新形势下发电企业党建工作的改革创新策略研究

张大海

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 本文首先阐述了现阶段我国电力部门等国有企业中党建工作改革创新的重要意义，进而有针对性的提出了新形势下发电企业相关的党建工作的改革创新策略，具有一定的实践指导意义。

关键词 新形势 电力企业 党建 改革 创新

随着社会经济的快速发展，各行各业的生存发展都处于一个竞争日益激烈的市场环境下，国有企业虽有其自身优势，但是面对信息科技发展的浪潮，也不得不抓紧机遇，进行改革与创新。而党建工作作为能够有效提供国企行政工作及业务能力的重要途径，其标准也在不断提高。党建工作的深化有利于塑造良好的企业文化，促进企业生产经营效率提升，提升企业员工的整体思想意识及业务素质，为企业营造良好的文化氛围，“劲往一处使”，能够有效增强文化软实力及企业竞争力。

一、党建工作改革创新的重要意义

电力部门作为关乎国计民生、保证人民日常生产生活及企业经营管理的重要的部门，加上电力能源的特殊性，电力企业在促进我国企业改革创新中发挥着极大的推动作用，而其中党建工作又是企业核心竞争力的重要途径。发电企业加强党建工作，是党组织政治作用的体现，为企业科学化发展指明了方向。而且党建工作不是一朝一夕的，而是需要我们长期坚持的，并不断创新的工作。而从现阶段我国企业党建的现状来看，很多企业的党建工作已经难以满足新形势的企业发展需求，我国亟待对企业党建工作进行改革。首先，党建工作作为企业考评机制的重要组成部分，各个企业已经开始重视其在企业经营发展中的重要引导作用，以便确保各项工作能够落实到位。其次，党建工作的执行需要广大企业管理者及干部员工不断解放思想，实事求是，踏实认真，在充分了解企业实际情况的基础上，敢于创新、善于革新，所以是各企业组织机构和人才梯队建设的重要方式。總而言之，党建工作改革创新对于企业发展战略方向的制定，企业各项体制的建立与健全，以及企业文化的塑造与推广都十分重要，它为企业全面改革与创新提供了重要的思想、政治和组织保障。

二、新形势下发电企业党建工作的改革创新策略

（一）注重工作思路的转变

电力企业在开展党建工作时，要始终坚持党委会的统一领导，促进多部门的统一协调，协力完成企业各项生产任务、经营改革等。发电企业党建要在充分了解企业各个部门、各单元、各要素及工作方法的基础上，做出统筹协调与管理，走集约化发展的路线。对于企业存在的贪腐及资源浪费问题，应当积极通过党建中的廉政建设，充分将廉洁办公的理念渗透到企业的思政、文化、工会发展等各个领域。要对企业各岗位职能进行改进，以适应党建工作的创新发展。各党员干部应当摒弃落后的管理式的党建方式，而应当激发党员的积极性，努力转变为服务型的党建方式。

（二）明确发电企业工作责权

发电企业的党建工作开展要健全党建管理机制，明确各岗位及各人员的权、责、利，只有权责明晰、责任到人，才能确保党建工作的科学、高效的开展。首先，要明确党委统一领导的工作思路，注重党建工作的实践。其次，党建工作开展要想要具有科学、合理、高效、可操作性，就应当建立科学的党组织机构，并对党建工作积极宣传与落实，优化发电企业人才梯队建设。最后，针对电力企业，要将其常见的贪腐实例进行不断的强化，让更多的党员引以为戒，提高党建的廉洁性，并通过党员间的互相监督，不断实现党建建设的廉政目标。

（三）强化党建体系建设

从严治党，才能避免企业党建风险的发生，使得党建工作更加全面化、统一化和协调化。首先，党建体系的建设应当规范党建标准、明确当前内容，并对发电企业实际的生产经营状况进行全面分析，积极发挥党员的模范带头作用。可以通过适当给党员“压担子”，明确干部及党员的责权，调动每一名党员的积极性，促进企业内部形成统一的价值取向，并能依照企业战略方向协同发展。其次，要注重一岗双责，不断加强对责任主体的监管与规范，促进党群关系协调化，提高各部门的交流与合作，积极执行并落实党建工作。再次，党建工作的开展要以提高电力企业竞争力为核心，制定的短期党建目标应当契合实际，并与企业长远发展战略保持一致，充分发挥党员领导思政建设的积极作用。

（四）构建服务保障机制

构建服务保证机制应当从以下几方面促进发电企业党建工作的创新：一方面，要对现有工作内容进行科学的分析与整合，明确党建部门自身、工会、纪检部、组织部及各人员的权责，为电力企业工作开展做出政治、组织保障，不断规范工作标准，提高企业核心价值。另一方面，要构建党组织结构体系，不断通过绩效考核等方式，提高党建的服务水平与管理质量，确保党组织的完整与科学，优化资源配置，保护员工及电力企业各部门的切身利益。

三、结语

作为企业管理的重要手段，党建工作对企业生产经营及战略方向产生影响。特别是在市场经济大环境下，市场竞争日益激烈，信息科技水平不断提高，对国有企业产生了严峻的挑战。相关人员要积极探索相应的改革措施，让党建工作更好地推动电力企业的进一步发展。

参考文献：

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