新时期如何加强企业基层工会工作

战晓红

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 工会工作是企业管理和发展的重要元素，基层工会工作效率往往直接影响企业的经济发展。因此在新形势下，必须要详细解读企业基层工会工作的发展脉搏，才能最大限度地发挥工会工作的意义和价值。但是，由于目前大多数企业往往把精力投放在效率和质量上，从而忽视了企业基层工会工作的辅助性，导致企业工会工作的发展面临着严重的问题。尤其在国家经济的新常态下，更应该紧跟形势发展的趋势，让工会工作更好地辅佐企业做大做强。本文就新时期如何做好基层工会工作进行论述。

關键词 企业 基层工会 工作

一、前言

工会是工人阶级的群众组织，是党团系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。因此，基层工会工作在企业中是不可或缺的一部分，它是一项促进企业稳步、快速发展的重要保障，是为了企业管理更加科学化、规范化、制度化；也是为了更好地促进企业发展，为企业创造更大的效益，从而构建和谐企业。 基层工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，应努力在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，发挥应有作用。党的十八大提出：“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好地反映群众呼声，维护群众合法权益”。基层工会就是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础。只有不断推进企业组织形式、经营、用工、分配方式等多样化改革，合理妥善处理各种矛盾和利益关系，努力加强基层工会工作建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，才能推动基层工会工作凝聚人心、勃发生机，促进企业的又好又快发展新进程。

二、加强基层工会工作的几点建议

（一）要进一步提高基层工会干部的队伍素质

基层工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。

首先，要解放思想、更新观念，开拓创新。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。其次，要认真调查研究，熟悉和运用法律武器。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为基层工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，只有深入实际，调查研究，才能吃透情况，研究对策，推动工会工作的有效开展。再次，要加强制度管理。一是经常对员工进行行规行纪教育，在考勤制度上，坚持上下班签到制度，较好地改变了过去劳动纪律涣散局面。二是实行每半年征求一次职工意见制度。如考勤考绩、干部任用、员工食堂管理、物品采购、提高和改善职工福利等各方面以提案的形式向职工征集合理化建议，切实解决职工迫切关心的实际问题。

（二）要着力推进基层工会民主管理工作

基层职工是工人阶级的重要组成部分，党的全心全意依靠工人阶级的指导方针对机关单位同样具有重要指导作用。领导干部要消除思想观念中已存在的对“民主管理就是给领导挑刺、找毛病，影响领导权威”的偏见和疑惑，充分认识到民主管理是新时期行政管理工作透明化、科学化、规范化的必然趋势，是推进基层工会民主政治建设的必然要求。加强民主管理对于确保基层工会各项工作任务的完成，职工队伍素质的提高，职工主人翁意识的增强，内部事务的管理以及廉洁高效的人民群众满意单位创建都将有着极其积极作用。

（三）要加强领导班子和干部队伍建设

首先，要建立科学政治理论学习导向。进一步深入落实 “三个代表”重要思想，以十六大和十六届三中全会精神为指导，切实加强和改进基层思想政治工作，改变原来思想政治工作方面，说的多做的少，思想政治工作教育缺乏吸引力；道理说的多，深入人心少，思想政治工作效果不明显；行政命令多，方法简单粗暴，思想政治工作耐心细致不够；管理人员措施不到位，凭老经验，老思路做事，思想政治工作缺乏创新，难以顺应时代的潮流。其次，要强化思想政治工作内容深入。一是从提高员工学习兴趣入手，建立政治理论学习的激励机制。让员工带着问题学，边学边检查，边学边提高，让员工感到有所收获，有所用，激发学习的自觉性，还可以考试敦促学习。二是理论教育要实在、要管用、要贴近生活，把理论和实践有机地结合起来，真心实意地帮助广大员工解决大家看得见摸得着的实际问题。具体地说，我们要把大道理化为能贴近员工的小道理，从员工最关心的难点热点抓起，针对他们所关心的、忧虑的、期望的，给予慰问、解释和帮助，让他们得到精神上的收获和物质上的实惠，真正达到统一思想，凝聚力量，行兴我荣的思想。

三、结语

总之，在新的历史条件和新常态下，工会建设工作是一个长期而复杂的过程，是一个自我逐步丰富和完善的过程，这是新常态下发展的必然要求。工会组织要发挥群众全体参与的作用，把企业员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断壮大发展，为创建新型可持续不发展的企业目标做出应有的贡献。同时，基层工会也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。