电力企业基层团组织的创新管理分析

2016-07-12张卓英

大科技 2016年31期

张卓英

电力企业基层团组织的创新管理分析

张卓英

（国网福建云霄县供电有限公司）

共青团工作与战斗力的核心就是基层团组织，实现各项任务的主要基础就是增强基层共青团工作的活跃程度，同时促进基层团组织的建设。工作者与电力企业相联系的过程就构成了一个重要的组织团体，在组建的过程中充分体现出企业工作者的主导地位，才能更好地保证企业始终具有活力与生命力。电力企业在建设的过程中最重要的步骤就是促进企业基层团组织的建设。本文将着重分析电力企业基层团组织的创新与管理，了解新形势背景下基层共青团工作者存在的不足之处与地位的作用，阐述当前新形势背景之下开展基层共青团工作的方式。

电力企业；基层团组织；创新；管理

电力企业在发展的过程中起着重要作用的组织部门就是基层团组织，它始终影响着国家电力企业的发展与变革。电力企业应该重视基层团组织的独特作用，并且应该足够重视基层团组织在企业发展进程中的推动作用，保证让企业能够在激烈的竞争过程中长期处于不败之地。电力企业基层团组织需要进行完善，在最大程度上促进电力企业实现长远且稳步的发展。当前国家社会主义市场经济体系日臻完善，电力企业部门也在不断的进行改革，基层团组织作为电力企业的重要组成部分，也在时刻面临着新的挑战与发展要求。为此，现阶段的发展进程中，电力企业的工作重点就是应该将注意力集中在基层共青团的管理质量问题上。

1 电力企业基层团组织的重要性

基层共青团所发挥出的核心作用就是基于电力企业所定制的长久目标与基本任务。将电力企业所有的工作重点与共青团的细节紧密结合起来，实现共青团无论是在经济还是政治上都能可观的考察、落实与部署。共青团在电力企业部门中的价值主要表现为对电力企业中的所有人员有着思想构建的导向性作用；有助于电力企业员工的成长与成才；同时及时的为电力企业的发展提供经营与生产的服务；构建优秀的企业文化内涵；为企业凝聚力的融合保驾护航。

2 电力企业基层团组织工作的现状

2.1 队伍趋于老龄化

国有电力企业的发展随着国家的改革之风呈现出重组与体制变更的现状，企业团组织中的人员呈现出老龄化的趋势，青年人员逐渐减少，并且在技术水平不断提升的今天，自动化技术的加快发展已经让工艺过程更为先进，因此企业对人的需求量也不断降低，电力企业中的基层团员始终存在着较大的流动性，致使共青团逐渐的趋于老龄化与萎缩状态。在电力企业的发展进程中，青年团员出现了严重的断层，企业中的人才队伍建设正面临着严峻的挑战，使得国家与党政机关在发展与建设的过程中也同样面临着诸多不利因素。

2.2 工作方式较为落后

当前社会经济持续发展，促进了电力企业部门的进步，使现代电力企业加入了更多具有时代特色的年轻工作人员，但是电力企业基层团组织的相关主要人员并不具备与时代相符的创新精神，创新意识也相对薄弱，无法更好的为队伍建设提供先进的思想意见，并且主管人员所组织的活动无法及时的满足现代网络化与多元化、个性化的发展要求，跟不上当前的新世纪潮流。此外团组织也无法及时发挥相应的效力，不能高效科学的完成相应的工作，导致基层共青团组织的整体工作能力得不到提升。

2.3 管理体系不完善

为了更好的迎接21世纪新时代的挑战，电力企业准备采取更为高效科学的管理方式，以便完善管理水平同时健全好管理体系。但是就目前的情况分析，还有很多的企业共青团机构无法积极的探索更加高效科学并与时俱进的管理模式，仍旧停留在原有的工作经验与工作模式上开展相应的工作，从而引起了很多工作在开展过程中的困难，效率十分低下，责任制不明显，影响了企业的进步与发展。

2.4 缺乏创新意识

在电力企业发展的过程中，共青团组织往往是遵照以往具备的工作经验与工作内容来对上级下达的工作要求执行相关工作，但是缺乏对共青团工作深入的思考与探究，同时也没有采取具有创新性的行动。有部分基层团组织所开展的活动只是将意义停留在表面，为了满足青年员工的文化娱乐需求，但是却无法更好的为他们提供专业技能的帮助，在技术、知识以及信息方面仍旧获取不到较大的进步空间，使青年团员不能被优秀的企业文化所吸引。

3 电力企业基层团组织的创新与管理

3.1 体制与管理思维的变革

在企业发展的过程中，需要不断更新思想与意识，重视时代的变迁对企业文化的影响。在电力企业的观念变革中，需要及时培养开放性的理念，合理的拓展变革思维，这样才可以保证基层团组织人员有效的面对当前新形势下的机遇和挑战。还应该注重革新人才的管理理念，目前电力企业基层团组织的人才竞争日趋激烈，共青团组织成员只有通过自身的不断努力才可以更好的推动电力企业基层团组织发展。电力企业的基层团组织机构在实际的建设过程中需要及时对新状况进行发现并解决，探索出新鲜的企业管理方式，归纳并总结新经验，创造出电力企业发展的新局面。电力企业发展的过程中基层团机构通过不断的争取来获取党组织与管理部门的重视与帮助，从而为电力企业整体部署融入团组织的建设工作做好充足准备。此外，电力企业需要大力提倡基层团组织机构中的人员与组织者的积极性，激励他们更加主动的发挥创造力与主动性，以实际情况为基本的出发点，不断的更新发展观念，融合着创新手段与改革风潮，为企业发展注入新的活力。完善的企业管理理念能够只会团组织的现实工作，在实际的工作过程中还需要加强理论的普及。电力企业中的基层团组织需要掌握先进性的发展方向，应该及时的探索全新管理经验与科学的管理方式，更加努力的实现创新与改革，尽可能提升基层团组织的管理水平与建设质量。

3.2 创新型团组织的建设

团干队伍在团组织中占有重要地位，是团组织工作发挥重要价值的基础，团干队伍的构建影响着团组织工作整体水平的提升。因此重视团干队伍的培训十分重要，在团组织中积极的吸纳高水平员工，并且为他们创建具有高水平的团干队伍，为更好的服务于电力企业基层团组织工作而努力。在培养优秀团干队伍的过程中，除了应该采取积极的考察之外，还需要获取鼎力的推荐，并且重视民主评选的重要性，紧密的结合实际工作，仔细的对考试过程进行把关，结合日常的工作业绩来选取具有足够胜任能力的人选担任重要角色，需要具有踏实认真的工作态度，积极向上的思想抱负，并且能够担任起领导者的角色，使他们可以更好的投入于团组织的工作中，领导着青年工作组与团支部，踊跃推动单位的文明构建，将新鲜血液融入于团组织的建设中。团干队伍的整体完善是一个漫长的过程，整个组织的质量水平需要有优秀的团干带头人，在生活与工作中，先锋模范带头作用能够表现的淋漓尽致，为团干队伍的发展起到了举足轻重的作用。因此需要重视优秀团干的重要性，为广大团干创造良好的发展空间，使他们可以更好的珍惜当前拥有的职位，始终保持奋发向上与朝气蓬勃的精神状态，无论是在事业还是生活中都能投入百分之百的精力与热情，努力建设出团结一致的合作型团队，创建优良的团组织队伍。

3.3 团组织工作四项结合

电力企业需要将团组织队伍的建设与经济发展状况相结合，同时在电力企业的严格带领下，使基层团组织人员注意完善改革的认知，努力的投身于团组织工作的改革中。电力企业的发展进程应该及时抓住基层共青团组织成员的思想意识，根据相关人员的思想状况所发生的变化来制造相应的报告，将电力企业经济建设的过程与成员之间的发展紧密联系到一起。电力企业基层团组织需要让每一位成员联系情感，在遵守相关规章体系的过程中体现出人情味。电力企业的发展过程需要将外部电力企业与内部团组织建设相连接，促使资源利用的最优化程度，同时也需要重视精神与物质奖励的结合，采取积极地鼓励方式让成员们的积极性与主动性得以提升。