分娩危机

毛文

公司里，大大小小的职位上都有女性的身影。只要有女性，难免就会有一些特殊的事情，比如怀孕、分娩和产后综合症等。在一个以女性为生力军的公司，这些特殊的事情就变得司空见惯，但又扑朔迷离。

林娜在这个咨询公司里已经坚持工作了三年，算是一个老员工了，于是她觉得是时候该把自己的个人问题解决掉了。她先与跑马拉松般恋爱了好几年的男友领取了结婚证，随即马不停蹄地将后代的种子播种好。等到同事们知道原委时，林娜已是一个怀有五个月身孕的准妈妈了。

为此，有人担忧，有人欢喜：林娜的同组成员暗自叹苦，因为无形之中，她的工作量就会无偿地转移到他们的手上；窥视林娜的职位许久的人就心花怒放，以为自己的机会终于来了。

林娜能隐约感觉到同事们对她的怀孕是抱着不同心态的，于是她的心中有了一些异样的问题：对她热情的人会不会是为了攫取她手中的资料，以便在她离职的几个月中“篡位”？对她不热情的人会不会趁她离开的这段时间，放弃她这颗小棋子？

时间是检验真理的唯一标准。三个月后，林娜休完产假回到公司，发现自己的位置上已另有主人。同事们在欢迎她到来的同时也充满了同情，因为毕竟她已是一个弱者，在这场分娩游戏中，她失去了自己的优势。

林娜在公司待了一年左右就跳槽走了。可是既然是女性，就有可能要分娩，要分娩就有可能丢掉位置，毕竟三个月的空缺是可以让人有许多期盼的。

分娩是女性职场危机中的一个方面，其实人生的许多危机也是分娩危机，先有一个长长的孕育过程，分娩只是最后的结果。

如果不想让别人成为你的空缺填充物，一是不让空缺留出来；二是让这个空缺成為高高的门槛，非几个月就能成就；三是建立更高的追求，寻找更好的空缺。

对女性来说，解决了分娩危机，就在某种程度上解决了职场危机。

（摘自《对号入座》上海人民出版社 图/亓寂）