坚持不懈地抓好职工队伍建设

陈旭东

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘要思想政治工作既是精神文明建设的重要内容，又是物质文明建设和精神文明建设的有力保证，必须把思想政治工作放在非常重要的地位。当前，发展处于关键时期，改革进入深水区，企业生存发展面临许多新情况、新问题。在这种情况下，建设一支素质好、业务精、纪律严，拉得出、用得上、起作用的职工队伍尤为重要，亟需抓紧、抓好，抓出成效。

关键词思想政治工作职工队伍建设

在当前我党全面开展“两学一做”的大好环境下，结合单位的实际，我认为，抓好思想政治工作，不断提高队伍建设水平，应着重从以下几个方面着手。

一、坚持用正确的理论武装头脑，锻炼思想过硬的职工队伍

（一）思想政治工作是企业的生命线，必须常抓不懈。要把马列主义毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装党员，教育骨干和员工，作为思想政治工作的首要任务，把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，培养共同理想、树立远大理想，并为之进行艰苦奋斗。

（二）党的基本路线、基本方针、基本政策是广大人民群众的根本利益所在，是我们国家兴旺发达和长治久安的根本保证，也是企业健康发展的依据。通过广泛开展党的路线、方针、政策教育，通过在党员干部中开展“两学一做”等系列活动，使全体党员干部从思想上、政治上、行动上同党中央保持高度的一致，带领企业职工不断发展壮大企业实力，实现经济和思想的双丰收。

（三）深入地进行爱国主义、集体主义教育，通过开展爱国主义、集体主义教育，使广大干部和职工增强责任感，增强团结意识，围绕如何振兴企业，动员、组织、教育干部和职工树立服务思想和奉献精神，一心一意地把企业建设搞上去。

二、坚持在做好经营这个中心工作的同时，培养合格的职工队伍

（一）积极参与、主动配合。好的经济效益必须有一个良好的政治思想环境为前题，良好的政治思想环境必须有雄厚的经济基础为其提供保证，两者相辅相承，缺一不可。党支部要把思想政治工作同单位的经营紧密的结合起来，在工作中结合经营的特点开展思想政治工作。从金融的进出到监管，各级领导的思想认识统一了，做到了综合管理同职工思想一起抓、层层签订目标管理责任书，工作效率大幅提高，效益大幅增长。

（二）开展群众性的活动，引导员工爱岗敬业、立足本岗多做贡献。我行党支部有组织、有计划地开展群众性的活动，先后组织开展学党章活动，党的理想、信念读书竞赛活动，每人每月撰写两篇普法宣传稿件；每月进行述职报告；开展“四德榜”评比活动。在提高员工自身素质的同时，使员工们认识到集体的荣誉感，提高了企业整体形象，员工敢于吃苦、乐于奉献、加班加点不计报酬的良好风气蔚然成风。

（三）把生产经营的难点，做为思想政治工作的重点。通过经济奖惩的方法刺激职工工作的积极性，不是长久之计。提高企业职工队伍素质，关键的还是要通过采取行之有效的教育，提高员工的思想认识，才能使職工有主人公责任感，主动的做到尽职尽责，才能做好风险防控，提高服务水平。

三、坚持培育和弘扬高尚的企业精神，打造有品味的职工队伍

邓小平同志指出：“要教育全党同志发扬大公无私、服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，坚持共产主义思想和共产主义道德”。近年来，我们支部在继承发扬老一辈员工的优良传统的同时，认真总结在经营活动中体现出来的爱岗敬业精神，以“求实、创新、奉献、争创一流”为核心，提出 “抓班子、带队伍、促工作、保平安”的总体思路，明确一个出发点：为企业发展创造良好的思想政治环境，就是政工工作的着力点和突破口。就是要靠好的规章制度，把员工中蕴藏的潜力和积极性，最大限度地挖掘和调动起来，释放出能量，变昔日的“要我干”为今日的“我要干”，形成“今天工作不努力、明天努力找工作”的氛围。使员工们团结一致向前看，一心一意干工作。

四、坚持队伍建设与思想政治工作一起抓，塑造优秀的企业品牌

（一）抓好党支部自身建设，发挥党支部“火车头”的作用。党支部委员各项工作走在前，带头搞好理论学习，带头搞好批评和自我批评，带头搞好廉洁自律，带头搞好自身教育，带头搞好本职工作，让员工做到的，支部委员首先做到，支部委员大事讲原则，小事讲风格，他们深知理论是根本，制度是关键。结合实际制订党员责任区工作方案；党风廉政建设工作计划；机关工作人员转变工作作风措施；实行公开民主管理制度实施方案；员工待岗、下岗规定。以上制度都经过党支部充分的酝酿，提交员工代表讨论通过实施，有效的保证了单位各项改革的顺利进行。

（二）发挥思想政治工作的精神动力。加强员工队伍的管理和教育，围绕员工的工作、学习和生活中的实际困难搞好思想政治工作，在政治上坚定信念，在工作上支持他们大胆管理，在生活上关心他们的疾苦。员工及家属有生、老、病、死之事，支部领导必须到场看望和慰问，贴近员工方方面面的实际，尽可能给员工多办实事，把好事办好，把实事做实，体现党支部的精神动力。

（三）丰富员工的精神文化生活。首先，要努力创造一个良好的工作和生活氛围。有条件的可建立图书馆、健身房等娱乐设施。也可通过鼓励员工在自学成长的过程中，形成一个良好的学习风气。其次，要提供一个宽松的环境。要为员工的学习、娱乐提供良好的机会，把“两学一做”、党日活动以及集体组织的各种活动有效的利用起来，不断提高员工的文化素质，不断提高员工的业务素质。第三，要达到一个预定的目标。要在全面提高员工素质上下功夫，形成优胜劣汰的用人机制，能者上、平者让、庸者下，使队伍始终保持旺盛的精神状态，担负起工作职责。

（四）激发员工的创造力。在新的形势下，随着科学技术的不断进步以及干部职工队伍结构的新变化，思想政治工作必须不断改革和创新，才能不断适应新形势新任务变化的要求。必须在坚持过去行之有效的好传统、好做法的基础上，用发展的眼光、时代的要求和改革的精神，在内容、形式、方法、手段等方面开拓创新，努力把握思想政治工作的新特点、新规律，注重把教育的知识性、思想性、趣味性有机地统一起来；适应现代传媒快速便捷的新趋势，充分发挥互联网等传媒工具在思想政治工作中的作用，积极推进思想政治工作的网络化；适应职工结构的新变化，充分发挥工会组织的作用，形成思想政治工作的新合力；以人为本，增强思想政治教育针对性。要有科学、规范、系统的教育制度、办法、规定，紧密结合实际不断修订、丰富、完善内容，使干部职工既有工作的动力，又有工作的方向，既有爱岗的祈愿，又有敬业的行动，还有违规的恐惧。

实践证明，坚强有力的队伍是工作取得成绩的最重要的保证。对于企业来讲，只有开展深入细致的思想政治工作，调动人的因素，挖掘潜能，培养好队伍，才能促进企业健康发展。