浅析企业文化建设对思想政治工作的促进作用

段贵民

摘 要： 如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是国有企业当前面临的一项新课题。企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和，它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化完全可以成为思想政治工作的主要载体和重要的实现形式，同时也为思想政治工作找到了最佳结合点。当前，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是加强和改进思想政治工作值得探索的有效途径。

关键词：企业文化建设 思想政治工作 促进作用

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）04-0071-01

一、新时期思想政治工作面临的困难和任务

当前，思想领域面临着复杂的形势，不断涌现出许多新的问题和难题。一方面，随着我国社会文明程度不断提高，以及人们接受思想的多元化，某些消极政治观点和社会学说对人们的思想作风产生了不良影响，能否及时有效地抵御和战胜这些东西，是我们思想政治工作面临的持久的政治考验。另一方面，随着我国经济体制改革和政治体制改革的不断深入，不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化，而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化，甚至还会出现一些消极现象。因此教育人们正确认识改革，澄清各种错误认识和错误观点，是思想政治工作的紧迫任务。

从林业企业的实际情况看，林业行业存在人才流失，竞争力下降，职工收入和福利降低，企业负债过重等问题。尽管这几年林业行业总体形势看好，但是林业开发过程中存在诸多制约其发展的不利因素，如林区安全隐患加剧，企业安全投入不足等。同时，面对新的挑战，企业将参与多种经济元素的激烈竞争，企业利益格局也在不断调整，这给职工带来了一些实际问题和思想困惑。这种复杂的形势和繁重的任务，必将给思想政治工作提出新要求、新挑战。

二、共同发展企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要措施

思想政治工作与企业文化相结合，才能互相推动，共同发展企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展上起着相辅相成的作用。

企业文化与思想政治工作的概念是独立的，两者之间的联系是明显的。因此，通过两者的相互影响、相互促进，可以达到共同发展的目的。

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容。它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于提高生产力和群众素质，对发展企业、造福职工有着重大作用。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，它不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，它在培育企业群众整体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，又为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题。因此，思想政治工作与企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。

三、以企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地。企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济需要，更便于与经济工作融合在一起，从而增强思想政治工作转化为物质生产力。过去在计划经济体制下的企业靠指令性计划生产经营，企业没有自主性，职工缺乏独立性、自主性，企业缺乏活力和生机。市场经济体制下，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的向心力和竞争力的新形式、新方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，落到实处。

企业文化建设所倡导的企业精神，是由企业员工共同提炼而出的，是企业之魂，是把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化。近年来森工集团一直致力于建设一种既体现社会发展方向，又有林业行业特性和企业个性，融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。由于林业企业经营特征的特殊性，安全与发展一直是企业的工作重心。因此，森工集团企业文化建设和思想政治工作始终围绕企业安全与发展开展，并把它作为企业文化建设和思想政治工作的最终落脚点。

当然，企业文化毕竟属于舶来品，其真正的理论内涵和精髓并不一定被所有的企业干部和职工所理解和接受。同时，建设具有鲜明个性的企业文化是推进企业建设的关键。概念化、空泛空洞的企业文化不仅无助于思想政治工作，反而会使思想政治工作陷入空洞说教的“死胡同”。因此，建设具有企业鲜明个性的企业文化，找准企业文化与企业思想政治工作的融合点，是今后建设企业文化和开展思想政治工作需要进一步探索和实践的问题。