都是请假不当惹的祸：农民工因病无法上班为何会被解聘？

都是请假不当惹的祸：农民工因病无法上班为何会被解聘？

患病属实，未经请假自担责

【案 例】“我尽管没有办理请假手续，但却患病属实且的确无法上班，还有医院出具的证明为凭，怎么就成了旷工，甚至还被公司解聘？”2016年1月3日，一位名叫杨某的女工来到笔者案前，满肚子都是疑问与怒气。经细问得知：1个月前因为体检后发现肿瘤，杨某被要求住院手术。可当她半个月后回到公司上班时，却被告知已被解除劳动合同。杨某虽以自己曾要求同事代为请假抗辩，可该员工却一口否认。

【点 评】 公司的做法无可厚非。虽然员工离岗的原因与理由不尽相同，但判断其是否构成旷工在于是否办理请假手续。结合此案，尽管杨某患病属实，也确实需要住院手术治疗，但鉴于该病并非急症，并非来不及向公司请假，即杨某完全有条件亲自或者委托他人向公司提交相关证明、办理书面请假手续。杨某未能如此，意味着其属于没有请假而离岗，也就是构成旷工。虽然杨某认为自己已经委托同事代为请假，在该同事一口否认且没有证据加以证明的情况下，自然只能“承担不利后果”。

已交假条，未经批准也旷工

【案 例】 因为老毛病复发，甚至会或多或少地影响上班，蔡某遂决定请假半个月，去外地一家有名的大医院做个细致的检查，并于2016年2月7日向公司提交了请假条。

但公司领导基于当时正值生产旺季，如果蔡某一旦离岗将对全局造成影响，便建议蔡某暂缓请假，待生产稍有缓和再行前往。可蔡某却认为公司领导纯属故意刁难，不管不顾地扬长而去。岂料，当蔡某回到公司后，却被告知其已经因为旷工而被解雇。

【点 评】 公司的做法并无不妥。就请病假而言，应当经过员工申请、单位批准两道程序。其中单位是否批准，无疑属于请假成立与否的核心。与之对应，蔡某已经提交书面申请，只是意味着其完成了第一道程序。而公司有权在审查、核实的基础上，根据实际情况，做出不予批准、批准、减少天数3种处理，蔡某当然也应当以公司的最后批复为准。蔡某基于意气用事而离岗，自然具备了旷工的构成要件。换句话说，也就是交了请假条不等于已经请假，未经批准而离职同样构成旷工。

需要延期，未经续假后悔迟

【案 例】 项某因为身患疾病需要医治和休养，曾向公司请假2个月。时至2016年3月14日，两个月的假期虽已经届满，但鉴于项某的病情仍不稳定，医院要求其继续留院观察1个月，并出具了相关证明，以便项某办理续假手续。可项某认为，反正公司知道自己患病，因而没有续假，也没有将变化报告公司，只是准备在痊愈后一并向公司说明。岂料，当项某出现在公司时，却收到一纸解除劳动合同通知书，理由是其长期旷工，构成严重违纪。

【点 评】 公司的做法并无不当。假期是有时间限制的，这既是用人单位许可的限度，也是员工必须遵从的底线。如果员工超出底线，就超出部分的时间而言，无疑属于未经许可而脱岗，即旷工。公司之所以批准2个月的假期，也是基于原有的事实与理由。在公司不知道出现了新的事实与理由、项某没有履行报告义务及办理续假手续的情况下，哪怕确实事出有因且客观需要，但并不能推定公司已经知道情况发生了变化，更不能认为公司此前批准的假期涵盖了以后的时间段。●

廖春梅 江西省兴国县人民法院 342400