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对“官帽”引才多些包容和试错

2016-09-06

领导决策信息 2016年22期
关键词:副科级官帽义乌市

舆情观察YUQING GUANCHA

对“官帽”引才多些包容和试错

舆情链接:

《浙江义乌用“官帽”引进人才并不靠谱》

四川党建之声2016年5月22日

《义乌“官帽子”引才惹争议 突破“凡进必考”?》华龙网2016年5月21日

《“官帽子”引才到底有多大的吸引力?》

龙虎网2016年5月23日

【舆情回放】 近日,浙江省义乌市向北京大学、清华大学的13名博士、硕士研究生发出了选聘挂职工作的函件。根据相关到岗方案,选调工作满3年后考核优秀的,可担任义乌市属国有企业副总或镇街、机关部门副科级职务等。义乌此举引发社会各界关注。

【主流声音】 义乌作为浙江经济发达的县级市,针对干部队伍的学历层次偏低、知识结构单一的状况,在人才引进方面尝试突破和创新,这一点无可厚非。但是,任何改革和创新,必须经过充分的调查研究,在引进人才这种涉及当地发展大计且动见观瞻的问题上,更是要综合考虑各方面的因素,并做好风险评估,切忌急功近利或病急乱投医。特别是干部招录、干部选拔任用等公众

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