新常态下国有企业如何密切联系职工

贺敬

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘要新常态下，国民经济整体放缓，国有企业正面临着深化改革、转型发展，去库存、去产能的严峻时期，结构性改革必须紧紧依靠广大职工群众来推进。面对困难和挑战，应如何密切联系职工，凝心聚力渡难关、谋发展？这是国有企业亟待解决的重要问题。

关键词国有企业密切联系职工

习总书记在2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出：“要坚持把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线”。这就要求工会要把工作重心放在最广大普通职工身上，坚定不移地走“全心全意依靠职工，依法维护职工合法权益”的群众路线，在抓发展、转作风、惠民生中凝聚职工、维护职工，进而密切联系职工，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

一、抓发展是密切联系职工的第一要务

发展才是凝聚职工的硬道理，而且要安全发展、科学发展。1998年亚洲金融危机，国有企业陷入困境，举步维艰，随时随处都可以听见职工的怨言，有些企业职工组织罢工，围坐办公楼，为什么会那样？就是因为企业没有效益，发不出职工工资，保障不了职工的基本需求，企业失去了凝聚力和向心力。目前，国有企业再一次陷入发展困境，面对新常态，企业必须深化改革，转型发展，确保职工合法权益，让职工看到企业发展的希望。只有这样，才能保证职工队伍稳定，人心不散，形成合力，进而组织动员广大职工群众在经济新常态下建功立业，共度难关。

首先，抓发展必须要充分发挥职工的主人翁作用。人们常说员工的心，企业的根。何为企？“企”字拿掉“人”，便成了“止”。发挥职工的主人翁作用就必须坚持问事于职工，问需于职工，问计于职工。深化企业民主管理，深入实施厂务公开，拓宽信息反映渠道，建立网络沟通平台，广泛开展群众合理化建议等行之有效的活动。其次，抓发展必须要激发职工的创造活力。促进人的全面发展，激发人的工作热情和创造豪情，就要营造有利于职工成长成才、干事创业的机制和环境。切实健全完善素质提升和人才梯队建设等制度措施，切实搭建职工施展才华的平台，切实鼓励职工创新创效和岗位建功。再次，抓发展必须要切实维护职工的根本利益。始终代表职工的根本利益，就是要更加注重公平正义，更加注重保障和改善职工的生产生活条件，更加注重职工的身心健康，将企业发展成果惠及职工，不断提高企业凝聚力和向心力。

二、转作风是密切联系职工的关键

经过党的群众路线和“三严三实”教育实践活动后，新形势下绝大多数领导干部在执行和保持党群干群关系方面总体上是很好的，但是也应当看到，一些弄虚作假、粉饰太平，权力寻租、利益输送，高高在上、为官不为等“不严不实”的问题，在企业内部极个别党员干部中依然不同程度地存在，在实事求是、务求实效、真抓实干方面还有欠缺。这些个别现象都是脱离群众的表现，虽然只是表现在某个方面和极少数领导干部身上，但严重影响了党群干群关系。当前，我们要想更好地联系职工，就必须继续对照“四风”问题和“三严三实”的标准要求，刹歪风、转作风、树新风，防止工会工作的机关化、行政化、贵族化、娱乐化，着力增强工会组织的政治性、先进性、群众性，不断提升引领力、凝聚力、服务力、创新力，更好地贴近职工基础民意，得到职工的信服、爱戴和拥护。需要强调的是，在转作风的过程中不能“左”，也不能“右”，不能麻木不仁，更不能偏激过猛，要把握实事求是的精髓，做到有则改之，无则加勉。

三、惠民生是密切联系职工的根本

民生是企业改革发展的出发点和落脚点，应认真落实各项利民、惠民措施，不断提高职工幸福指数。惠民生首先要深入基层倾听呼声，把职工的呼声作为第一信号。没有调研就没有发言权，更谈不上有的放矢。了解和掌握民情、民意，必须走出“办公室”，深入群众，做科学的调查研究，只有这样才能真正听到职工的心声和呼声。电影《周恩来的四个昼夜》反映得就是三年困难时期，周恩来携夫人到河北邯郸伯延公社，了解民情、体察实情的真实故事，四个昼夜，周恩来与人民群众吃住在一起，透过层层阻力和“善意的谎言”，终究掌握了真实民情，为党中央掌握了第一手真实资料。作为企业也是一样，要想切实做好职工思想动态调研工作，就必须深入基层、深入群众，和职工面对面的交流。惠民生就是要全心全意为职工做好事、办实事、解难事，把职工的需求作为第一选择。让改革发展成果更多、更公平、更实在地惠及职工群众，也应做到“一个都不能少”。目前，企业工资拖欠的问题、职业健康的问题、工作生活压力的问题、职工子女就业的问题、职工队伍稳定的问题等等，还或多或少地存在，还没有真正解决职工的后顾之忧。领导干部心里应时刻装着职工、想着职工、念着职工，把职工创造的价值成果，更多地惠及到职工、服务到职工、遍及到职工，多做暖民心、顺民意、解民忧的工作。惠民生就是要实事求是的解决职工反映的突出问题，把职工的满意作为第一标准。稳定是发展的前提，国有企业人员多、历史遗留的问题也多、各种信访问题复杂。应该从推动全局发展的高度，疏通信访渠道，积极稳妥、实事求是地解决好职工反映的突出问题，优化企业发展的内部环境。只有这样，我们才能建立一个和谐的劳动关系，赢得职工的真心，凝聚持续发展的强大合力。

“企之所兴，在顺民心；业之所废，在逆民心。”在实现“十三五”的规划征程中，不能缺少广大职工群众的参与，只要我们牢固树立群众观点，全心全意依靠职工、维护职工，把密切联系职工这个法宝落实好、坚持好、发扬好，形成企业发展的强大合力，我们的明天一定会更加美好，中华民族的复兴之梦就一定会实现！