赵志全：用生命践行使命

□ 本刊记者 唐 亮



赵志全：用生命践行使命

□ 本刊记者 唐 亮

当很多企业面对改革艰难而等待观望，当急功近利的短视遮蔽了创新发展的眼光，一位沂蒙山区的企业家、全国人大代表、全国劳动模范，在他57岁的生命历程中，一次次竖起猎猎作响的改革大旗，攻坚克难，舍己为企，心系职工，直至最后倒在办公桌前。

他以自己壮怀激烈的生命，践行了当代企业家的历史使命，回答了企业为谁而办、利益为谁而谋、权力为谁而用的问题，回答了中国企业家如何通过改革实践实现中国梦的问题，回答了作为企业家应具备什么样的社会主义企业家精神的问题。

他，就是鲁南制药集团原董事长、党委书记、总经理赵志全。

“为了企业的发展、职工的利益，不改革不行”

1982年，从山东化工学院毕业的赵志全，进了当时的郯南制药厂。这个出生在沂蒙山区费县西葛峪村的贫苦农家子弟，是恢复高考后的首批大学生中的一位。从小食不果腹、衣不避寒的经历，让赵志全拥有了不畏艰辛的胆魄、顽强拼搏的意志和兼济天下的胸怀。

1987年10月25日，郯南制药厂成为临沂地区首家公开招标承包经营的试点对象。当时这家制药厂账面上只有19万元净资产和2万元贷款，仓库原料仅能维持3天，人心涣散，濒临倒闭。年仅30岁的赵志全，迎难而上接下厂长的重任。

在一起竞标厂长的4人中，别人都是扭亏，唯有他提出“当年扭亏为盈、实现利润20万”的目标，并立下“到1991年实现产值1000万元、利润120万元”的军令状。

为了实现这个目标，赵志全一上任，便大力推行人事制度、劳动制度、分配制度三项改革，走上“以改革为动力”的发展道路。

阻力难以想象。刚刚上任一个月，多封诬告信就引来国家四部委100多人的调查组。在这期间，赵志全一边接受调查，一边顶着压力与科研机构联合搞新产品研发和市场调研。后来，调查组查证了赵志全清白，而该厂新产品“银黄口服液”也在市场上一炮打响，投产后年产值达3000万元。

1995年，赵志全刚将企业改组为山东鲁南制药股份有限公司，就遇到货款回收不到位的难题，导致工人半年发不出工资，新厂建设陷入困境。破产的威胁几乎将赵志全逼到了绝地。

但这一切都没有阻止赵志全的改革步伐：“不管改革的路有多难走，我就认一个理：为了企业的发展、职工的利益，不改革不行。改革也许会失败，但不改革一定是死路一条。”

“96决战”，是赵志全领导鲁南制药改革发展史上走向市场的关键一役。危急关头，赵志全在全厂员工面前立下“军令状”，完不成任务就自动辞职！为了拓展、开辟市场，赵志全带领业务人员马不停蹄地辗转全国，与专家、医生交流，了解市场，分析研究市场。最紧张的时候，他9天时间跑遍了东北三省18个城市。

1996年12月，决战到了最后的关键时刻，不慎腿部骨折的赵志全硬是坐着轮椅，让工作人员推着上了飞机，到市场前线召开决战的总攻会议。业务员们纷纷感叹：“有这样的老板，我们怎么能不拼着命地去干？”

在他的带领下，鲁南制药发展为净资产60亿元的大型综合性制药集团，2014年上缴税金8.2亿元。

27年艰辛历程，他用自身的奋斗拼搏将企业改革一步步向前推进，把一家单纯的民营企业做成社会化的大型综合制药集团，实践着“没有自己，唯有企业”的改革诺言。

“只有不断强化科技创新，广纳贤才，企业的发展才会有不竭活力”

赵志全生前审批的最后一个项目，是一个投资高达2亿元的生物制药科研项目。

2001年以来，鲁南制药平均每年科研经费的投入占销售收入的比例在7%以上，最高年份高达18%。面对7%的科技投入，许多人不理解，为什么要把这么多资金投在科研上？赵志全的回答很简单：创新是企业发展的源泉。科技、人才是企业的核心竞争力，只有不断强化科技创新，广纳贤才，企业的发展才会有不竭活力。

长期以来，人才匮乏成为公司发展的一个阻碍。为了招贤纳士、留住人才，赵志全多次推动高层次人才薪酬制度改革，提高福利待遇。2000年，公司规定博士月薪为8000元，硕士为3000元，这在当时轰动一时。2006年，公司为每个博士免费配送了一辆崭新的桑塔纳轿车及130平方米的住房。而那时，赵志全的工资不足6000元，仍坐着已跑了50多万公里的旧车。

如今鲁南制药的技术骨干——生物药物研究所所长刘忠博士与研究主管赵丽丽博士夫妻俩，都是不远千里、背井离乡来到沂蒙山区的。他们被赵志全惜才招致麾下的故事，曾被传为一段佳话。

2004年，从南开大学博士毕业的刘忠想象中的沂蒙山区便是穷乡僻壤的代名词，他甚至担心到这里能否吃得饱饭。然而到了公司，刘忠被鲁南制药先进的科研条件深深吸引。面试时，刘忠一进办公室，赵志全便拉着刘忠坐下，说：“你来我这里吧，你要什么样的科研队伍我给你配，你需要多少科研资金我给你出！”一个大企业的老板能这样看重人才，夫复何求？谈起赵志全的知遇之恩，刘忠有无限感喟。

刘忠来了，还带来了他的夫人。2005年底，妻子赵丽丽从中科院生化所博士后毕业，到美国亚特兰大埃默里大学工作并有机会获得美国绿卡。赵志全答应拿出上亿元为她成立生物催化试验室。最终，她也选择了鲁南制药。“赵总对新技术的敏锐的判断力，令人钦佩，现在一些热门的科研项目，我们早在五六年前就立项研究了，所以这让我们在同行业内，总能高人一筹。”赵丽丽说。

2014年，刘忠获得了“山东省五四青年奖章”，赵丽丽则获得了“全国五一劳动奖章”。夫妻俩说，这些荣誉，全部要归功于赵志全。

科技创新要建立在良好的平台之上，鲁南制药集团先后设立了国家手性制药工程技术研究中心、哺乳动物细胞高效表达国家工程实验室、中药制药共性技术国家重点实验室、国家企业技术中心等科研平台。现有专职科研人员957人，其中博士学位的20多人，硕士学位的600多人。

如今，鲁南制药集团在科研创新上硕果累累：国家科技进步二等奖6项、省科技进步奖和技术发明奖20项、临沂市科技进步奖和技术发明奖100余项、获得授权的专利452项，授权专利数量居国内医药企业第二位。

2009年10月1日，赵志全和夫人龙广霞在公司国庆集体婚礼现场。

“企业的责任是什么？就是让员工过上幸福生活”

当今企业的责任是什么？就是造福社会，让员工过上幸福生活！怎样当好共产党员？就是幸福在后，吃苦在前，让群众说共产党好——这是赵志全的直白理解。

在鲁南制药集团的员工中间流传着这样一句话：“你不到鲁南来，就不知道赵总对鲁南人有多好。”这是他们发自内心的声音。“像家一样”是在鲁南制药集团采访时，员工们异口同声的形容词。

为了让改革红利更好地惠及员工，赵志全可谓“挖空心思”：在很多鲁南制药的科研骨干和业务员住上百余平方米的大房子和开上近20万元的轿车的时候，很多人无法想到，他们的老总已经在40平方米的房子里住了20年，陪他走南闯北的桑塔纳已经行驶了50万公里。就在赵志全弥留之际签下的文件中，还有一份就是关于提高职工待遇的计划书。

这些年来，赵志全坚持不懈地为提高员工生活水平而努力。自1999年至今，鲁南制药先后举办了14届集体婚礼，不仅为安家的新人提供免费住房及安家费，还为新人安排蜜月旅行；阵势浩大的职工运动会，到现在已经连续举办了27届；每一个员工每年都能够享受一个月的带薪休假，工资照常发，另外还有1200元的旅游资金；元宵灯会、厂庆文艺晚会、职工歌咏比赛、职工技能比武等文体活动更是丰富多彩，每到这时候，赵志全都会走到员工中间，与员工共同庆祝节日。

2014年11月14日，沂蒙山区刚刚步入岁暮天寒的时节。已是深夜11点，赵志全仍然埋头办公桌前。当他用颤抖的双手批阅完最后一份关于企业改革与发展的文件，想要起身休息时，却在猝然而至的呼吸骤停中晕厥在办公桌前。这一次，他再也没能站起来……

在赵志全的追悼会上，女儿赵龙的悼词让鲁南制药人再次为赵志全落泪：“今天可以公开地告诉大家：爸爸罹患胸腺癌已经有12年了。”大家丝毫没有从这位满头白发、总是面带微笑的企业老总身上捕捉到一丝病痛折磨的痕迹！

2015年11月12日，赵志全被追授“齐鲁时代楷模”荣誉称号。

赵志全的名字，与“鲁南制药”的起步、腾飞、辉煌紧紧联系在一起。他用一生诠释了如何做人，如何做一个企业家，如何做好一个共产党员！