煤矿企业党建工作与人力资源管理探讨

高利　李江萍

【摘要】由于经济的不断发展，各行各业的竞争愈加激烈，改革更加深入，煤矿企业面临着诸多方面的挑战，特别是管理模式和政治思想方面的挑战。应对这些危机与挑战，煤矿企业的党建和人力资源管理工作相结合，对于推动煤矿经济的发展有着重要的作用和意义。

【关键词】煤矿企业；人力资源；政工工作；措施

一、引言

煤矿企业党建工作与人力资源管理的根本任务，是对人才进行合理的分配利用，实现职工主观能动性充分发挥，为企业创造经济价值。党建工作的工作内容，既包括提高职工在思想道德修养，也包括提高职工对企业的认同感。而人力资源管理，则是通过相关的规章制度规范约束员工的行为，确保企业的生产经营正常运行。只有把人力资源管理和党建工作充分结合，才能更好地提高职工的素质，从而确保职工的思想政治工作高效运行。

二、煤矿企业人力资源管理的现状分析

当前大多数煤矿企业的管理水平较低，管理上仍然较为粗放。加之在经营和管理期间，煤矿企业对领导班子的思想素质和自身的修养的不重视，忽视了领导班子的学习和进修。导致如今煤矿企业在人力资源管理方面出现了诸多问题。

（一）员工知识水平较低，整体素质不高

虽然我国国民经济的发展离不开煤矿产业，但大多数煤企仍是劳动密集型企业，自动水平相对低下。煤矿的发展需要注入新鲜的血液，对煤矿进行改革和创新。在人力资源方面，煤企有诸多问题：专业的管理人才的稀缺，高学问的人才的匮乏，员工没有与时俱进的思想，组织散漫。诸多的问题使目标与实际差异较大，效益也不尽人意。

（二）缺乏工作热情，工作效率低下

煤矿企业和煤矿工作人员之间的纠纷屡见不鲜，企业拖欠工人工资的现象比比皆是，这些负面新闻不仅给工人带来了的恐慌与不安，还降低了工人的工作积极性。影响了领导与工人间的和睦相处，激发了工人与领导间的矛盾，阻碍了企业的经营管理秩序，影响了企业的产业效益。

（三）安全方面的不重视，管理方面的不明确

近年来，煤矿企业频频发生矿产事故，客观上来讲，出现这些事故的原因是企业管理制度的不明确，企业没有做好急救措施。所以事故一旦发生，减弱了对被困人员救援进度，加之救援难度的增加，最终形成悲剧。但从主观上来讲，是因为企业本身管理制度的不完善，使内部疏忽了安全建设。

（四）领导意识的不明确

作为一个工薪明了的企业，工人极易出现心理上的躁动与不安，也会对企业的形象造成影响。这些工人的文化水平并不高，所以这些理论形式对他们并没有用处。只有让他们切身感受到这些政策的好处，才会激发他们的劳动积极性。

（五）思想政治工作的落后

在经济社会的不断创新的前提下，提高企业领导和职工的整体素质已成为亟待解决的问题。要想提高企业的综合实力，企业一定要确保员工的思想政治工作可以落到实处。但是，就现在的情况看，由于市场激烈的竞争使得企业的利润减少，不足以满足职工对物质文化的需要，致使员工的积极性与主动性降低。

三、煤矿企业党建工作与人力资源管理相结合是解决问题的主要措施

煤矿企业要从工人的根本利益出发，坚持以人为本的原则，关心、爱护自己的工人，通过以绩效管理为核心的管理制度提升工人的干劲，尽职尽力的为工人谋求福利，解决困难。

（一）管理层转变管理思想，重视人才的培养

人才是企业的第一资源，企业的管理层要尊重人才，企业要重视对人才的教育和培养，制定有本企业特色的培训计划。首先要重视思想政治教育，重视人才教育，做到唯才是用，引进专业型人才。实现规划、领导、操作、实践、作业的一体化。其次要根据人才的技能进行分配，做到科学分配，合理分配。强化思想上的认识，将思想政治工作与日常管理工作融合贯通，提升员工的积极性与主动性。

（二）健全规章制度，提升员工思想道德素质

思想工作者在工作时，除了需要提高自身的职业素质意外，还要加强在现实工作中的思想道德素质培养。在保证生活活动可以正常运作的同时，根据具体的工作情况，积极主动地帮助职工解决生活中所遇到的困难，做到全心全意，让职工感到一种归属感，才能激发职工的工作积极性。另一方面，还要加强对职工的安全教育的實施，减少意外的发生。充分将政工工作与教育工作的优势表现出来，让职工的思想可以得到充分的解放，提高职工的责任感。

（三）对基层人员的管理教育

煤矿企业并不是一个只依靠劳力吃饭的重工业产业，而是一种不论在打井洞还是开采时或者进行建设时等项目中都会涉及到技术知识的一种重工业产业。所以，员工的知识和技术都有必要进行提高。

首先，领导要做好表率作用。只有企业的领导做出不怕苦不怕累的表率作用，严以律己，行为上做出表率，思想上征服员工。员工才会被领导的以身作则所感动，员工才能增强对企业的信心，提高自身的工作积极性和工作效率。使工作氛围更为和谐。

其次，鼓励创新思维。一个建设性的建议可能会给企业带来意想不到的惊喜，只有创新，企业才能进步，才能冲破旧的牢笼。所以，企业的管理层要鼓励领导和员工发散思维，勇于提出自己的见解和建议。一个企业要想紧跟时代的步伐，就要抛弃旧的制度，创建新的发展策略。

（四）改变工作思路，把思想工作与生产活动结合

思想政治工作的目标是实现职工的积极性与主动性，而生产活动是企业进行思想政治工作的前提。应该进行科学化管理，把工作核心落实到服务企业发展中去，坚持解放思想，实事求是，加强领导班子与干部队伍的思想政治建设，把员工与企业的利益统一来。

四、结论

现阶段我国煤矿企业面临着巨大的挑战，在这种严峻的情形下各个员工要做到团结一心，有着迎难而上的精神。把企业的教工思想与人力资源相结合，注重思想政治工作的开展，建立一个高质量、高水平、高效益的社会主义煤矿企业。

参考文献

[1]李莎莎.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].企业政工.

[2]裴清云.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].才智，2013，（30）.

作者简介：高利（1978-），男，贵州盘县人，中级经济师，研究方向：工商管理。