工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

付中平

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 在我国，工人阶级不但是领导阶级和主人翁，而且仍然是先进生产力的代表，同时始终是特色社会主义建设的主力军。可以说工人队伍在我国发展道路上起着举足轻重的作用。自改革开放以来，我国工人阶级的队伍也在不断壮大。国家为了切实保护工人阶级的利益，以法律的形式成立了工人联合会，简称为工会。我们必须认识到，工会从诞生之初就已经成为企业组成中的一个重要部分。因此，对于一个企业的发展灵魂与核心竞争力：企业文化与职工文化而言，工会具有非常重要的作用。本文就以工会为研究对象，对其在企业文化和职工文化建设中的地位和作用进行了详细阐述。

关键词 工会 企业文化 职工文化 地位和作用

企业文化与职工文化，作为一个企业的文化软实力的具体表现形式，不仅是构建整个企事业单位和谐文化氛围的载体，有利于发挥职工的主人翁地位，提高他们的责任意识与服务意识，从而增强整个企业的整体质量和凝聚力；同时也对一个企业实现稳定、全面和可持续发展具有非常重要的影响。因此，加强企业文化与职工文化的建设尤为必要。现今很多企业已经把工会纳入到建设企业文化的负责部门中，我们应充分认识到工会在企业文化与职工文化建设中的地位与作用。

一、工会在企业文化与职工文化建设中的地位

工会在企业文化与职工文化建设中具有以下优势：

（一）法律中明确了工会的职能优势

1.维护职能，主要针对的是对职工生存、学习以及发展等权利的维护。因为工会代表着广大劳动者的切身利益，因此工会应当在进行社会经济建设的过程中，切实维护好企业职工的上述权利。

2.建设职能，主要指的是旨在提高职工工作能力而开展的各种活动，例如一般的岗位学习培训、劳动竞赛、创新思维与技术征集等。

3.参与职能，主要强调的是让广大的职工能够参与到企业的民主管理项目中，充分体现他们主人翁的地位以发挥他们自身价值，从而逐步提高他们的民主意识与决策的能力。

4.教育职能，即工会通过组织知识宣讲等教育活动，帮助职工形成良好的岗位培训观和市场竞争观，从而不断跟上并适应社会市场的需求。

（二）在组织职工的活动方面有经验优势

可以说，工会很早就已经在给企业职工组织活动，在这方面具有充足和丰富的经验累积。例如各种体育比赛、职工文化展示活动等，不仅增添了职工业余生活的乐趣，又充分的锻炼了他们自身的胆量与协作精神，从而为企业文化建设和实现可持续发展注入了强大的内在动力。

（三）有强大的群众优势

工会是分布在企业内的非常重要的群众组织，是联系企业和职工之间的枢纽，代表着广大职工的利益，可以说先天就拥有最广泛的群众基础。工会与职工群体联系紧密，他们非常了解职工的想法与需要。并且对于企业职工而言，工会有很强的号召力，他们会很信赖工会组织。所以工会在企业文化与职工文化建设方面具有很大的发挥空间，可以充分调动职工群体的参与积极性，并且能够发挥先进份子的带头示范作用，为繁荣企业文化贡献强大的群众力量。

正因为工会具有以上优势，所以不得不说它在企业文化建设中拥有很高的地位。不仅是重要的参与者，更是强有力的推动者。

二、工会在企业文化职工文化建设中的作用

（二）工会在企业文化和职工文化建设中具有凝聚作用

工会是与企业职工紧密关联着的组织，拥有的群众基础可谓得天独厚。他们对职工的期望、感知、需求等"了如指掌"，通过与职工进行想法交流，能够将有共同目标的职工紧密联系起来，然后形成强大的人才合力，集结所有职工的先进思维和想法，充分调动他们的主动性、积极性与参与性，然后在团队合作的基础上各展其力与各尽所能，共同促进企业文化与职工文化的良好建设。

（二）工会在企业文化与职工文化建设中具有导向作用

在一定程度上可以将工会比作为企业职工之家，他们对职工具有强大的凝聚和导向作用。并且工会紧密联系着广大的积极分子。因此，工会可以通过在企业内开展先进个人与集体的评选活动，广泛宣扬他们的优秀事迹与重要精神，树立他们的榜样示范作用，带动更多的职工参与到提升自身的发展进程中，逐步提升企业职工的整体素质。同时建立和谐的文化氛围，提升职工对企业的归属感，实现职工文化与企业文化的和谐统一。除此之外，工会应当强化公平竞争与遵纪守法等观念，引导企业职工养成文明的、健康的就业观。

（三）工会在企业文化与职工文化建设中具有阵地作用

工会一旦好好利用起来，便是企业文化与职工文化建设的重要阵地。因为它具有上述众多的优势，可以说对企业文化的建设工作具有很大的影响力。

三、结语

综上所述，工会在企业文化与职工文化建设中具有非常重要的地位和作用，因此企业应当充分的利用好这个群众组织，从而促进企业的和谐与可持续发展。

参考文献：

[1] 郝悦.工会工作在企业精神文明建设中的重要作用[J].东方企业文化，2015（21）.

[2] 田卫卫.国有企业职工文化研究现状及趋势——就300篇职工文化研究论文的分析[J].中国劳动关系学院学报，2015（05）.