浅析新形势下港口思想政治工作的创新途径

薛红英

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 随着国家宏观经济进入新常态，整个航运业也进入市场持續低迷运行、供大于求的寒冬期， 这也给港口的思想政治工作带来了一系列难题与挑战。这就要求我们准确把握时代脉搏，正确引导思想潮流，顺应时代发展趋势，创新方式方法，强化教育引导，在新常态中把握好港口思想政治工作发展方向。

关键词 港口 思想政治 创新

一、充分认识新常态下做好思想政治工作的重要性

思想政治工作就是以人为对象，解决人的思想、观点和政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，其根本目的就是提高人们认识世界和改造世界的能力。当前，国家改革正处在爬坡过坎的关口，体制机制弊端和结构性矛盾是“拦路虎”，不深化改革和调整经济结构，就难以实现平稳健康发展。港口作为国民经济的“晴雨表”，更是在改革创新中首当其冲。这既是一个伴随阵痛的调整过程，也是一个充满希望的升级过程。而人，是一切改革和发展的决定性因素，并且发展的不竭力量蕴藏在人民群众之中。因此，在新常态下做好职工的思想政治工作，是一项具有迫切性和必要性的任务，是带好队伍的根本保证。

二、“三驾马车”拉动新常态下的思想政治工作

（一）强化教育引导，实现意识行为引领

在加强宣传引导上下功夫。港口发展形势作为思想教育重要课题，采取“市场形势定期讲、发展形势专题讲、经营形势时时讲”方式，引导职工随时掌握市场变化动态，坚定对改革的自信心，凝聚全体职工认同改革、参与改革、融入改革的思想共识。

在注重文化引领上下功夫。把思想政治工作贯穿于港口生产经营的全过程，最大限度调动职工主动性和积极性。广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。

在推动解放思想上下功夫。当前经济社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有说服力的回答，帮助职工正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，实现思想解放、观念更新。

（二）注重方式方法，实现思维能力融合

在运用手段方法上下功夫。充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用职工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。

在营造文化氛围上下功夫。建立以人为本的港口企业文化，通过食堂、环境、管理、考勤、福利等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解，营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围，提升职工对港口的归属感和责任感。

（三）完善机制保障，实现目标和谐统一

在构建和谐环境上下功夫。建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，准确及时地把握职工的思想动态，注重解决一线职工生活、工作中的问题，对职工关心的热点、焦点、难点问题，要加强引导，积极解决，营造公开、公平、公正的工作氛围，增强港口凝聚力和向心力。

在健全机构体制上下功夫。要坚持以人为本的人才理念，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在单位内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围，通过改革不断优化人员结构，建立考核评价机制，细化工作标准、完善考核奖罚机制体制，深入激发人力资源活力。

三、“四大创新”赋予新常态下思想政治工作新内涵

创新是前进的永恒动力。跟进当前社会经济发展新形势，以人为本，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施、新内涵，以“四大创新”增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

（一）人员队伍要持续固本纳新

增强思想政治工作的创新力，关键在于打造一支政治可靠、思维超前、能力出众的人才队伍。要建立能者上、庸者下的竞争机制，定期开展能力测定和履职评价，采取重点任务选调制度，根据职工思想政治工作需要，选拔各方面专业人才组成临时攻关团队，解决既有体制带来的用人瓶颈，灵活发挥协调配合作用。

（二）工作方式要注重革故立新

新形势下，思想政治工作必须由单向性向多向性拓展，对交流方式的思维、手段、功能提出了更高要求。面对面开展思想教育时，必须打破管理与被管理的限界，想方设法消除职工心理障碍，真实准确掌握职工思想疑虑，并消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”。

（三）预控手段要探索谋先求新

经济新常态下职工思想政治工作，应从“灭火队”向“防疫员”角色转变。要定期分析职工思想动态，完善职工思想动态收集、汇总、分析制度，提前谋划危机应对策略，明确整改措施，确保职工思想动态掌控到位。

（四）宣传载体要力求常变常新

在改革日新月异、社会瞬息万变、情况错综复杂的现实情况下，港口思想政治工作媒介载体的运营维护，必须以新定位赢得职工认可、以新功能增强效能发挥，改变既有报网刊行政化、说教式、口号性风格，重视阅读体验，增强互动频次，着力打造职工乐于参与、主动融入的媒介载体。

做好新常态下的职工思想政治工作，要灵活运用激励的艺术，时刻把握以人为本的原则，实现港口发展目标和职工价值的和谐统一，不断促进港口实现稳健发展。