企业转型跨越发展中的纪检监察信访举报工作探讨

詹毅

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 随着我国经济科技的发展，越来越多的企业发展模式已经不适合时代的要求，企业的转型和跨越式发展已经成为当务之急。而且，企业的各种制度和管理方法也在进一步的提升和改进。企业要实现自己跨越式的发展，内部环境和管理必须要和谐稳定，只有这样才可以避免因为企业内部的不和谐给企业转型带来的阻碍。所以，企业内部信访部门应该尽可能的做到有效防治和事后惩治，从而维护企业内部环境的和谐稳定。本文基于这个背景，探讨了企业在实现跨越式发展的时候纪检监察信访举报工作应如何开展。

关键词 企业 跨越式发展 纪检监察 信访举报工作 探讨

我们的时代在不断发展，有些历史悠久的企业其发展模式已经无法适应时代的步伐，所以，企业也在积极寻找出路，加快转型，实现跨越式发展，以此来提高企业的发展效率。信访举报工作对于稳定企业内部的工作环境有着重要的作用。信访举报工作是反腐倡廉的关键一环，企业如果能够做好信访举报工作，不仅能够及时发现和化解纠纷，而且有利于稳定企业员工的思想。信访举报工作的实施关系到企业能否转型成功实现跨越式发展，下面我们一起来探讨一下在企业转型时纪检监察信访举报工作如何开展。

一、纪检监察信访举报工作的重要意义

（一）纪检监察信访举报工作在企业中发挥着重要的作用

当前时代，企业不断地注重自己的经济效益，对于提高经济效益投入了大量的精力。但是，另一方面，企业内部贪污腐败的现象也屡见不鲜。这样的恶劣现象会对企业的发展造成一定的阻碍作用，严重时还会给企业帶来无法挽回的损失。所以，纪检监察信访举报工作在维护企业稳定方面就发挥了重要的作用。企业在内部建立属于自己的纪检监察部门，一方面可以对企业出现的腐败现象进行整治和彻底根治，另一方面也可以起到警示的作用，防止企业出现贪污腐败的现象，促进企业的和谐稳定，实现企业的跨越式发展。

（二）企业的发展应该以人为本，所以企业在发展时应该注重人才，充分发挥每一个员工的才能，共同实现企业的转型发展

可以说，员工就是一个企业发展的根本，如果一个企业人心涣散，民心动摇，那么企业就没有团结可言，企业要想转型实现跨越式发展更是难上加难。所以，企业应该时刻对员工的利益做出保障，要紧密联系企业的员工，增强企业的凝聚力，只有这样才可能会赢得企业员工的支持和拥护，企业内部不至于发生混乱。纪检监察部门要能够惩治贪污腐败，以此来稳定企业员工的民心，让他们能够努力工作，使得企业内部的环境和谐，文化氛围轻松廉洁，这样才有利于凝聚民心，提高企业员工的向心力，实现企业的发展。

二、企业纪检监察部门的特点

（一）纪检监察部门接待的信访举报数量越来越大

随着我国反腐倡廉的不断深入，上至领导下至平民百姓，反腐倡廉的意识都在不断增强。企业的纪检监察部门收到的信访举报也越来越多，特别是特殊的时期，信访举报的数量更是不断提高。这说明一方面企业员工的自主意识、自我保护意识、主人翁意识、监督意识等都在不断增强，另一方面也反映出企业在转型发展的时期，出现的问题也越来越多，贪污腐败的现象有所抬头，纪检监察部门也在面临严峻的挑战。

（二）信访举报工作开展比较困难

由于我国基层信访举报工作没有落到实处，导致企业职工普遍觉得出了问题只有向官大的反映才可能得到重视并且解决问题。这样的思想使得企业员工在进行信访举报的时候，不按照程序来进行，往往都采用越级上访的方法。这样做纪检监察部门的工作量就会加大，无形中就增大了纪检监察部门的工作难度。而且由于员工的信访举报程序不规范不合理，信访举报的问题得不到解决的现象也时有发生，导致企业职工反复上访，不利于纪检监察部门工作效率的提高。

另一方面，现在的信访举报通常都是采用匿名的方法来进行。因为举报人害怕受到举报对象的报复，通常采用匿名的方法。但是，这样一来，虽然在一定程度上保护了举报人的安全，但是纪检监察部门在进行核实和查证的时候，由于没有确定的举报人，导致纪检监察部门工作开展比较困难，也不利于举报问题的有效解决。

（三）纪检监察部门工作范围不断扩大

由于反腐倡廉口号的不断深入，人们的监督意识和自主意识有所提高，企业的员工对于平时看到的不合理的现象进行及时的举报。这固然应该得到鼓励，但是，有些问题超出纪检监察部门工作范围，但是职工依旧向纪检监察部门进行反应，而且信访举报的对象不固定，其中主要以损害员工个人的利益、企业干部队伍建设等问题为主。信访举报的范围不断扩大，导致纪检监察部门的工作难度也不断增加。

三、提高企业纪检监察部门工作的有效措施

（一）建立健全的信访举报工作监督体制

企业在不断地发展转型，内部的稳定在这一时期十分关键。良好的工作环境和氛围对于企业的发展至关重要。所以，在这一时期，企业的有关部门应该就信访举报工作建立健全有效的监督和奖惩机制，把企业的信访举报工作纳入轨道上来。企业的信访举报应该形成以纪检监察部门为主，其他部门相互融合的体制。同时，要鼓励员工提高监督意识和自我保护意识，及时发现企业内部的贪污腐败及其他的不合理现象，对这些现象进行举报和监督，维护自身利益的同时也能够促进企业的发展。另一方面，要健全和完善相关的奖惩制度。对于敢于举报不合理现象的员工，经查证后情况属实的给予表扬和奖励。同时对于那些顶风作案，无视法律的作案人员给予严厉的惩罚，对于这些人，应该遵循企业相关的法律法规进行严惩，起到警示的作用。

（二）重视信访举报，对举报问题进行查证

企业的纪检监察部门一定要重视每一个员工的信访举报问题，对于这些问题不能够采取敷衍了事的态度，要进行一一地查证。不能够因为基层员工没有什么权力就对他们的举报问题置之不理。纪检监察部门的工作人员要准确处理信访举报问题，认真落实，从而对扰乱企业内部稳定的人员进行有效合理的惩罚，维护企业的稳定和谐。但是，纪检监察部门的工作人员要应该提高看待问题的辨别力，要有一定的能力去辨别信访信息的真假，从而提高自己的工作效率。

（三）纪检监察部门要完善信访程序

上文中我们也提到有些员工在进行信访举报的时候，不按照规定的程序来进行，越级上访、反复上访，给纪检监察部门的工作带来了一定的难度。所以，为了提高纪检监察部门的工作效率，更加有效地处理矛盾纠纷，相关部门应该完善信访举报的程序，确保员工在进行信访举报时按照规定的程序来。这样一来，不仅员工反应的问题能够快速地得到解决，而且纪检监察部门也能够提高自己的工作效率，降低信访举报的处理难度，共同维护企业的稳定和谐。

综合上边的讨论，我们可以明白纪检监察信访举报工作对于企业内部的稳定和和谐至关重要。而且我们还探讨了信访举报工作的特点，明白了信访举报处理工作难度不断增加的原因。经过这些分析，我们对企业纪检监察信访举报工作提出了具有针对性的措施，纪检监察部门应该及时准确的处理信访举报信息，以此来加强企业的稳定，加强企业员工之间的稳定性和凝聚力，从而为实现企业的转型和跨越式发展贡献一份力量。

参考文献：

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