企业内的价格歧视与内部转移定价探讨

信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)大连分所 陈学锋

企业内的价格歧视与内部转移定价探讨

信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)大连分所 陈学锋

价格歧视强调商品及其服务提供方对不同接受者所提供的同等级、同质量商品及其服务，在接受者之间实行不同的销售价格与收费标准，其关系到企业产品及其服务的内部交易制定价格。基于此，本文着眼于垄断企业定价方面的逆弹性法则，全面分析了企业内部市场管理下的价格歧视理论，以此确定企业中各个部门内部转移价格的具体方式。并提出了企业内部转移定价法，详细分析了内部交易转移定价、分摊费用转移定价、资产转移定价及内部经营结构调节转移定价，以为我国企业的可持续发展提供可靠的理论依据。

企业内部 市场管理 价格歧视 内部转移定价

1937年，科斯提出了企业的性质相关概念，至此，西方开始产生了众多不同的企业理论，其各个学派却有着相同的观点，其都强调了企业契约性及其契约不完全性，再是因为造成的企业所有权重要性，也因此现代化企业理论中称其为企业契约理论。随着社会经济水平的不断提升，现代化企业理论早已于各大企业组织中，构建了相应的契约组织关系，其间涉及到企业各种经济体制，且企业中不同的经济主体产生的经济利益也不同，企业内部根据契约形式而展开各种交易，企业中的契约交易结构就是企业市场。企业中的内部市场及其外部市场之间有着较大的差别，不过其均具备市场环境下的共同特征。企业市场中的各项经济主体主要强调其利益最大化，不过所有的经济活动均需是企业最高领导者指导与操作的。企业市场管理关键的内容就是内部各个生产实体及其服务实体于企业中的转移定价，也是企业各种契约的重要基础，本文就此进行了探讨。

1　企业内价格歧视概述

价格歧视可以说属于一种价格差异，其强调商品及其服务提供方于不同接受者所提供的同等级、同质量商品及其服务，且于接受者中进行了不同的销售价格，或者是其相对应的收费标准。通常企业经营者并没有对同种类商品及其服务对不同买主给予不同售价，这时就构成了价格歧视[1]。价格歧视属于垄断定价，其更是垄断企业以获得超额利润的定价手段。于完全竞争市场环境下的购买者均应对同质量产品支付一样的价格，若是消费者均具备一定的知识，则每个固定质量单位产品间就不会存在价格差别，所有想要比现有市场价格更高的产品销售者均会被发现，这时也就没有消费者想要买其相应的产品，但是着眼于卖主垄断者的市场环境，其间价格歧视还是较为常见的。

2　价格歧视的影响

价格歧视存在是有一定的条件：其一，厂商应积极面对向下走的需求曲线，也就是说产品需求及其价格成反比例关系；其二，两个及其两个以上购买团体应于某个成本下真正的区分，此类成本不可大于区分其可产生的收入，也就是厂商可采用科学合理的成本实行市场细化；其三，务必控制不同购买集团存在的贱买贵卖行为，这是一种性质极坏的转卖行为；其四，不同购买集团会对产品需要价格弹性产生不同的需求，同时会被厂商所知，也就是厂商了解和掌握购买集团对于相关产品的需求度[2]。企业内部价格歧视会严重影响企业经济效益，同时影响到消费者剩余以及社会福利等方面，价格歧视对于消费者福利产生的影响，属于政府决定是否对企业价格歧视行为施以规制的重要依据，这更是消费者们所担忧的问题，其关乎着消费者切身利益是否会被侵犯。价格歧视更是影响着企业内部转移定价，本文就此作出了探讨，并提出了相应的内部转移定价方式，为我国企业的可持续发展提供可靠的理论依据。

3　企业内部转移定价

转移价格关系到企业产品及其服务的内部交易制定价格，此方式早期是作为企业管理层提高集团公司内部效率的策略而被提出，其间主要强调转移定价时集团利润及其内部交易效率的均衡。我国的转移定价方式主要是成本基础转移定价法、市场基础转移定价法、协议转移定价法这三种常见转移定价方式，再是双重定价法、两部定价法、三度歧视定价法、动态转移定价法等。

3.1内部交易转移定价

此类转移定价方式注重实物及其劳务两个方面，如A集团主营业务为公路客货运输，这时其主要运输生产工具则是客货运输车辆，以此形成系统性集团关联公司的内部商品交易流程，在此流程其间的各种商品交易价格可进行内部控制，可以采用集团高进低出、低进高出等内部定价方式，从而使得收入转移至低税负公司，促使成本转移至高税负公司，这样就可使得集团税负最低化。劳务方面就是将各种经营公司中的部分员工劳动关系转至盈利较大的客货运公司中，再把这些员工分派至原来的多种经营公司[3]。这时就可以关联公司提供的劳务而把人工成本以利润方式转移，从而使得集团税负最低化。

3.2分摊费用转移定价

这类转移方式中可分摊的有管理费用与财务费用：其一，管理费用。比如A企业中的子公司机关中的总机构管理费用，由于其为下属公司所提供的管理服务，这时应按照国家税法规定以相应的标准将费用分摊于子公司，且由税务局审批。税法中对管理费用分摊并没有具体的规定，这时企业就通过计算将相应的收入或者是固定的资产进行分摊，从而提高盈利单位的管理费用分摊额度，以此降低盈利下属公司的经济收益。其二，财务费用。企业采用财务费用分摊的方式，充分降低总体税负，其间强调以企业总公司为商业性银行借款，其利息是谁用谁承担，再将利息费用分摊给下属公司，不过这中间的承担度是可控制的，盈利下属公司可以根据银行的同等利率所产生的利息来分摊，但是亏损的下属公司则可以无偿提供相应的借款资金[4]。

3.3资产转移定价

资产转移定价主要是有形资产和无形资产的转移定价，比如A企业的有形资产租赁业务税负降低应将总公司的闲置或利用效率偏低的场地及其房屋进行划分，再直接把这些划分好的房屋和场地折旧费、房产税、土地税等转移至盈利下属公司。其间不可进行划分的应根据内部相应的协议价格，将其租赁给盈利下属公司，从而将利润有效转移；再是其无形资产，比如某企业的无形资产是公路客运线路经营权，每天客运线路由开辟至培育，再到最终的成熟通常是需要大约3年的时间，但在这期间线路经营利润亦是逐渐提高的。客运线路的不同主要是其长短不同、营运客车等级不同，这时产生的经营利润也就不同。这也说明企业下属客运公司客运线路应合理分配，从而有效控制利润水平。

3.4内部经营结构调节转移定价

此类转移定价主要是企业的经营结构调节中，应全方位合理精简员工，再将其安排至盈利下属公司中，使其再就业；调节之后被闲置的场地及其房屋可划归于盈利下属公司使用[5]。这其间更强调下岗职工再就业工作的安排，以此确保员工队伍的稳定，同时亦可促进企业经营结构调节工作的进一步推进，从而充分降低盈利下属公司的税负。

4　结语

企业的内部转移定价所采用的各种定价方式，可充分保证企业总体利益最大化，亦真正地发挥了其对企业中各生产部门的激励作用，提升了政策倾向有效性。企业内部市场中可施以相应的价格歧视，但其应于内部转移定价基础上而进行内部定价方式，只有这样才是科学合理可行的。社会经济水平的不断提升，现代化企业理论早已于各大企业组织中，构建了相应的契约组织关系，企业内部根据契约形式而展开各种交易，企业中的契约交易结构就是企业市场。现代化企业市场中的各项经济主体主要强调其利益最大化，不过所有的经济活动均需企业最高领导者指导与操作。本文对企业内价格进行了概述，着眼于垄断企业定价方面的逆弹性法则，全面分析了企业内部市场管理下的价格歧视理论，以此确定企业中各个部门内部转移价格的具体方式。简析了价格歧视的影响，并探讨了价格歧视存在的一定条件，指出转移价格关系到企业产品及其服务的内部交易制定价格，基于此提出了企业内部转移定价法，详细分析了内部交易转移定价与分摊费用转移定价和资产转移定价及其内部经营结构调节转移定价，为我国企业的可持续发展提供可靠的理论依据。

[1] 张小琳,朱明侠.奢侈品企业价格歧视策略研究[J].商业研究, 2013(5).

[2] 王金鹏,李伟.浅析文化企业三级价格歧视策略的运用[J].学理论,2013(17).

[3] 许光耀.价格歧视行为的反垄断法分析[J].法学杂志,2011(11).

[4] 郭凤林.企业集团内部转移定价分析[J].价值工程,2013(11).

[5] 王瑞华,孙珩.企业集团内部转移定价博弈分析[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2013(2).

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2096-0298(2016)10(b)-109-02