国有企业文化建设思考

许媛

摘要：阐述了国有企业文化建设中存在的各种问题及对策，有利--I-N强企业文化建设，推动企业发展。

关键词：国有企业；企业文化

中图分类号：F27 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.07.029

企业文化是国外的一种管理理念，后被我国企业所熟知并借鉴。本文围绕着国有企业文化建设的情况，探讨如何打造优良的企业文化，助推企业发展。

1 企业文化在国有企业发展中应发挥的作用

（1）凝聚员工队伍，形成共同的价值观。员工与企业的关系是相互依存的关系，企业兴则员工兴。企业文化把这种关系升华为一种凝聚力和战斗力，让员工的利益、荣誉与企业发展目标相统一，才会尽自己的努力把企业的事做好。

（2）鼓舞员工士气，增强员工认同感。好的企业文化将会对员工起到极大的鼓舞作用。员工以企为荣，自觉维护企业形象，同时也会珍惜自己的岗位，加倍努力，用实际行动做好本职工作。

（3）弥补制度不足，形成软约束。企业的管理离不开硬的制度，而企业文化可以作为规范员工行为的一种软约束，更加人性化，也更具感染力。员工在企业文化的熏陶下，自觉崇尚职业道德、强化素质教育，将会更有作为。

（4）形成目标导向，引领企业发展。优秀的企业文化是从下而上制定的，征集员工期许的目标以及对企业文化的理解，然后把企业的目标完美结合起来，最终作为员工和企业的共同企业文化，使其具有可行性、科学性。

（5）发挥辐射功能，成为对外窗口。成功的企业文化，会让外界一眼读出该企业注重什么、发展什么，用这样一种方式向大众展示自己的目标、风格、面貌，是外界了解企业的窗口。

2 当前国有企业文化建设中存在的问题

2.1 忽视企业文化的内涵。只做表面文章

有些企业的企业文化只存在于墙上、标语中，没有将企业的理念、价值观这些内涵根植于员工心中，只在表层建设，最终导致企业文化流于形式。

2.2 企业文化塑造趋同化。缺乏创新

“创新、诚信、责任、和谐”等词语使用频率较高，看起来时髦大气，但却体现不出企业的个性。如果一个企业文化标语，不管哪家企业都可以通用，那一定不是成功的文化。

2.3 企业文化与中心工作脱节。不能深度融合

一些企业把企业文化作为装门面的工程，没有纳入管理范畴，与企业的安全管理、经营管理、生产管理脱节，使得文化与管理“两张皮”，失去了实际意义，也得不到企业的支持。

2.4 企业文化建设缺乏有力支撑。不具长效性

企业文化没有制度、规范做支撑，实则是浮在表面，一纸空文。有的企业文化推行起来就是“一阵风”似的搞活动，还有的企业文化不跟随形势任务而更新理念，最终随着时间流逝逐渐消失。

3 做好国有企业文化建设的措施

如何做好国有企业的企业文化建设，笔者认为需做到以下几点。

3.1 自下而上征集企业文化精神。自上而下落实企业文化制度

召开企业文化建设专题会议、开展问卷调查、召开座谈会等方式，总结提炼企业精神、企业愿景、经营理念。充分调动员工参与，形成既有时代质感，又有自身特色的企业文化。企业需成立企业文化建设相关机构和领导小组，制定本单位的企业文化建设规划，纳入企业整体发展战略目标当中。完善与企业文化配套的相关制度，编写员工守则、行为准则、处分规定等内容，实现企业文化从知到行的过程。

3.2 用企业文化培育员工队伍。形成员工共识

企业文化建设就是以塑造共同价值观为核心，以全面提高员工整体素质为基准，以树立企业良好形象为重点，充分调动企业员工的积极性和创造性，来共同实现企业蓬勃发展的战略目标。通过拍摄企业文化建设专题片，建立企业文化宣传目视系统，让职工能够入眼入脑入心。在日常员工教育培训中，增加企业文化相关内容，让员工感受企业精神，明白企业需要什么样的员工，员工需要如何融入企业。特别是在新员工的培训中，企业文化建设方面的培训将起到关键性的作用。

3.3 做好各项工作融合。打造国企特色企业文化

将企业文化建设与思想政治工作相融合，挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，形成强大的凝聚力，从而将企业的价值观付诸于职工的行动中。与安全文化相融合，举办安全演讲，员工说岗等活动提升员工岗位安全意识，建造安全文化长廊、在职工中征集安全标语警句，制作温馨的安全提醒小贴士于生产岗位，营造具有人文理念的安全文化氛围。与家文化相融合，打造班组特色小家文化，将充满家庭气息的班组“全家福”悬挂于岗位上，营造“家”的氛围。把关爱员工，帮员工解决实际困难，作为企业文化建设工作的着力点，深入开展谈心活动、送温暖活动，解除员工的后顾之忧，让员工能够全身心的投入到工作中，促进企业稳定，和谐发展。

3.4 以开展员工文化艺术活动为载体，全面推进企业文化建设

在全面推进企业文化建设工作的过程中，把开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为企业文化建设行之有效的载体，通过举办文艺汇演，“安康杯”安全生产知识竞赛、体育竞技等健康有益的文体活动，为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为企业持续健康发展做出更大的贡献。