血汗工廠：血汗之下的生存掙扎

勞工在社會建設中扮演著重要的推動角色和承擔中堅力量。以內地的勞工狀况為例，早些年（例如上世紀90年代至2010年前後）學者和社會各界比較關心的是工資、加班時間、工作條件等問題。隨著經濟和社會的發展，政府每年提高最低工資標準，基層勞工的工資也有了較大幅度的增長，所以近些年來學界又開始關注勞工的社會保障問題、市民化問題，以及參與工會的權利問題。總體而言，我們理解勞工的生存狀况首先是看他們的基本權益是否得到保障，工資支付是否符合法律規定的最低標準，加班時間是否過長，工作環境是否安全等。這些問題應該說是慢慢在改善的；另一方面是看他們的發展性的需求能否得到滿足：例如大量的農民工是否能够獲得市民化的機會，能否享有市民的權利，他們的養老、醫療、住房、教育問題能否解决？我認爲後面這些問題是目前國內勞工特別是農民工面臨的主要挑戰，他們大部分難以實現市民化，另一方面回去農村生計也成問題，因此將一直漂在城市與農村之間。

在勞工的生存中，長期的加班、過度勞動是一個重要表現，血汗工廠也逐步誕生，近年來掀起“反血汗工廠”的行動。“血汗工廠”這個概念也是源自西方，主要是指工廠中工作條件非常惡劣，例如高溫、擁擠，爲了提高生産效率而不采取安全防護措施，同時也指長時間地工作、甚至使用童工等。後來我們的研究對這個概念又有一些新的詮釋，我們發現一些台資工廠對工人採取准軍事化的管理，管理工人的態度非常粗暴，工作强度非常大，給工人造成很大的精神壓力，儘管這些工廠的環境是不錯的，但我們也會認爲這是血汗工廠。

“過分榨取工人的剩餘價值”是我界定血汗工廠的依據。而針對這樣的剝削和壓榨下的反抗：“反血汗工廠運動”，亦源自西方國家，由勞工機構、工會、消費者組織等發起針對跨國品牌公司，要求其保障其生産鏈中的工人勞動權益。由於內地有許多跨國品牌的代工廠，其工人的勞動條件不佳，因此也有一些勞工機構針對此類問題發起“反血汗工廠運動”，過去媒體亦有報道，只不過其規模和影響力與一些著名的曾經發生在西方國家的反血汗工廠運動相比較小。這就需要社會與勞工一起來推動，更好地保護勞動者的權益。

當然保護勞工權益，一般都認爲有三條道路，除了政府立法，勞工自爲，還有企業應履行其社會責任（即現行很流行的概念Corporate Social Responsibility）。不過基於資本的逐利本性，我們很難期望所有企業都主動去改善工人的待遇，所以才需要政府立法來規範企業行爲，需要工人主動去爭取合理的權益，亦需要社會各界共同關注企業的社會行爲。在這些維權中，對於過勞、超時等議題更應該額外關注。

就基層勞工的過勞和超時工作（加班）問題（和大公司的高薪職員不同），我們經常會聽到這樣的爭論，不論是企業主還是工人自身，都表示工人是“自願加班”的，企業主認爲工人想多賺加班費（加班費爲標準工時工資的1.5倍或2倍），工人也表示如果不加班僅靠基本工資，難以維持生活需要。內地勞動法律規定每個月的加班時間不能超過36個小時，但是一般的工廠都超過80個小時，這個問題應該勞動法最難執行的一點。究其根本，是由於基層工人的基本工資過低所導致的，但是這卻變成了激勵工人自願加班的動力。因此，提高最低工資標準是减少工人加班的其中一個途徑，當然這也是所有企業都不願意承擔的成本，因而提高最低工資標準需要政府的推動和工人自身的積極爭取。

從一個成熟的社會發展來看，我們應該看到勞工階級是任何社會最重要的構成之一，所有的受僱者都是勞工階級的一員，不論是高級白領、基層勞工、腦力勞動者或體力勞動者。在內地，當然我們比較關注的是處於相對弱勢的基層勞動者。勞工的權益保障、勞工的福利、勞工的發展等關係到這個社會絕大多數人口的生存狀况和幸福程度。從長遠的社會發展來看，關注勞工福利即是關注這個社會的和諧和可持續發展，經濟發展也不應再以榨取廉價勞工作爲資本，而是應考慮如何平衡勞資這兩個不同階級的利益。而勞工運動本身即是工人通過自身的行動，集體性地表達意願和爭取更好的利益。這是勞方可以用以平衡强大資方力量的最有效的途徑。