“安康杯”竞赛要实现“五个转变”

邢承木

“安康杯”竞赛活动是每年全国“安全生产月”活动的主要内容之一，也是提升企业安全管理水平、提高职工安全意识和安全技能、实现安全生产群众监督的一项重要活动。在企业转型升级的新形势下，“安康杯”竞赛只有与时俱进，积极探索竞赛活动的新途径、新方法，不断创新竞赛活动形式和载体，努力实现“五个转变”，才能不断增强竞赛活动的生命力和感召力，为企业安全健康、为职工安全健康提供有力支撑。

“安康杯”竞赛活动要向“智力型”转变。人才就是资源，企业的转型发展需要一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，这就为“安康杯”竞赛向“智力型”转变提出了必然要求。通过开展安全设计大赛、安全辩论赛、安全全能技术比武等智力型“安康杯”竞赛，努力营造一个尊重安全知识、尊重安全人才、尊重安全技术创新的氛围，激励职工由“要我安全”向“我要安全”转变，促进职工不断提升安全意识、安全技能和劳动保护意识、劳动保护能力，引导职工在工作实践中找出提升安全水平、减少职业危害的新方法、新工艺、新途径。

向“健康型”转变。健康素养是实施健康中国战略的基础，健康中国战略从八个方面，对推进健康中国建设提出了具体要求，并被写入我国的《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，其中包括“加强全民健康教育，提升健康素养”等内容。公民健康素养包括了三方面内容：基本知识和理念、健康生活方式与行为、基本技能。建设生态型企业，打造安全环保健康的工作环境，已成为现代职工追求的目标。“安康杯”竞赛是实现职工提高自身健康素养、提升幸福生活指数的重要途径。因此，“安康杯”竞赛活动应加大对提高职工健康素养与安全环保自觉行为等方面的竞赛力度。

向“防护型”转变。预防是关键，加强“职业病危害普查和防控”，已被写入我国的《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》。因此，职业病防治工作是“安康杯”竞赛的重要内容。“安康杯”竞赛要未雨绸缪，发挥源头参与作用，积极推动各级工会组织参与劳动保护、安全生产等制度的制定，及时与行政签订集体合同和劳动安全卫生专项集体合同。大力开展职业病防治工作的专项行动和职业病防治宣传教育活动，加大职业病检测、防护、防治力度，把学习职业卫生知识、增强职业卫生意识，纳入企业安全文化建设之中，引导职工自觉参与安全生产、劳动保护的监督管理，不断提高职工的自我防范意识。

向“创新型”转变。创新是企业安全健康可持续发展的不竭动力，新时期“安康杯”竞赛必须着眼于安全技术、安全管理创新，充分利用“班组学习实验室”“劳模创新工作室”“高技能人才创新工作室”“技师工作室”等载体，通过定期评选、总结表彰、命名激励等措施，鼓励职工以提安全合理化建议、开展安全技术创新成果、先进安全操作法等形式，深入开展群众性安全创新活动，不断提升设备的本质安全化水平和安全效能。

向“效益型”转变。安全就是效益，安全生产与企业经济效益是统一的，为提升企业的盈利水平，企业生产经营管理方式都应向高效的创新安全管理与企业经济利益统一性转变。为适应这一要求，“安康杯”竞赛须紧紧围绕安全就是提高效益这一中心，在提高企业领导安全生产与经济效益统一性认识、增强职工安全生产意识上下功夫，通过“安康杯”竞赛培养职工形成健康向上的安全文化理念，把安全生产变成每一名职工的自觉行动，切实实现“健康的效益才是真正的效益。”

編辑 边 安