靠什么让别人说你行

☉沈颖

靠什么让别人说你行

☉沈颖

能被别人认可是件幸福的事，一句简单的“你能行，相信你”，最能令人心旷神怡。但在实际中，有的官兵做人勤勤恳恳、工作任劳任怨，却不为领导赏识，也不被身边战友点赞，令人感到意外。当然，不被认可的原因可能有很多种，比如工作环境的变迁、能力素质差距等等。问题的关键，在于我们要能正视这种不足，要多方位思考改变这一局面的方法途径，努力去赢得广大官兵的认可。

靠什么让别人说你行？起码要做到以下几点：

一、过硬的能力素质。能力是最好的通行证，解决问题最能体现个人的独特价值。对广大官兵来讲，最基本的能力是专业技能，能将本职工作干到极致的人，往往令人敬佩。因此，我们要锻造过硬的专业本领，向着专业行家里手的目标进发，练就独当一面的能力，依靠实绩去赢得上下一致的认可。此外，能力素质的范畴也包括沟通协调、处置突发事件、管理帮带等方面内容，我们也要做好这些方面的锻炼和积累。要在日常生活学习中加强与战友、同事之间的沟通交流，在急难险重任务中大胆冲锋在前，在工作训练中积极帮带身边战友，通过不懈怠的积极努力，逐步塑造良好的公众形象，夯实官兵点赞的基础。

二、良好的个人修养。当前，部分官兵受社会浮躁情绪影响，扎根本职意识不强，工作爱抱怨，牢骚时常挂嘴边，既给身边战友带来不利影响，也一定程度制约了自己的发展。试想，谁会把工作交给一个爱抱怨之人？部队人才济济，机会只垂青有准备之人，如果我们不注意日常的言行养成，极有可能挖坑自跳，葬送个人在部队发展的大好时机。首先要正确看待不足。要多查找自身不足，不断完善，而不应一味抱怨时运不济、社会不公等等。其次要合理调整心态，做情绪的主人，始终以向上的态度接人纳物。每个人都可能遭遇困境，一帆风顺毕竟少见，关键是在挫折面前我们是否百折不挠？被人误解时，是否襟怀坦荡、泰然自若？若能在逆境中不埋怨，顺境中不骄躁，始终积极向上，良好的口碑必然迟早奠定。最后要多反思总结，善于吸取经验教训。反思使人明智，总结有益提高，经验教训吸收多了，能力素质自然也大幅提升，更能带给别人踏实、信服之感，被首长机关以及身边战友认可的基础自然越积越厚。

三、积极的自我推销。部队工作紧张忙碌，人员交流频繁，有时想在首长机关面前、同级战友之间留下较深印象还真不太容易，这尤其在一些小散远的基层单位与机关之间表现得更加明显。因此，由内而外的自我推销十分必要，若不主动，千里马真有可能被埋没。所以，是我主动要接近别人，而不是等着别人来发现并重视我。要有毛遂自荐的勇气和自信，沟通交流主动大方，直陈观点条理清晰，不卑不亢。要方法灵活，根据官兵不同特点，采取通俗易懂的交流办法。要坚持求真务实，杜绝夸夸其谈，认清自我推销只是第一步，真正让别人接纳的是你踏实肯干的行动。

【作者系92619部队某分队指导员】