浅谈电力企业党建工作对精神文明建设的推进作用

2016-07-15朱晓娟

大科技 2016年30期

关键词：思想观念工作效率电力企业

朱晓娟

（国网霍山县供电公司安徽霍山237200）

浅谈电力企业党建工作对精神文明建设的推进作用

朱晓娟

（国网霍山县供电公司安徽霍山237200）

随着社会的进步，人们生活水平日益提高。在新时代发展的趋势下，电力企业要取得进步，必须解决企业内部的党建问题，从而推动精神文明建设。本文通过分析电力企业中存在的党建问题，探讨了其应对的措施以及党建工作对精神文明建设的作用，旨在供相关人员参考。

党建工作；电力企业；精神文明建设

引言

电力企业对我国国民经济的发展而言具有重要意义，为推动经济的发展做出了很多贡献。随着市场经济改革的不断深入，电力企业面临着越来越大的挑战和机遇。为了适应市场经济，企业需深入改革内部体制，积极发挥党建工作的作用，以党为核心，进一步加强党建工作，推动企业精神文明建设，从而促进企业的发展。

1 电力企业党建工作存在的问题

随着我国国民经济的迅速增长，电力企业将工作重心转移到经济建设上，导致企业内部忽视了党建工作，过分追求企业经济利益，忽视培养员工的综合素质[1]。同时，企业内部党建岗位不被领导重视，被认为属于可有可无的部门，不能推动企业的发展。而且，很多企业过于强调掌握电力相关技能，忽视了理论知识的学习，致使企业部分党员缺乏理论素养，不具有纪律素质，没有严格遵循民主集中体制。在城市化进程脚步加快的趋势下，电力企业党员的理论观念过于传统，无法跟上时代进步的步伐，从而产生抵触思想。企业不重视党务部门，忽视了党员学习理论知识，致使党员的工作过于简单。党员在开展工作时，不能及时有效地结合新时代的产物进行工作，导致党建工作效率低下。

2 电力企业党建策略

2.1 改变党员对党建工作的思想观念

改变党员的思想观念是有效开展党建工作的关键。只有整体地改变党政干部的思想观念，才能充分调动党员的主观能动性，积极参与到党建工作中，创新电力企业党建工作，从而提高党员的工作效率。同时，破除传统的思想观念，不能一味地等待上级发布任务，要具有高强度地主动工作意识，创新工作理念，打破不合时宜的落后局面。除此之外，完善党建理论及党建理念，从根本上创新党建工作方式及方法。因此，只有改变党员的思想观念，创新党建理念，充分发挥党员的创新能力，才能推动党建工作有效开展。

2.2 健全党组织和考核制度

为了改变目前电力企业党建工作存在的问题，需健全党组织与考核制度，明确责任制度，将责任落实到每个人身上，监督党组织定期开展党建活动，并且建立完善的绩效考核制度，使党员认识到党建工作的重要性，从而做好本职工作。有了考核制度，还要建立激励制度，严格做到奖惩分明，对工作能力强的党员予以物质奖励，对工作效率低的党员予以批评教育，进行适当的惩罚。只有这样，才能使党员积极地、有效地开展党建工作。除此之外，电力企业还应建立监督体制，为党建工作的有效开展提供保障，发挥企业各部门的监督作用，提高党员的监督意识，督促党建工作顺利开展，从而保证企业各部门的工作能有条不絮的进行，提高党建工作的效率。

3 党建工作对精神文明建设的推动作用

3.1 服务作用

为了使电力企业的党建工作顺利开展，企业不应仅注重培养党员的理论素养、培训理论知识，要遵循以人为本的核心思想，将党的理论思想传递下去。为了有效地开展党建工作，还要注重企业员工的整体思想，将员工在工作过程中出现的问题做到及时解决。同时，重视员工提出的问题，不能拖延，要体现为员工服务的意识。此外，党建工作还需协调企业各部门，将各部门形成一个整体，有效地解决员工的各类工作问题，进一步提高员工的工作效率，提高员工对企业的忠诚度，从而增强员工的工作积极性。

3.2 协调作用

企业坚持采用科学发展观的理念，用科学的理念管理企业，推动企业改革的发展及精神文明的建设。电力企业在发展过程中，通过党建工作有效地将经济利益和企业环境结合起来，充分维护了两者之间的关系。此外，党建工作的开展，提高了员工对企业的忠诚度，使员工能自觉地维护企业的利益。当企业的发展出现问题时，员工能积极地提出自己的看法、意见，充分发挥员工的作用。

3.3 凝聚作用

最能体现企业发展水平的是员工的综合素质和工作能力，企业内部员工的竞争实质上也是员工之间工作能力的竞争。而通过党建工作可以不断提高企业的管理水平和技术水平，促使电力企业稳定向前发展[3]。因此，为了提高企业的竞争力，需合理的规划企业各部门的员工。有效地开展企业的党建工作，在一定程度上提高了员工的思想觉悟，推动电力企业精神文明的建设，从而完善了企业的精神文明。同时，还促进企业员工之间的团结，提高企业的竞争力与凝聚力。