如何加强森工企业转型发展期间的思想政治工作

卢坤

摘 要： 随着国有林区改革的不断推进，企业发展压力不断加大，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，思想政治工作出现了大量我们未曾预料的新情况、新问题。面对这些新问题和新情况，我们必须要尽快适应这种变化，不断转换思想政治工作的重点，全力做好工作创新，下面就如何用创新思路加强森工企业思想政治工作进行论述。

关键词：加强 森工企业 转型发展期间 思想政治工作

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）04-0327-01

一、继承和发扬政治思想工作的优良传统，进一步实现企业思想政治工作观念的创新

企业思想政治工作要顺应“网络经济”发展的潮流， 实现思想观念的现代化，把思想政治工作融入现代化的林业管理之中，在现代化林业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益和生态效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。

要转变思想政治工作“平衡中庸”的观念，更加注重高扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，坚决反对“四风”，弘扬正气，科学的宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，努力实现“中国梦”。要用先进思想武装党员、教育职工，牢牢把握党的基本路线，坚持以科学的理论武装人，以高尚的情操塑造人，以优秀的业绩鼓舞人，在企业中营造良好的舆论氛围，弘扬正气，为企业的健康发展建立强有力的保障。

随着国有林区改革的不断深入，深层次的矛盾逐渐暴露出来，企业的每一项改革都离不开职工的支持和奉献，思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，在充分研究企业改革与发展措施的基础上，认真分析会给职工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。“舆论先行”，通过强有力的思想政治工作，让大部分职工理解各项改革，然后再正式启动各项改革措施。改革措施实施过程中，根据职工不同反映，主动疏导，直至改革顺利完成。

二、着眼于现代林业人的必备素质，实现森工企业思想政治工作内容的创新

创新，就是研究新情况、新问题，寻找新机制，探索新途径，掌握新手段。创新是民族之魂，也是激发思想政治工作活力的源泉。建立现代化森工企业制度，首先要求森工企业职工必须树立“现代意识”，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上可把握以下几个方面：

突出“中国梦”和思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想，进而形成“团结奉献、求实创新、追求卓越”的共同理想和信念。把握“四个全面”战略布局的战略思想，推进森工企业管理体系和管理能力现代化，塑造新时期共产党员的形象，以共产党员的示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；引导职工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从注重关系向主动竞争转变。

强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工“今日工作须尽力，明日开拓少危机”，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。深入法制和企业规章教育。构筑市场经济框架过程中，国家原来法律法规有了较大的修改，许多新的法律法规相继出台，企业规章制度也随之进行了修订和完善，要下大功夫，对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育，知法才能守法。引导企业职工自觉依法和按规从事，倡导职工以主人翁的态度，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。

三、应用现代化的理论和科学知识，实现企业思想政治工作方式的创新

当今社会一系列新理论，如大数据、互联网家、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，可有效提升实现企业思想政治工作方式的创新。

思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向“参与互动式”转变。

把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，调查问卷等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。

只要充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合森工企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。