企业变态培训：打屁股、学狗叫



企业变态培训：打屁股、学狗叫

有公司在培训时要求员工跪拜、爬行、跪街、钻胯、裸奔、学狗叫、上街乞讨，甚至命令新员工喝马桶水，有公司要求完不成任务的员工吃活蟑螂。

炎炎夏日，毕业生满头大汗忙着找工作之际，一段“银行员工因业绩不好被打屁股”的视频火了。

8名员工，四男四女，在舞台上站成一排，接受一名中年男子的“培训”。该男子大声说了一句“准备好屁股”，开始用板子依次打这8名员工的屁股。每人被打了四大板，从视频中能清晰地听到每一个板子都打得很重，并且越打越重。

打第三遍时，打到最后一位女员工，该男子似乎用尽了全力打上去，然后把板子甩了出去。这名女员工痛得叫了出来，用手挡住，而他大喝一声“把手拿开”，换了一把新的木板，从这名女员工开始打第四遍……紧接着又挨了一板，这位女员工几乎要扶着身旁的同事才能站稳。

员工被当成低贱的下人

毫无疑问，这涉嫌体罚和侮辱员工，并且是示众的，作为“杀鸡儆猴”来警告其他人。所有员工都成了下人，在板子面前噤若寒蝉。

事后有银行员工回应称，这是员工培训会，打人的男子是银行请来的培训师，那 8名员工是因为玩游戏玩输了，自愿选择了挨打。从视频上看，舞台上方的电子屏显示着“漳泽农商银行‘业绩突破’”字样，而打人者让 8名员工挨打前发表了一句“自我批评”，他们说的是“没有超越自我”“团队凝聚力不强”“没有狠下心”等常见的培训话语。后来又有人爆料，当天不但有体罚，还有很多员工被剃光头。

打人者姜洋是一名培训师，他通过媒体回应：所谓“打人”并非体罚，而是自己多年来摸索的一种培训模式，是一种教学手段，“就是一种‘致良知’的方式，就是唤醒一个人生机的方式”，“因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式”。

这种以“突破自我”为名的员工激励会，近几年频频出现在中国街头，在上班前或下班后，他们聚集在店门口，排得整整齐齐地打鸡血、喊口号，甚至是跳广场舞。网上流传过丹东阿里郎大饭店的内部培训视频，那些姑娘们像军训一样列队，在队长的指挥下快速地变换队形，一遍又一遍喊着口号：

“我们的销售原则是？”

“保证完成任务！”

她们高高跳起，大声回答三遍，并使劲砸地以表决心。

银行培训会上员工被“剃光头”

把阿里郎饭店的培训视频当笑话来看，就忽视了这件事的严重性。“事实上，培训业的许多东西跟部队军训很相似。”“中国式催眠销售创始人”、“NLP教练型管理倡导人”、“高效营销团队实战教练”张朝强说。

看似狗血的中国式企业培训，是以集体主义为哲学的，在辞职与服从集体（即领导）之间，没有其他余地。这种军事化培训盛行开来，其结果就是，一旦你没有完成任务，很可能会遭到严厉的惩罚。

张朝强提到《我是特种兵》、《麻辣女兵》里的非人训练手段：“对企业来说，训练服从性很重要，结果比理由更重要。”

前几年，浙江宁波镇海一家工程公司的老板提出一个要求：每位中高层的员工，不管男女都要剃光头，每月5日剃一次，坚持一年，愿意剃的就给 1万元，不愿意剃的就得交失信金，并以此作为员工是否忠诚于公司的一次考验。史女士等5名员工认为这是种侮辱，不愿交失信金，结果被开除。

2008年，四川乐山一家医药公司在新员工入职培训课上，用互相钻胯来证明胆量，有8名大学生放下面子，排成一排在台上互相钻胯。这家医药公司的董事长事后在受访时说：“我在参加企业家培训时也曾当着在场一千多企业家的面，从培训老师的胯下钻了过去。现在刚毕业的大学生大多很浮躁，我是用自己的亲身经历教育他们要放得下面子，调整好心态，从基层做起，只有敢于挑战自我的人才能获得成功。我相信，只有‘受得屈中屈，方为人上人’。”

多年以前，李阳站在人群中，与成千上万盼望通过学习英语改变命运的人喊出同一句疯狂的口号：我热爱丢脸，生活欢迎我们丢脸。怕丢脸的人，颜面失尽，不怕丢脸的人，终将光彩照人！

哈尔滨伟良人际沟通艺术学校校长修伟良站在教室里，带领官员和企业老板高声朗诵《热爱丢脸》：“我要在丢脸中，学会不丢脸！抓住每一次机会，把当众说话当作过大年！行动贵在果断！当想说，又怕去说的时候，先对自己说——让我丢脸吧，我热爱丢脸！”

老板是皇上，员工是奴隶，你是否放得下尊严，唯命是从，成了检验忠诚度的唯一标准。

“破冰”式培训，把人变成动物

在这种“去耻”的精神传销学中，传销与变异的“心灵修炼”最为典型，它们最突出的特点就是洗脑式的精神控制。

已经被捕的“身心灵导师”秦铭远，曾在广东省惠州市博罗县罗浮山的“KHAOS国际静心山庄”里，带着学员修炼激发性能量的“谭崔”。一位网名叫“风窈窕叶飘飘”的女学员回忆课程经历：“像动物一样，在地面上爬行，像一头母狮子一样，摇摆着，扭动着往前爬行，想象动物发情的样子，有其他动物过来一起蹭来蹭去的，还有的动物干脆过来骑在我身上交配，接受，像动物交配时一样叫着……”

数期“灵修”学员超百人，他们多是企业老板和名企高级白领，每参加一次 21天的闭关课程，便需交10万元的学费。类似的“谭崔”课程在中国隐秘流行，其中的课程简介是一套典型的鼓吹“性乱”与“去耻”的说辞：“在爱的片刻当中，过去和未来已经不复存。当处于这样的拥抱之中，你的感官像叶子一样地摇动，在那个摇动之中，你将会成为整个宇宙的一部分。要全然进入它，忘掉你自己，忘掉你的文明、你的宗教、你的文化、你的意识形态，忘掉每一样东西，只要进入那个性行为……”

这种洗脑式的变态培训有一个共同的口号叫“突破自我”，比如“用最恶毒的语言对骂”，扮演基佬、嫖客、妓女、垃圾婆或缩头乌龟，穿三点式玩暧昧游戏。有公司在培训时要求员工跪拜、爬行、跪街、钻胯、裸奔、学狗叫、上街乞讨，甚至命令新员工喝马桶水，有公司要求完不成任务的员工吃活蟑螂。

在培训业有一句术语叫“破冰”，即打破人际交往间的怀疑、猜忌，就像打破严冬厚厚的冰层。破冰在某种程度上意味着解除禁锢，突破自我，而破冰一旦过了火，往往就会滑向“去耻”的方向。

“去耻”培训的重灾区在营销、保险、地产、餐饮等行业，经过一段时间的打鸡血，甚至是封闭式集训，他们心中的“狼性”将被唤醒，没有所谓的尊严和面子，所谓的脸皮，早就被扔在地上吐两口唾沫踩扁了。被彻底洗脑的人，将成为一条条眼中只看得到肉的“恶狼”。

警惕职场文化走向流氓化

企业文化的庸俗化和暴力化并不是个例，在当前有着弥漫迹象。回到现实中来，在这个充分流动的社会，员工为什么不勇敢起来，大胆地对侮辱说“不”。必须看到，说“不”是需要条件的。拿上述银行来说，很难相信，这几名员工愿意被打屁股，但在权力淫威下，不屈服的代价过大，轻则影响前途，重则丢掉饭碗。面对这种沉重的代价，很难要求每个员工都保持凛然的正气，都勇敢站起来做人。

有必要思考，为什么本应该“亲”“清”的内部关系，会走向如此剑拔弩张，会形成这么明显的以大压小？这里的关键还是在于当前的资本声威已经如日中天，资本对于基层员工的压迫已经无所不在。具体到现实中，一些盛气凌人的领导未必是资本的化身，但由于他们所处的位置接近资本，他们以资本代言人自居，从而部分、全部甚至超额拥有了资本权力，以此对员工实施着全方位的挤压。

当前职场文化走向流氓化的倾向，必须引起我们的高度警惕。这种文化的形成，与当前劳动者弱势地位一脉相承，与劳动权益维护不力有着很大关系。任由这种职场文化发展下去，不仅会影响企业的做大做强，而且也会影响社会的健康发展，正所谓没有良好的企业关系，就不会有良好的社会关系。人们不禁想问一句，打员工屁股闹的是哪一出，有关方面到底是无知无畏还是无畏无知？

（《新周刊》2016年469期、中工网2016.6.21）