电力企业党建工作创新探讨

黄仁明

摘 要：随着我国电力行业的不断发展，企业对于党建工作逐渐的重视，从而更好的保证人们的经济利益；但是实际上，我国电力企业党建工作的落实效果并不是很理想，使其存在一系列的问题，严重的制约着电力企业的发展；对此本文就电力企业党建工作创新，结合其党建工作的重要性，以及存在的问题进行分析，希望对于我国电力行业的可持续发展，奠定良好的基础。

关键词：电力企业 党建工作 创新

我国社会经济的发展，积极的带动着电力行业的发展，使其近年来电力企业的数量也在迅速的增加；同时企业党建工作的落实情况，关乎着企业的运营发展；对此电力企业，要想更好的提高企业市场竞争力，就要加强党建工作的创新，从而更好的满足社会群众的需求；为其电力企业的国际化发展，奠定良好的基础。

一、电力企业党建工作的重要性

我国当今时代，是由中国共产党领导的社会主义国家，而企业党建组织的文化，更是企业发展的基础；同时党建工作，无论是企业的经营管理，还是文化建设，要想提升企业市场竞争力，占据一定的市场份额，都应有效的衡量企业的有形、无形财富；保证员工在获得满意利益的同时，企业组织上下思想统一，从而更好的打造和谐、积极创造利益的工作氛围；对此可见党建工作的落实质量，直接关系到企业无形财富的创建效果，对此加强此方面的研究，是非常有必要的。

二、电力企业党建工作存在的问题

1.领导思想认识不够。目前大多数的电力企业领导人员，重视经济利益，轻视党建工作问题严重；国家虽然提倡两手抓党建工作、经济效益政策，但是该政策的落实情况，并不是很理想，甚至很多领导，忽视党建工作，使其员工思想得不到统一，工作思想态度不端正，积极性不高，严重的制约着党建工作的发展。

2.党组织领导作用得不到发挥。党组织对于党建工作的落实、发展，有着积极领导的作用，但是实际上大多数的党组织，并不能参与到其中，尤其是决策工作，使其党组织的监督、领导作用，得不到有效的发挥；致使党组织，在企业地位不高得不到重视。

3.管理方式不与时俱进。目前我国的电力行业，正处于迅速发展阶段，以往党组织工作形式，已经不能满足于当前党建工作的要求、标准，以及当前企业的经营趋势；且存在着严重的工作抓不到重点、管理方式缺乏与时俱进、活动内容没有新意等问题；最重要的是党建工作，没有做到与时俱进，因人而异；在培训方面，缺乏积极性、创新性，导致教育内容，并不能满足满足党员需求，使其党建工作，落实情况并不是很理想。

4.相关人员专业素质不够。当前大多数的电力企业，相关党建工作人员，文化差异、思想认识差异较大；认识不到党建工作，对于企业无形财富创建的意义，且工作不积极；加上自身的综合素质不高，不能科学的处理和摆放自身利益、企业利益、社会利益的关系、地位；使其群众的经济利益得不到有效的保护。

5.党组织积极性不高。电力企业党建工作的落實，要根据员工的实际需求，充分的做到因地制宜、因人而异；但是实际上，大多数的电力企业，对于党员行为的规范多存在强制性。对于党员的思想教育，多采用灌输教育方式，对于感情交流、人文关怀落实不到位，直接导致员工工作积极性不高；其次没有给党员足够发挥潜力的机会，使其自身的创造性得不到有效的发挥。

三、电力企业党建工作创新对策

1.电力企业党建工作理念的创新。党建工作的落实，是以一系列的理念为基础，可见创新的党建工作理念，直接关系到党建工作的创新。对此首先应当积极的转变以往的党建意识，积极地进行先进理念的转换；第一、针对于传统被动工作的思想意识，积极的进行转变，树立自觉能动的理念；企业党组织，可以在上级指示的基础上，根据实际的情况大胆的开展去党建工作。第二、针对于传统墨守成规的思想意识，积极的进行转变，树立推陈出新，标新立异的理念；做到思想的解放，优化创新党建工作内容；对此就需要党组织，具备大胆创新的工作行为、思想，从而更好的推动企业党建工作的创新发展。同时更要加强党员的思想政治教育、精神文明建设，以及综合素质教育，使其党员思想水平得以统一。第三、针对于传统消沉被动的思想意识，积极的进行转变，树立积极主动的理念；使其党组织具备主动自觉的工作理念，敢于承担责任，从而更好的促进电力企业的生产力。可见电力企业党组织，具备先进的、创新的积极自主、推陈出新、自觉能动的理念，优化电力企业党建工作，使其有效的创新发展，是非常有必要的。

2.电力企业党建工作方法、载体的创新。电力企业党建工作落实的好坏，与方法、载体的合理应用，有着直接的关系。而当今时代的企业党建工作方法、载体，也积极的结合了新技术，使其方法、载体更加的创新。尤其是网络技术的应用，企业党建工作，积极的借助了网络信息资源，开展了多样化的党建网络交流平台，使其党建工作方法更加的优化，并开展了工作的新领域。在新方法、新载体应用的过程中，更要坚持一定原则，即以人为本的原则，加强特殊群体的关照；使其服务质量、效率显著的提高，从而更好的保护人们的经济利益。同时也要坚持采取党组织、党员服务基层员工的工作方法，使其企业党建工作在创新的同时，更能有效的落到实处。除此之外，企业党组织，更要加强终身学习理念的理念，积极展开学习，为其企业党建工作的创新，奠定一定的基础。

3.电力企业党建工作机制的创新。电力企业党建工作的落实，也与相关的体制、制度、机制等有着直接的关系，对此优化、处理党建工作机制，以及存在的问题，是尤为重要的。第一、加强领导体制的创新，坚持党组织政治核心作用、企业管理模式、工人阶级有效结合的原则；使其企业体制改革，更加的科学化、先进化。其次合理的分析党委、董事会、经营班子之间的关系，实施合理的企业经营管理模式；最后完全遵循《党章》等规范，合理的构建企业法人治理结构，使其更好的推动企业的经济利益。第二、要想创新优化企业的党建工作，就必须要重视党建工作制度这一基础环节的规范性。对此就需要党组织不断的完善企业党建工作的基本制度，并建立党建工作的长效机制，使其企业党建工作的开展，更加的顺利。除此之外，也可以建立相关质量管理体系，使其党建工作，更加的科学、先进、规范。

四、结语

综上所述，通过对于电力企业党建工作创新的分析，发现企业党建工作，是一项复杂且繁琐的过程，要想实现企业党建工作的创新，使其电力企业经营，能够获得更多的利润，好占据更多的市场份额，就需要不断转变党组织党建工作的意识、理念，创新电力企业党建工作理念、电力企业党建工作方法、载体、创新电力企业党建工作机制，加强党组织的思想政治教育、精神文明建设，使其党组织的领导作用，得以有效的发挥；此外更要创新管理方式，加强党员综合素质教育，建立完善的奖惩制度，促进党员的全面发展，使其电力企业成功转型。

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