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加强企业文化建设 助推企业健康发展

2016-08-09刘建军

现代企业文化·理论版 2016年13期
关键词:企业发展企业文化企业管理

刘建军

中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)07-000-01

摘 要 企业文化是企业成员的共同价值观念和行为规范,她是企业的灵魂,也是推动企业发展的不竭动力。因此加强企业文化建设有利于企业健康发展。

关键词 企业文化 企业发展 企业管理

企业文化是企业在长期运行发展中形成的,企业文化是企业个性意识及内涵的总称。近年来,新钢集团公司武保处在抓好企业内保工作的同时,加强企业文化建设,在反复总结归纳的基础上,形成了具有武保特色的企业文化体系,增强内保工作的综合竞争力,推动武保事业又好又快发展。

一、强化企业文化认识,加大宣传引导力度,夯实企业文化基础

企业文化是企业成员的共同价值观念和行为规范,她是企业的灵魂,也是推动企业发展的不竭动力。因此,作为企业管理层,要引导员工充分认识到企业文化对企业发展的重大作用和长远意义。要将企业文化理念从理论知识转化为感性认识,走进员工的心中,使员工高度认同、领悟,推动企业文化落实及各项工作的圆满完成。

一是要提高员工的认知度。因为认知是认同的前提,认同又是实践的前提。员工如果不了解企业文化,不知道企业在提倡什么、反对什么,就不会认同和自觉践行企业的文化。2015年,新钢武保处要求全体员工认真学习《企业文化手册》,大力开展全员提素创星工程建设,组织员工进行《企业文化手册》知识问答竞赛和考试,并与员工评星评先晋级挂钩,激励员工主动参与,起到了很好的效果。

二是要提高员工的认同度。新钢公司武保处通过新钢报、电视、局域网以及微信群等媒体,加大企业文化的宣传力度,增强员工对企业理念的认识。并大力推出企业文化专版,以企业文化小故事等员工喜闻乐见的形式宣传企业内保文化,每年举行企业文化大学习、大讨论活动,对照工作岗位,写出学习心得和奋斗目标,激发了员工学习创新的活力。

三是要加大企业文化知识运用的培训。新钢武保处利用手机微信群开辟“武保动态”、“内保文化专栏”、“职工之家”等主题专栏,向员工及时宣讲公司面临的形势和任务。每年邀请集团公司讲师团成员到武保处举办专题讲座,组织党员干部和班组长参加培训,提高员工对企业文化重要性的认识,通过一系列新举措,使得企业文化已被越来越多的员工所理解、所认同,营造了人人都关心重视企业文化建设的积极氛围。

二、以适应企业改革发展之需要,完善制度建设,提升管理水平

企业文化的最高境界是让企业的核心价值观变为员工的自觉行为。企业需要通过制度的约束使价值观贯彻到员工的行为中,从而形成习惯,再从习惯变为员工的自觉行为。因此,制度是价值观落地的重要保障。加强制度文化制度建设,对于保障企业生产经营、协调各方面关系、保证团结协作、调动各方面积极性和创造性、制约各种消极因素具有重要的意义。

一是企业要以制度体现文化,使文化融于制度。企业文化只有融入到企业的各项规章制度中才能由“虚”变“实”,由“无形”到“有形”,才具有可操作性和执行性。近年来,武保处全面实施人才战略,建立起动态、竞争、开放的人力资源管理机制,出台《内保人员考评管理办法》,每年开展创先争优劳动竞赛,有效激发员工的工作积极性和创造性。

二是建立干部绩效考核评价体系,形成了优胜劣汰、能上能下的良性机制,每年实施重点岗位轮岗制,防止“金钱岗、人情岗”现象的发生,确保干部员工坚守住廉洁奉公的底线,连续多年未发生保卫人员违法违纪的现象。

三是以廉政文化制度为行为规范,以企业文化为导向,进一步提高员工队伍的综合素质,培养塑造一支讲奉献、创一流的内保队伍。武保处坚持每年开展普法教育活动,扎实推进企业法制建设,将“五五”、“六五”普法运用到防范和打击偷盗、治安保卫工作中去,起到了事半功倍的效果。员工爱岗敬业、遵章守纪意识得到增强,队伍文明执勤和团队意识得到明显提高。

三、拓宽发展途径,推动工作创新,打造企业文化品牌

要使企业文化保持永久的动力,就要进一步创新思维,强化措施,拓宽发展途径,达到企业文化建设的新高度,实现企业发展与员工发展的有机融合和促进。近年来,新钢武保处以“忠诚新钢、建设新钢、服务新钢、保卫新钢”为理念,推出一系列的内保文化建设,增强了队伍凝聚力和战斗力,服务保障能力得到增强,保障了企业生产经营顺行,多年荣获新钢集团公司授予的“先进单位”荣誉称号。

一是领导干部大力倡导企业文化并率先垂范。企业文化能否落地,成为全员的自觉实践,领导的带头和示范作用尤为重要。新钢武保处每年开展企业文化学习讨论活动,并创造性地提出武保文化创新课题,处领导深入员工群众开展调研,推动工作创新,有力推动武保文化建设深入。

二是开展案例警示教育活动。用发生在员工身边的生动感人故事来诠释企业文化理念,对员工往往能起到事半功倍的教育和引导作用。每年里,新钢武保处将整理出的数年来的偷盗事故案例,广泛开展教育宣传,在员工群众中起到了“以无形化有形”的警示效果,员工偷盗案件进一步减少。

三是坚持以人为本,依靠员工,服务员工,形成企业发展源动力。企业发展靠员工,员工发展靠企业。作为企业管理者,应为员工提供激情创业的平台,为每一个人设计好职业生涯发展规划,实现个人与企业的发展共赢,激励员工为企业拼博奋斗,实现自己人生的最大价值,从而为提升企业核心竞争力奠定坚实基础和强大的文化及人力支撑。

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