弊的过程，当上级的规定要求与本单位开展的工作产生矛盾的时候，或者是上级的规定要求在本单位已经是一项常态化的工作，已经不需要再改进的时候，要不要落实、怎么落实，这是必须要慎重考虑的。

就像演训中“红军胜蓝军败”的惯例一样，很多人都觉得这是应该的也是必须的，所以很长一段时间，任何考核、演习都是按照这样的结果去组织准备，导致训练没有悬念、没有难度、没有置疑。而当上级打破这一陈规，成立“蓝军专业部队”，并多次在演习中打败“红军”的时候，一些单位开始思考改进，但是却走向了另一个极端，变成任何训练、考核、演习都是“蓝军”打败“红军”。其实一番折腾下来，深层次的问题还是没有得到解决，只是表面上的“红军”和“蓝军”换了一种身份，结果还是不能有效提高部队的实战能力。

落实上级规定，其实就是有则改之，无则加勉。按照上级规定，结合本单位实际，深入查找问题之后，发现问题的单位一定要尽快纠正，没有发现问题的，也要查找是不是存在可能发生问题的隐患苗头。不能因为没有问题就不落实规定，也不能盲目落实规定，没有事情也要折腾点事情出来，这样不仅本来好的东西要变成不好的东西，甚至还会衍生出更多的其他问题。这要引起我们的高度警惕和重视。

【作者系云南省普洱军分区政治部报道员】