谈乡镇文化站工作人员的素质现状和提高方法

洪　玲　（安徽省安庆市迎江区龙狮桥乡综合文化站　246000）

谈乡镇文化站工作人员的素质现状和提高方法

洪玲（安徽省安庆市迎江区龙狮桥乡综合文化站246000）

乡镇文化站是开展基层群众文化工作的主要阵地，肩负着发动和组织群众开展各项文化活动、宣传国家政策方针、推广科学技术，以及收集民情的重要职责。文化站的工作人员作为基层群众文化工作的主要承担者，应当找准自己工作的出发点和立足点，不断学习和探索，促进自己综合素养的提升，更好地促进基层群众文化工作的发展。

基层群众文化；乡镇文化站；工作人员；素质；提高

积极推进基层群众文化建设是我国文化建设工作的一个重要组成部分，关系到广大群众的切身利益和综合素养的提升。作为公共文化服务体系链条中的乡镇文化站，在推进新农村文化建设方面发挥着重要的作用。作为基层的文化工作者，我们应当以科学发展观为指导，以服务基层文化建设为己任，不断反思自己的工作，促进自身素质的提升，更好地辅导群众，进而使广大基层群众的业余文化生活更加丰富和活跃。本文将从当前乡镇文化工作队伍的发展现状入手，对如何提高文化站工作者的综合素质谈几点粗浅的看法。

一、乡镇文化站工作人员的现状

1.缺乏基层文化管理人员

近年来，随着人们生活水平的不断提高，广大农民的业余生活越来越丰富，但是农村文化建设事业的发展仍然比较之后，造成这种问题的一个主要原因是基层文化部门的组织形式不够健全，虽然乡镇政府有分管群众文化工作的领导，但是乡镇文化站的队伍建设不够完善，缺少专职的文化管理人员。大多数的乡镇文化站是一站一人，没有辅导群众文化的专职业务骨干，人员的缺失导致基层群众文化工作的发展受到阻碍，群众文化活动的组织和开展也深受影响，甚至造成乡镇文化工作无从做起。

2.乡镇文化站的工作人员多为兼职者

目前，我国很多地区的乡镇文化站工作人员还兼职其他工作，而且文化站是公共服务体系的最基层，是公益性、服务性的岗位，既无经济效益，也缺少专项的事业经费，因此，很多人将文化站的工作当做了副业。思想上的不重视，职责的不明确，再加上身兼数职，工作繁重，导致文化站工作者没有足够的时间去从事基层文化服务工作。另外，乡镇文化站的工作人员素质普遍不高，年龄偏大，不能及时学习新知识、新技能，信息更新速度较慢，甚至对文化站未来的发展都没有科学合理的规划，对文化工作的动机与效果缺乏思考，对自己的本职工作更是“今天不知明天事，做一天和尚撞一天钟”。

3.乡镇文化站队伍建设缺乏科学性

乡镇文化站作为公共文化服务体系的基础，是组织和开展基层群众文化工作的主要部门，应当有较为健全和科学的建设体系，包括设施建设和队伍建设。相较于设施建设的不足，文化站队伍建设的问题更加突出，主要体现在以下几方面，第一，有乡镇文化站的办公地点，但是却没有响应的工作人员，导致文化站成了摆设和空壳；第二，乡镇文化站的工作人员没有事业编制，需要自己解决生计问题，不得不放弃基层文化管理和辅导工作；第三，有很多多年从事农村基层文化工作的文化艺术人员的编制问题一直没有得到解决，退休后的生活也无法得到保障，进而影响了他们工作的积极性。总体而言，乡镇文化站的队伍建设呈现出了队伍不整齐、专业人才缺失、思想不够先进、地位没有得到重视等问题，究其原因，主要是乡镇文化站的队伍建设缺乏一套科学合理的保障体系。

二、提高乡镇文化站工作人员素质的途径

1.建立完整的规章制度

俗话说的好：“没有规矩不成方圆。”个人素质的提高，不是一朝一夕之事，而是日积月累、常抓不懈的过程，而且需要内因和外因的共同作用。提高乡镇文化站工作人员的素质，除了需要他们自身的努力外，还需要完善的制度做保障，这样工作人员在工作时便有章可循、有规可依，而且这也能促进基层文化工作者的自觉性，促进他们综合素质的提升。因此，提高乡镇文化站工作人员的素质，建立完善的规章制度是一条有效途径，具体来说，可以从两个方面来做起，首先，乡镇文化站应当根据实际情况，制定相应的工作章程，包括业务范围、考勤制度等，这样能够使基层文化工作人员明确自己的工作目标和职责范围，有助于他们在工作中互相帮助和协调，使基层的群众文化辅导工作和文化活动能够顺利流畅地开展。其次，建立考核和奖惩机制。长期以来，由于没有得到足够的重视，不少乡镇文化站对工作者的管理缺乏必要的考核机制，不管有没有做好基层群众文化工作，工作的质量如何，都采用同样的标准，这导致部分工作人员失去了工作的积极性，久而久之就会使他们形成惰性思维，缺乏竞争意识和危机意识。因此，为了提高文化工作者的素质，乡镇文化站应当建立比较完善的考核和奖惩制度，遵循优胜劣汰的原则，以此来增强基层文化工作者的忧患意识，赏罚分明的制度可以使表现出色的人员得到相应的奖励，使工作态度不认真的人受到相应的处罚，或者将平时的表现与升职、评职等挂钩。因此，建立考核和奖惩机制是提高乡镇文化站工作人员素质，促进基层群众文化工作顺利开展的重要途径。

2.加强业务培训，提升乡镇文化站工作人员的文化基础和专业素养

乡镇文化站虽然是基层的文化单位，但是其仍然具有文化单位的特征，对人才的文化和专业要求都比较高。因此，文化站工作人员提高自身素质，需要加强业务培训，不仅要通过自学、函授等方式获得更高的文凭和学历，更要在日常的工作和生活中多学习文化基础知识，提高个人的知识水平和文化素养，这也是最基本和有效的途径。由于基层文化站的人员配置不完善，每个工作者都应当是“一专多能”的万能型人才，因此，在提高自己文化素养的基础上，还要加强各项业务能力的培养，要对于音乐、舞蹈、戏剧、曲艺、文学、美术、书法、摄影等各种艺术门类都应该有所了解，同时对某一门艺术进行深入钻研，成为专家。随着社会的进步，基层文化工作者应对现代化的音响设备的使用、文体器材的维护管理，以及现代科技的传播等都必须有所掌握。提高业务能力，一靠文化站干部本身自学，二靠业务指导部门加强培训辅导，各级文化馆应主动承担起对乡镇文化站工作者进行业务培训的重任，特别对新进入文化站工作的=同志，更要加强培训，促使其尽快适应工作需要，老同志要不断进行知识更新，解决知识老化问题。只有不断地更新知识，提高自身素质才能适应新时代文化工作的要求。

总而言之，时代在发展，社会在进步，加快文化建设的步伐，作为基层群众文化工作者，应当把握好时代的脉搏，跟上时代发展的步伐，不断提高自己的综合素养，引领广大农民群众积极参与到各项文化活动中，丰富他们的业余生活，满足他们的精神需求。当然提高乡镇文化站工作人员素质的方法还有很多，只希望本文的几点粗浅之见能够起到抛砖引玉的作用，引起大家对基层文化工作者素质提升的更多关注。

[1]姜凯.加强乡镇文化站队伍建设，提高群众文化素质[J].青春岁月，2012（18）.

[2]练艳霞.浅谈乡镇基层文化队伍现状及干部的素质培养[J].经营管理者，2011（20）.

[3]罗丽红.浅谈在新形势下如何加强乡镇文化站队伍建设[J].大众文艺：学术版，2009（6）.