共青团深度融入企业中心工作的探索与实践

高相虎

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘要科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，团中央号召广大青年积极投身全面深化改革实践。神华宁煤集团团委组织力量深入基层各单位，通过座谈交流、实地考察等形式对这一课题进行了深入调研，创新开展了以创新创效创优为主要内容的青年“三创”活动，找到了共青团工作深度融入企业中心工作的最佳结合点和最稳抓手。

关键词企业中心工作实践

一、“三创”活动的背景及意义

科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。当今，以移动互联网为代表的信息技术革命、以3D打印为代表的制造业革命，以可再生能源为代表的新能源革命正在兴起，颠覆式创新、跨代创新层出不穷。党的十八大做出实施创新驱动发展战略的重大部署，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。习近平总书记在中央财经领导小组第6次会议上提出我国能源安全发展的“四个革命、一个合作”的战略思想，标志着我国进入了能源生产和消费革命的新时代。秦宜智书記指出，要在深化上动脑筋、在创新上做文章，坚持围绕中心、服务大局的工作主线，着力推进青年创新创业创优，把准方向，提高能力，搭建平台，整合资源。

神华宁煤集团组建于2006年1月，经营范围涉及煤炭开采及洗选、煤制油及煤化工、煤炭深加工及综合利用、机械制造与维修、能源工程勘探、设计、监理和施工、房地产开发等。现有员工5万人，35岁以下青年1.78万人（男1.37万人，女0.41万人；“80后”1.6万人，“90后”0.17万人），占到员工总人数的36%。公司团委现有团员4630人（男3526人，女1104人），有36个直属基层团委，12个团总支，373个团支部。在新形势下，公司团委创新开展了以创新创效创优为主要内容的青年“三创”活动，这项活动在助推企业改革发展、促进青年成长成才方面发挥了重要作用，在实现新常态下集团公司安全发展、效益发展和可持续发展方面取得了良好效果。

二、“三创”活动的内容及载体

（一）“三创”活动的助力因素

1.建立一个强有力的组织是开展“三创”活动的前提因素。青年创新创效创优活动涉及企业生产经营管理的方方面面，需要多部门协调配合。集团党政高度重视，人力资源、工会、生产技术部、科技发展部、团委等部门形成合力，资源共享，整体推进，齐抓共管，形成青年创新创效创优活动的规模效应。

2.建设一支素质高、能力强的团干部队伍是开展“三创”活动的基础因素。青年创新创效创优，团干部是实施者、管理者、推进者，团干部素质的高低，能力的强弱，直接影响到整个工作的实施

3.营造一个好的氛围是推进“三创”活动健康发展的关键因素。营造浓厚氛围，激发青年创新创效创优热情，吸引青年积极参与其中，确保创新创效创优遍地开花，硕果累累。

（二）“三创”活动的方式方法

1.准确把握“三创”含义。

（1）创新是创效、创优的动力源泉。青年员工处于生产经营管理第一线，他们熟悉工艺流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发言权。运用创新思维和方式，将精英式创新和群众性创新有机结合起来，才能为推进创效、创优提供不竭动力。

（2）创效是创新、创优的最终目的。创新创优的最终目标是为企业创造最大利润。搞创新创效活动应该以为企业创造经济效益为中心，以实现利润最大化为中心。

（3）创优是创新、创效的品质升华。大力倡导“争做优秀员工，创造优异业绩，实现成长成才，促进职业发展”的创优理念，引领青年立足岗位创先争优，争做创先争优的排头兵。

2.重点抓好“三个结合”。

坚持围绕中心、服务大局，促进青年成长成才、助推转型改革发展、安全发展、效益发展和可持续发展，提高企业核心竞争力作为活动的基本方向，应重点抓好“三个结合”。

（1）与企业实际相结合。根据本单位性质特点和中心任务，着眼最重要、最关键领域和最迫切解决的问题，谋划、部署和推动青年“三创”活动，突出特色。

（2）与青年特点相结合。根据不同年龄段、不同岗位、不同知识结构青年的特点，有针对性地策划实施与之文化素养、能力素质、兴趣特长相适应的“三创”活动，最大限度发挥青年的优势和作用。

（3）与团组织实际状况相结合。结合团组织实际情况，合理确定工作目标，视其所能，尽其所力，攻其所及，预防和克服团组织无所不能、包打天下的倾向，到位不越位，帮忙不添乱。

三、“三创”活动效果

（一）创新平台更加广阔

公司团委制定了《神华宁煤集团公司青年创新创效活动实施办法》，形成了党政支持、团组织负责、各部门齐抓共管、青年广泛参与的工作体系，并将创新创效活动纳入了团组织目标任务考核范围。青年创新工作室达到39个，各类技术攻关小组达到290个，青年科技课堂287个；青年突击队186个，青年志愿者服务队262个，青年文明号集体30个（团中央级、省级、神华级、企业级、厂矿级），青年安全生产监督岗436个，“零点小分队”52个。

（二）创新成果更加丰硕

创新创效创优工作的逐步深入，不仅在培养技能人才、攻克生产难题、提升企业效益上发挥了重要作用，也在提升青年创新意识、提高业务技能、促进职业发展上发挥了重要作用。2012年以来，各单位在集团公司进行创新创效立项293项，产生成果165项，创造经济价值11372.58万元。13项获得国家专利。7项成果分获神华集团和自治区科技进步一、二、三等奖。在神华集团第二届“青工创新杯”表彰会上，集团公司申报的三项青年科技创新项目《MTP反应器工艺操作条件优化》《神宁Oracle系统与神华（ERP项目）SAP系统“字段级”对接技术研究》《解决德士古废锅流程不能长周期运行的瓶颈问题》分别荣获 “青工创新杯”一、二、三等奖，信息技术中心青年员工谢洲被授予“青年科技标兵”荣誉称号，公司团委荣获优秀组织奖。涌现出全国五一劳动奖章获得者、全国青年岗位能手、全国百名优秀矿工等省部级以上各类先进模范人物45人；神华宁煤集团十大杰出青年、劳动模范、安全生产标兵、十佳道德模范、先进科技工作者等687人。

四、“三创”活动的几点体会

深化青年“三创”活动，必须注重用理念点燃激情、用载体搭建舞台、用典型带头引路，用机制激发动力的基本方法。

（一）用理念点燃激情。应大力倡导“人人都是创新主体、处处都有创新课题”的创新理念，引导广大青年积极投身创新实践。大力倡导“争做优秀员工，创造优异业绩，实现成长成才，促进职业发展”的创优理念，引领青年立足岗位创先争优。

（二）用载体搭建舞台。应注重青年成长成才，努力为青年搭建施展才华的舞台。创新型人才是企业最宝贵的资源，是企业获取竞争优势的力量源泉。作为团组织最重要的一项工作就是“育人”，在推进“三创”工作的过程中，应该把服务企业发展与服务青年成长有机结合起来。

（三）用典型带头引路。应把树立标杆，典型引路，作为不断深化青年“三创活动”的重要措施。注重培育和选树创新、创效、创优的先进典型，大力宣传先进事迹，为广大青年树立学习的榜样。

（四）用机制激发动力。应建立科学的领导机制积极争取各人力资源、安全监察、工会等部门的大力支持，齐抓共管；建立考核评价机制，形成层次清晰、责任明确的评价办法，定期对活动开展情况进行跟踪检查，强化对科研立项、组织攻关、成果评估和成果转化各个环节的全过程控制。把对活动的奖励纳入企业创新创效创优奖励体制中，制定出具体的奖励办法；对取得成绩的个人、对创新的成果，大力宣传表彰。在晋级、培训、福利待遇等方面向青年创新人才倾斜，形成激励政策，推进“三创”活动走上良性发展的轨道。