对于新形势下林业企业思想政治工作加强之我见

陈凤丽

摘 要： 对于我国已经入“现代林业”发展的新阶段，我们必须严格遵循天然林形成规律，坚持“保护优先，自然修复为主”的原则，党的十八届五中全会明确提出，“十三五”期间要“完善天然林保护制度，全面停止天然林商业性采伐”“严禁移植天然大树进城”。使林业企业思想政治工作传统的思维模式和工作方法收受到了严重的挑战，我们只有立足现实，着眼未来。清醒的认识，辩证的分析，才能更好的应对新形势，新问题。才能紧贴时代特点和林业行业的现实需要，善于在继承中发展，在发展中创新，不断开拓思想政治工作的新局面。

关键词：新形势 林业企业 思想政治

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）04-0314-01

一、思想政治工作要结合实际，“虚功做实”

在现代林业的新形势下，员工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，有虚变实。应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进，人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，是来自自身工作和人际关系中的矛盾，做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。比如：每年评奖、评先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道，程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致的做好思想政治工作。工作做实做细，道理讲通，关系摆平，矛盾也就相对的减少了，这样好事才能真正办好。

二、思想政治工作要有针对性，突出“细节”

在做企业思想政治工作中必须注重针对性，针对性是实现经常性的具体细化。实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：

1.针对任务定内容。企业经济建设和各项事业发展任务十分繁重，工作中更要做到针对任务定内容，在每一项任务的完成中，要及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，调动职工的积极性。

2.针对容易出现的问题，提前预测教育。要把在完成工作任务中可能出现的情况，容易出现的问题作为政治教育工作的内容，及时对员工进行针对性教育。

3.针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。一是细心观察分层次，调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。二是坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想，解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给于疏导，解释，批评，鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

三、思想政治工作要“以情感人”

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道、都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须在方法上加强和改进。天然林是森林生态系统的重要组成部分，结构稳定，生物多样性丰富，对维护国家生态安全，促进生态文明建设和经济社会可持续发展具有不可替代的工作，所以思想政治工作者要切实使员工知晓国家政策的合理性和严谨性，促进国家政策的实施和落实。思想政治工作者还要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至的关心人，体贴人，使对方切实感受到温暖，要放下“我是来教育你的架子”以平等的姿态与之交流，要学会换位思考，倾听不同意见，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。

四、思想政治工作要致力于维护职工利益

从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育。引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、保护自然资源和生态环境的总体形式下。知趋势，明方向，增强工作的干劲。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。具体政策是党的路线，方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情绪上的波动。随着医疗制度改革，社会保障制度改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习这些政策，掌握这些政策，用好这些政策，是思想政治工作的重要任务之一。每名员工都应该深刻领会政策，是思想政治工作的重要任务之一。每名员工都应深刻领会政策，并把政策原原本本交给员工，帮助他们了解出台政策的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。

帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实践困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

五、思想政治工作要与形势任务紧密结合，力争“新”

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆的进行创新和探索。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变。在形式上；由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和员工的沟通和交流，做到以情感人，让员工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握员工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作“接地气”，及时把握员工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢。引导员工做好本职工作。

要采用新工作方法，以“换位”的方式思考问题，想员工群众之所想，急员工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理、多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。

总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为落实国家严格保护天然林的政策上体现“生命线”的作用。