浅谈微信公众平台在大学生就业指导工作中的运用

施倩+林琳

【摘要】在计算机技术和互联网技术的不断推动下，微信、微博等各类新媒体开始逐步进入人们的生活，并且扮演着十分重要的角色。近年来，伴随着微信普及度的不断提高，微信公众平台作为一种全新的管理技术，在大学生就业指导工作中占据着重要地位。本文首先对我国当前大学生就业指导工作开展的现状进行分析，并在此基础上探讨微信公众平台在就业指导工作中的运用，以此来更好的提高工作效率，促进高校的健康发展。

【关键词】微信公众平台 大学生 就业指导工作

【中图分类号】G647.38 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）11-0255-01

近几年，伴随着毕业大学生数量的不断增加，毕业生就业难的问题引起了社会各界的高度关注。在这种情况下，高校为了提高就业率，采取了诸多措施来提高就业指导工作质量。微信公众平台作为当前高校大学生就业指导工作的一个重要管理技术，一方面可以改变传统的信息传播方式，加快信息传播速度；另一方面则可以丰富就业指导内容，给学生提供更好的就业服务。由此可见，做好微信公众平台在大学生就业指导工作中的应用至关重要，应该引起高校的高度重视。

一、我国大学生就业指导工作开展的现状

1.就业指导工作劳动强度较大，专职人员匮乏

为了使学生能够系统的学习职业生涯规划方面的理论知识，对职业生涯规划有一个全面的了解，高校在开展就业指导工作的时候，必须确保此项工作贯穿学生的整个大学生涯，从入校开始，就应该让学生对职业生涯规划有一定的了解，然后在后续的学习中，不断丰富相关的理论知识，比如说，简历制作、应聘礼仪、交流技巧等。邻近毕业的时候，还要定期开展就业知识讲座，为学生解答各类就业问题。由此可见，就业指导是一项极其复杂而又繁琐的工作。目前，我国大学教育已经转为普及教育，高校就业指导专职人员的数量逐年减少。据统计，当前高校就业指导专职人员与毕业生的比例在1：1200左右，与国家教育部门规定的1：500还有很大一段距离。就业指导专职人员的匮乏使得现有工作人员普遍面临着较大的工作压力，难免会有些力不从心，进而影响就业指导工作的质量。

2.就业指导工作宣传方式单一

目前，大部分高校在宣传就业指导的时候，都会借助自身的网络平台，发布一些就业信息，学生可以根据自己的需求选择合适的岗位。同时，高校也会定期开展一定与就业相关的讲座或发布政策性通知等。这种宣传方式虽然可以在一定程度上满足毕业生对就业信息的需求，但这种宣传形式注重共同性，即所有学生一视同仁，却忽视了90后学生的个性需求。这样一来，势必会降低到就业指导工作的整体效果。

3.就业指导工作缺乏影响力

尽管就业服务机构已经成为了当前高校运营和发展中的一项重要机构，但就业指导工作的影响力却相对降低。据调查，每所高校几乎有30%以上的学生都不知道学校设有就业服务机构，更不知道就业服务机构的位置。所以，这些学生一旦面临就业问题，就会显得束手无策，这也将直接影响到就业指导工作的整体效率。之所以会出现这种情况，其根本原因在于高校就业指导工作缺乏影响力。

二、微信公众平台在大学生就业指导工作中的运用

与其他网络平台相比，微信公众平台在消息推送方面可以不受时间和空间的限制，随时发送给信息接受者，信息传播迅速，而且在内容方面也十分丰富，容易让人接受。所以，将微信公众平台应用到高校就业指导工作中，具有现实意义。

1.使用微信公众平台改变信息传播方式

在过去的时间里，高校在网络页面上发布就业信息之后，并不是所有的学生都会浏览，这样就会导致学生错过就业信息。然而，高校若能够将微信公众平台充分利用起来，将就业信息发送到学生的手机上，就可以让“低头族”第一时间获取的就业信息，以此来达到就业指导工作的效果。在微信公众平台模式下，大学生就业指导工作会变被动为主动，在改变信息传播方式的同时，也可以使就业指导工作达到事半功倍的效果。

2.使用微信公众平台改善就业指导信息滞后

信息的时效性和共享性是计算机技术的一个主要特点。目前，微信在大学生群体中的应用范围已经逐步扩大，在微信公众平台上推出的信息也会被学生第一时间浏览，可以使就业信息及时与学生“见面”，不会出现信息滞后的现象。学生在接收到就业信息之后，可以及时对岗位需求做出选择，然后做好充足准备。这样一来，便可以大幅度提高就业指导工作的效率和质量，提高学生的就业率，为高校的可持续发展奠定坚实的基础。

3.使用微信公众平台为学生提供个性化服务

在过去的时间里，就业指导工作很难与学生建立良好的沟通，不能准确掌握不同学生对就业的看法和需求，因此在服务的提供也会有所欠缺。但在微信公众平台模式下，平台具有留言功能，这一功能是一对一沟通，只有平台管理者和学生本身可以看到留言内容，具有私密性。通过交流和互动，平台管理者可以根据学生的留言了解学生对就业的看法和需求，帮助学生解决各类就业问题，同时也可以为学生提供个性化的就业服务，这样一来，便可以更好的提高就业服务质量，帮助学生更好的进行自我定位，找到理想的工作。

三、结语

综上所述，我国当前大学生就业指导工作的开展仍然存在一些有待解决的问题，这些问题的存在直接影响了高校毕业生就业率，如何有效提高就业指导工作质量也成为了诸多高校发展中面临的一个主要问题。近年来，伴随着计算机技术的不断优化与完善，微信公众平台的出现使上述问题得到了很好的解决，而且也为就业指导工作整体质量的提升开拓了新的途径。因此，在未来的时间里，高校应该提高对微信公众平台的重视程度，并结合自身就业指导工作开展的实际情况，对微信公众平台进行合理应用，将其作用最大限度的发挥出来，促进高校的可持续发展。

参考文献：

[1]唐兵.浅谈微信公众平台在大学生就业指导工作中的运用[J].时代教育，2015（01）.

[2]张国良.微信公众平台在大学生就业指导中的应用[J].中国职工教育，2014（18）.

[3]王春艳.微信公众平台在大学生就业指导中的应用[J].科技传播，2015（14）.

作者简介：.

施倩，出生年月：1983年8月，性别：女，籍贯：四川省南充市，学历：本科，职称：讲师，研究方向：马克思主义理论。

林琳，出生年月：1983年5月，性别：女，籍贯：安徽省嘉山县，学历：硕士，职称：讲师，研究方向：马克思主义理论。