浅析企业开展培树典型的重要意义

马丽娜

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 抓好先进典型工作是企业思想政治工作的重要内容，也是企业管理工作的重要手段，通过宣传先进典型，讴歌先进典型，能够弘扬优秀企业文化和时代精神，振奋精神、凝聚力量，起到重要引领作用，推动企业改革发展迈上新台阶。在工作中，作为企业要立足实际，紧跟时代形势，认真选树培育宣传先进典型，充分发挥先进典型激励人、鼓舞人、教育人的作用，有力推动了企业科学和谐发展。

关键词 浅析 培树 典型 意义

多年来，国网吉林农安县供电有限公司高度重视先进典型的培育、树立和学习宣传工作，在全局积极倡导和营造“为企业作贡献应当受到褒奖”的良好风尚，全面导入和推行“四好班子建设、党员先锋模范带头作用、提升员工精气神”的理念，并以此为标准，从健全完善机制入手，在各专业、各领域都培树了一大批先进典型，形成了“老典型常树常新，新先进层出不穷”的良好工作局面。

一是建立发掘机制，围绕企业中心工作大力选树先进典型。通过工作汇报、走访调研、座谈了解、调查问卷等方式和“精神文明建设十件新事”“道德模范”“杰出青年”“文明职工”“闪光言行”评选等平台，多层面、广角度、宽领域挖掘不同层面、不同专业的先进典型。注重在工作调研、基层一线中去发掘先进典型，尤其是在抗冰抢险等突发或重大事件中发现先进典型。把那些围绕企业改革发展工作中心，工作刻苦、服务优质、管理创新、业绩突出的集体和个人纳入选树典型的视野，及时进行总结推广，并在广泛征求基层群众意见建议的基础上，选定先进典型，实现选树先进典型与促进企业中心工作的有机融合。

二是建立筛选机制，在劳动竞赛和业绩考评中不断挖掘先进典型。开展各种攻坚竞赛和考核评比，是挖掘先进典型的有效途径。国网吉林农安县供电有限公司公司紧密结合生产实际，积极开发建设实训基地，大力开展“业务培训、技术比武、岗位建功”三位一体的综合竞赛活动，创新实施生产一线人员岗位技能通关，全面实施全员绩效考核和班组精益计分考核，在工作竞赛比武和业绩考评中发现先进典型，使越来越多的各层面先进典型在竞争和考验中崭露头角，成为员工学习的榜样、追赶的标杆。

三是建立培育机制，通过教育培训和实践磨练促进先进典型成长。一个先进典型树立起来之后，单靠其自然成长是不行的，还要不断向他们提出新的更高的要求，敢于放手让他们到实践中去接受新的锻炼，使他们进一步看到时代赋予他们的新的更高要求、企业赋予他们新的更高责任，保持典型的先进性，不断发挥示范和推动作用。国网吉林农安县供电有限公司公司不仅注重发掘先进典型，还注重有意识、有步骤地培养先进典型。一方面把那些思想基础好、个人素质好、工作勤奋、业绩突出的员工放在重要岗位上或突击任务中去，使他们经受实践锻炼，促使他们尽快成长；另一方面支持先进典型坚持学习，为他们创造更多地参加企业内外部学习培训的机会，在技术评定、提拔晋升、教育培训等方面给予优先考虑。

四是建立宣传机制，综合运用各种媒介和活动大势宣扬先进典型。国网吉林农安县供电有限公司公司在先进典型的宣传上坚持唱响“主旋律”、打好“主动仗”，运用橱窗、网络、报刊、简报、会议等形式，全方位、多渠道、深层次的宣传先进典型，坚持用身边事迹教育身边人，扩大先进典型的影响力和感召力，充分发挥先进典型在推动工作中的示范引领作用。

五是建立带动机制，通过充分发挥先进典型作用引领创先争优。先进典型的作用不仅体现在其本身对企业所作的贡献，还体现在他是否影响和带动了其他员工，是否推动了企业的发展。国网吉林农安县供电有限公司公司首批建立了六個“劳模班组”“劳模示范岗”和“首席工人工作室”，开展“导师带徒”“党员先锋岗”等活动，发挥先进典型的示范、引领、帮带作用，辐射和影响周围的组织和员工在比、学、赶、超的氛围中创先争优，从而达到共同促进、共同提高的目的。对重大先进典型，局党委专题展开研究，启动专题学习机制。

实践证明，先进典型不仅是实践企业核心价值体系的模范，也是企业的无形资产和精神财富；先进典型选树工作，不仅是思想政治工作的优良传统，也是加强企业管理的重要手段；不仅是做好新形势下企业思想政治工作、弘扬队伍正气、激励员工斗志的重要方法，也是提升“人”作为第一生产力要素素质的有效途径；不仅是加强干部员工的正面教育，引导干部员工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发创先争优意识，推动整个队伍向前发展的有效手段，也是引领和推动企业健康发展的强大动力。

因此，在当前功利、浮躁的社会大环境下，在企业改革、发展任务更加艰巨的形势下，加强先进典型选树，对展示和提升企业形象、教育和引领员工、促进企业管理与发展，十分重要也十分必要。通过实践，我们深刻认识到，先进典型的选树，除了有一套合理的机制，还需要坚持科学的原则、符合时代的要求和规范的程序，才能使先进典型真正“树的起”，让先进典型“学得了”。

一是要找准定位，确保先进典型的代表性。先进典型不仅是物质利益的创造者，更是企业价值观人格化的反映。典型选树中，必须结合企业发展需要，找准定位。把典型选树定位于企业生产经营性质上，选树在生产经营、电网建设、优质服务等活动中表现突出、成绩优异的典型；把典型选树定位在反映企业核心价值理念上，选树在企业发展建设中能够充分展现出企业发展目标、宗旨理念、精神风貌、价值取向等核心价值观的典型；把典型选树定位在形势任务发展需要上，选树那些在工作实践中充分满足企业发展需求、符合时代特征的集体和个人作为先进典型。

二是要精挑细选，确保先进典型的先进性。先进典型是某一领域、某一专业的排头兵，他们所表现出的先进性是在生产生活实践中能否发挥模范带头作用的关键因素。因此，在典型选树中，不仅要着眼于先进典型工作业绩上的先进，还要着眼于其思想政治素质、解决问题能力、团结协作能力等综合素质上的先进；不仅要着眼于行业特色，还要着眼于时代特征，坚持与时俱进，符合时代要求，既能展示行业风貌，又能体现时代精神，让先进典型随着时代的发展而发展，始终成为引领企业发展的价值取向。

三是要实事求是，确保先进典型的真实性。真实是先进典型之根本。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自实践，有血有肉、生动鲜活。因此，在典型选树中，无论是组织精心培养的，还是广大职工推荐的，都必须遵从实事求是的原则，在现实工作生活中寻找素材、在点滴细微中总结凝练。在宣传过程中，对事迹都要实事求是地宣传解读，不能人为拔高，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠。也只有真实，才能使人觉得可亲可近，才会真信真学。

四是要面向基层，确保先进典型的可学性。发挥先进典型的模范带头作用，鼓舞士气、振奋精神，提高队伍战斗力凝聚力，推动企业健康发展进步，是先进典型选树的目的所在。因此，先进典型的产生一定要以职工群众公认为原则，不仅要坚持走群众路线，把职工群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准；还要坚持面向基层、面向一线，善于从普通职工中发现典型、树立典型，让职工从身边凡人小事上看到不平凡的精神境界，确保先进典型可学、能学、好学。

参考文献：

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