浅谈医院思想政治工作

韩峰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 面对医院改革的新形势，思想政治工作必须坚持以人为本的方针，注重发挥人的主观能动性，注重人的第一要素的重要性的认识，做到有科学的针对性，有的放矢。。

关键词 医院 思想政治工作 以人为本 对策

当前医院正在进行又一次的改革，对于往次的医院改革来说，之所以没有能够起到很好的效果，是因为过分注重实体改革，忽视思想政治教育工作的创新和改革。在当前深化医疗改革的大背景下，医院思想政治工作的革新势在必行。思想政治工作进行过程中，应当充分地践行以人为本的理念，在思政工作中强调人的主观能动性和主体地位，一切从人的需求和要求出发，确定人是医院最重要的主体的理念，强调人与人之间的平等地位，真正地促进医院思政工作的顺利开展。

一、以人为本理念概述

严格意义上的以人为本理念是由中国最早提出的，早在两千多年前的西周就有类似的人本思想，随后从汉代开始在中国主导长达几千年的儒家思想中的核心就是“仁”，这里的人我们也可以理解为以人为本。除此之外，孟子的“君民论”几千年来被人们津津乐道，李世民“水能载舟，亦能覆舟”则是人本思想的更清晰的阐述。

二、医院思想政治工作中以人为本的重要性

对于医院来说，思想政治工作尤其重要；而在医院的思想政治工作中，以人为本思想的贯彻实施又是重中之重。

首先，医院是为人民服务的直接场所，每天医院都要面对大量的病患，以人为本思想的要求和贯彻对于医院来说十分重要。其次，医院思想政治工作和以人为本思想的落实对医务人员本身也是一种助益。。思政工作能够避免医务工作者思想偏离，树立起正确的三观的重要手段。最后，当今正处在新医改的大环境下，医患关系较为紧张，以人为本的管理理念有助于缓解这种紧张的现状。因为历史的和现实的种种原因，当前的医患关系十分紧张，医疗纠纷层出不穷，围堵医院或者伤害医务工作者的事情在现今并不鲜见。我们不能忽视有个别病人和病人家属自身的问题，但是从医院角度来看，如果能够以人为本地进行管理，那么医务工作者也能够发自内心地在工作中以以人为本思想为主导，矛盾和纠纷将会越来越少。

三、医院思政工作中以人为本理念的践行

医院思想政治工作的以人为本管理理念应当表现在两个方面：一方面是将“以人为本”的理念传递给医务工作者，使他们意识到以人为本的重要性，在工作中处处以该理念为原则和核心；另一方面，应当从医务工作者的自身实际和具体需求出发，在思政工作中充分地从他们的角度考虑，真正做到以人为本。具体来说，应当从下面几个方面入手：

首先是思想政治管理工作，应当从理念上进行革新。传统的思想政治工作本身在性质上就是一种教育活动，将被教育者假定为“错误”的、“恶”的，这种情况下的教育成效可想而知。思政工作的理念需要革新，将教育改变成为引导，这样的收效会更好。其次，思政工作中以人为本也应当体现在具体方法上。思政工作针对的是人的思想问题，但是传统的思政工作以教育活动为主，双方的交流基本上没有。最后，要理论与实践相结合。理论与实践相结合一直是我党和我国能够长治久安，永葆活力的成功经验，是所有活动都应当遵循的原则。以人为本不能停留在理念中，医务工作者需要什么，患者需要什么，这才是医院思想政治教育工作的出发点和落脚点，才是医院思想政治工作能够落到实处的根本所在。

四、结语

以人为本理念不仅仅是当今时期医院思想政治工作重要的组成部分，还是起到主导作用的原则和理念。思想政治工作本身就是对人的思想进行研究和主导的活动，所以更要重视人在思想政治工作中的重要地位。思想政治工作的主体是人，对象还是人；目的是使人能够获得更好的发展，原则则是要从人的实际需要出发，整个思想政治工作的核心就是人。