企业工会女工工作的方法探讨

胡芝芹

(吉林省上营森林经营局，吉林 舒兰　132607)

企业工会女工工作的方法探讨

胡芝芹

(吉林省上营森林经营局，吉林 舒兰132607)

摘要：在企业发展中，女工是一支生产主力军，她们在促进企业的发展中有着重要的作用。面对当前我国的经济发展形势，企业要做好女工工作必须创新工作方式方法。

关键词：企业发展；女工工作；方法

现阶段，我国正在积极进行社会主义现代化建设，女性群体在我国经济发展建设中的重要地位也越来越显现出来。工会女工工作的有效开展可以良好解决女性就业中存在的不良问题，对女性群体的合法权益给予良好保障。但是对企业工会女工工作开展进行深入调查发现，其中存在着一些不良问题，不能将工会女工工作开展的重要意义充分体现出来。对企业工会女工工作的方法进行深入探讨是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

一、加强宣传教育

企业工会需要积极的响应国家的号召，对企业女职工工作队伍的实际情况进行全面了解，将女职工参与企业文化建设的积极性和主动性充分调动起来，帮助女职工树立良好的终身学习意识，促进女职工综合素质提升。要对女职工进行岗前培训，提升女职工的专业技能水平。对女职工进行正确引导，增强女职工对工会工作开展的信赖程度。企业可以开展夜校，也可以与高校建立良好合作关系，应用联合办学形式提升女职工的综合素质。要积极进行平台建设，不断发掘高素质人才。开展多元化的比赛，让女职工在技能比拼过程中不断提升和发展。挖掘和塑造一批技术骨干，对人才培养机制进行健全和完善。要以企业文化为媒介，使得企业女职工的学习、竞争、创新能力充分展现出来，为企业发展输入新的生命力。

二、做好女职工的维权工作

要引导女职工树立良好的终身学习意识，可以主动参与到多种学历教育活动中去，加强自身对专业技能的掌握程度。企业需要坚持走出去和引进来的原则，切实做好企业女职工的培训工作。女职工的自身素质得到有效提升，才能满足工作岗位的实际需求，逐渐实现自己的人生价值。想要使得女职工的合法权益得到有效保障，必须要让女职工学习法律、懂得法律，并且有效的应用法律保护自身。要企业做好女职工的维权工作，不断的对劳动关系进行协调。组织企业女职工学习《劳动法》、《女职工劳动保护法》，为维护女职工的合法权益奠定良好基础。特别需要注重的就是女职工的特殊权益，女职工处于孕期和哺乳期阶段不能安排夜班工作，并且为企业女职工办理相应的生育保险，女职工在产假期间可以享有一定的福利待遇。企业对怀孕的女职工需要安排一些较为轻松的工作，为怀孕女职工创建良好上岗条件，使得女职工可以感受到企业的关怀。上级领导部门需要定期深入到项目部进行检查工作开展，找寻生产过程中可能存在的不良安全隐患，保证女职工工作的安全性。女职工每年都可以享受一次身体健康检查的待遇，对于退休女职工也需要给予更多的关怀和照顾。可以开展女性健康知识讲座，对女职工发放一些保健用品，提升企业女职工的自我保护意识，对多种疾病可以进行有效预防[1]。

三、帮助女职工解决生活中存在的困难

企业工会需要进行爱心扶持工程建设，切实帮助女职工解决生活中存在的实际问题。要坚持以人为本的原则，真正的走入到基层女职工队伍中去，了解女职工生活中遇到的众多困难，及时的找寻问题并且解决问题。对女职工的健康和生活困难必须要给予高度重视，使得工会可以成为女职工的第二个家庭。通过问卷调查和走访等形式，对女职工家庭生活实际情况进行全面了解，积极进行女职工结对帮扶活动，真正的帮助企业女职工脱贫走困。企业工会人员在与女职工进行交谈过程中，语气必须要和蔼可亲，不能过于僵硬，或者“摆架子”，要明确自身是服务工作人员，到女职工家庭中是为了了解一些情况，并不是对女职工的家庭生活进行视察。一旦发现女职中家庭生活存在一些困难，其中包括医疗、女子就学等问题，必须要及时的运用有效途径进行改善，帮助女职工解决后顾之忧，使得女职工可以更为良好的投入到岗位工作中去，为企业发展和社会经济建设贡献力量。

四、开展丰富多彩的活动

企业工会需要以女职工的心理和生理特点为基础，有针对性和目的性的开展一些女职工较为感兴趣的活动，丰富女职工的业余生活，满足女职工精神文化世界的追求。女工会要注重团结协作精神的弘扬，促进企业凝聚力和向心力提升，将企业女职工工作的积极性和主动性充分调动起来。可以带领女职工进行植树活动，举行一些文娱比赛等。对已经退休离开工作岗位的女职工需要给予一些慰问金，使得她们可以感受到企业对他们以往贡献的肯定。各个基层单位需要结合生产实际情况，定期开展一些健康活动，或者组织男女职工进行婚恋交友活动。通过这些丰富多彩的活动，不仅可以使得女职工的身体得到锻炼，同时，还能为女职工搭起交流沟通的平台，为企业实现可持续发展输入动力。构建和谐向上的企业工作氛围，将女职工那种奋发向上的精神面貌良好体现出来[2]。

五、结语

想要使得企业工会女工工作开展取得良好成效，必须要进行调查研究，明确女工工作开展面临的难题。了解企业女职工的实际需求，对工作方式进行改革，保证工作开展的有效性，将女工工作开展的重要意义充分体现出来，对女职工的合法权益给予良好保障，促进企业实现可持续发展。

参考文献：

[1]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察.2015(22):84-85

[2]周少娜.浅论新形势下工会女工工作[J].珠江水运.2014(04):111-112

中图分类号:D412.6

文献标识码：A

文章编号：1671-864X(2016)06-0030-01