奇葩辞退理由背后的法律玄机

刘佳洁

近日，一则90后美女拒加男领导微信被炒鱿鱼的新闻在网络上传得沸沸扬扬。有人说这反映出了权力的任性与傲慢，有人说其实用人单位的老板醉翁之意不在酒，也有人讨论到了隐私权的领域。

其实，在司法实践领域，类似“微信辞退门”屡见不鲜。这些奇葩的辞退理由真的成立吗？背后又有何法律玄机呢？

拨打110报警，酒店员工被辞退

小斌在大金酒店工作两年了，一天小斌在办公室发现现金丢失，拨打110报警，派出所及时出警调查并将相关人员带至派出所作了笔录。半小时后，小斌整理物品时找到现金，再次拨打110进行了说明。

因为小斌的报警行为，大金酒店以给酒店造成严重不良后果为由，对小斌作出了辞退处理。小斌对酒店的辞退处理不服，提起劳动仲裁和诉讼，要求撤销大金酒店的解除决定。

大金酒店的代理人表示说，小斌在上岗前酒店对其进行了入职安全培训，在《发生侵害事件员工怎么处理》课程中，培训内容要求员工保持冷静不惊慌，不要虚张声势，不要大声喊叫，不要刺激嫌疑人，立即通知保卫部及所在部门，不要私自进入案发现场，不要直接拨打110报警。

大金酒店认为，小斌在报警当日因工作安排与酒店发生纠纷，基于不满情绪，未向本部门领导及保安部门汇报，直接拨打110报警，导致警车直接停在酒店正门外，警察由正门进入酒店大堂调查，给入住的中外宾客造成恐慌。酒店依据《员工手册》规定解除劳动合同，符合法律规定。

法院经审理认为，劳动者、用人单位的合法权利受法律保护。用人单位制定的规章制度，内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。

大金酒店依据自身行业特点制定《员工手册》，该手册内容不违反法律、行政法规及政策规定，并对小斌进行了岗前培训，对小斌具有约束力。小斌后来虽撤销了报警，但对大金酒店的工作造成一定负面影响。不过大金酒店据此作出解除劳动合同决定，明显过重。法院最终判决撤销解除劳动合同的处理决定。

隐瞒婚姻状况，孕妇被辞退

2013年2月，周女士应聘进入一家广告公司，入职前填写了职位申请表和员工入职基本资料表。

工作四个月后，周女士收到了广告公司出具的员工辞退通知确认函。广告公司在辞退通知中表示：在履行劳动合同过程中，发现周女士入职资料中隐瞒个人已婚已孕的事实，在试用期过程中处于孕期，但并没有及时告知公司，严重违反了公司规定，因此决定解除劳动合同。

诉讼中，周女士自认其于2012年7月就已经登记结婚，2013年4月被诊断为怀孕9周。但她在入职时并不存在恶意隐瞒婚姻状况的情形，填写未婚的原因是为了购买房屋和担心单位会介意自己已婚的情况。

法院经审理认为：周女士在职位申请表、员工入职基本资料表中填写的婚姻状况并不属实，但婚姻状况属于个人隐私，故周女士未如实填写婚姻状况，不能作为公司解除劳动合同并拒付经济补偿金的理由。此外，周女士于2013年4月检查得知怀孕9周，根据常理，在其2013年2月入职时，其根本无法知晓自己已经怀孕。

法院最终判决广告公司作出的员工辞退决定缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同行为，应予撤销，双方继续履行劳动合同。提交虚假病历，白领丽人被辞退

2000年底，小芳就进入三奇公司工作，一干就是8年多。2008年的一天，小芳向三奇公司递交了休假申请表，休假原因一栏记载为“假病假两周”，同时还提交了医院的诊断证明，单位主管人员批准了小芳的申请并在申请表上签字确认。

一个月后，小芳再次向公司请病假两天，并提交了医院诊断证明。可就是这样看似普通的两次共计16天的病假，却导致三奇公司与小芳解除了劳动合同，这是怎么回事呢？

诉讼中，三奇公司表示，经过与医院核实，小芳向三奇公司提交的第一份病假条上医嘱部分关于需要病休的内容系小芳自行添加，而第二份病假条则是小芳利用个人关系要求医院人员违规出具，内容并不属实。因此，小芳的行为已经构成旷工，根据公司员工守则的规定，可以与其解除劳动关系。

有趣的是，小芳第一次提交的休假申请上“假病假”的描述，小芳认为其中第一个“假”是形容词，说明申请时就已经明示单位所请病假是虚构的。而三奇公司认为，第一个“假”是动词，意味假借病假两周，而不是明示为假病假。

法院经审理认为，小芳利用虚假的诊断证明，虚构事实病休16天，确属旷工行为。根据三奇公司员工守则之规定，判决驳回小芳的全部诉讼请求。

辞退的法律术语叫“单方解除权”

什么情况下公司辞退员工的理由是成立的呢？

劳动合同法规定了三种情形下的用人单位单方解除：即时单方解除、无过失性辞退和经济性裁员。

法律虽然赋予了一定情况下用人单位的单方解除权，同时也对用人单位单方解除劳动合同做出了程序性的要求，即应当事先将理由通知工会，工会对用人单位的单方解除进行干预。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

对于大规模裁员，立法做出了更多限制。裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

（大浪淘沙摘自《方圆》2015年1月8日，图/傅树清）