新常态下加强国有煤炭企业思想政治工作探索与实践

栗瑞彬

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 本文通过对新常态下国有煤炭企业思想政治工作方式方法的探讨，明确了当前思想政治工作在国有煤炭企业的工作中心和工作重点，以调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性和创造性为基础，分析阐述了建立健全国有煤炭企业思想政治工作的责任体系和保障机制的必要性。

关键词 国有煤炭企业 思想政治工作 探索 实践

随着国有煤炭企业转型发展的持续推进，企业党组织如何充分发挥党的思想政治工作优势，为企业深化改革、转型发展提供强大的精神动力和思想保证，业已成为国有企业党组织必须解决的重大政治课题。

一、明确当前思想政治工作在国有煤炭企业的工作中心和工作重点

煤炭企业在经历需求增速放缓期、超前产能和库存消化期、环境约束强化期、结构调整攻坚期四期并存新常态下，国有企业思想政治工作的优势在企业经营管理、安全生产和维护稳定方面得到了彰显。煤炭企业应该立足当前，发挥思想政治工作优势，扎实推动煤炭行业脱困工作。针对近年来煤炭行业出现的市场低迷、价格下滑、盈利能力下降，企业亏损面扩大，应收账款增加等新情况、新问题和困难。一要始终围绕安全开展工作，不断加强职工的安全思想教育。“关注安全，关爱生命”，保持安全生产，这是党代表人民根本利益的本质要求，也是企业永恒的主题。二要始终围绕生产开展工作，努力优质高产高效。通过开展争创“示范党支部”，“党员示范岗”，建立党员责任区，评选“堡垒杯”优胜单位，组织“抓质量、夺高产、增效益”等活动，把职工思想引导到企业生产经营和转型脱困工作上来。三要始终围绕管理提升开展工作。在成本管理上，通过目标激励，采取量化指标的方法，按照“节奖超罚”的原则，促使干部职工在思想观念上逐步提升。

二、充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性和创造性

在中央思想政治工作会议上曾指出，思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变，不断提高思想政治工作的质量和水平的要求不能变。这“三个不能变”是在新形势下对思想政治工作的地位和作用的高度概括，是对各级领导提出的新要求。根据思想政治工作面临的新形势、新任务，要实现煤炭企业持续稳定健康发展，企业领导干部首先要解决认识和信心问题，充分的认识和坚定的信心是做好工作的基础。煤炭企业的干部职工都要充分认识到煤炭在能源中的重要地位，煤炭行业的发展对我国经济发展的重要作用。通过有效发挥企业、区队、班组等基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课等“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋示范岗”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。举办经常性的座谈会、恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。

三、建立健全国有煤炭企业思想政治工作的责任体系和保障機制

进一步强化企业党组织在做好思想政治工作中的领导职责。国有企业党组织对思想政治工作负总责，党委书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制。国有企业行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。将思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。支持政工部门、督促行政业务部门和车间班组开展思想政治工作，在人员、物资、经费等方面给予保障。要把日常思想政治工作经费列入企业年度经费总体预算。通过加强企业报刊、广播、电视、网站、新兴媒体以及图书室、活动室、文化宫、俱乐部、电影院、文化广场等宣传思想文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体。加大企业内部网络建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，开设新闻、访谈、论坛、博客、微博、微信、学习园地等栏目，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。

当前各国有煤炭企业正经受着转型脱困考验，职工思想政治工作必须顺应经济新常态的要求，围绕企业安全生产稳定工作重点，更好地发挥好企业思想政治工作优势，为国有煤炭企业的稳定和转型发展提供坚强思想保障。