新常态下煤炭企业思想政治工作研究

王雪璇

摘 要：当前，我国经济已经进入新常态，受经济增速放缓，经济结构调整等宏观因素影响，许多煤炭企业面临着最为艰难的挑战，已经到了保生存的关键时期。不断下降的职工工资，国家提出的“红线意识”，企业生存的举步维艰，种种都直接影响着职工的工作、生活，在新形势下，如何做好职工的思想政治工作，引导职工正确面对困境，确保企业安全、和谐稳定发展，成为煤炭企业的重要问题。

关键词：新常态；思想政治工作；研究

一、什么是新常态

2014年5月，习近平在考察河南的行程中说：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”这是习近平第一次提出新常态。随后，新常态被媒体和公众不断解读，新常态逐渐变成了我们生活中的常态。习近平说：“中国经济呈现出新常态。”他认为有几个主要特点：速度——“从高速增长转为中高速增长”，结构——“经济结构不断优化升级”，动力——“从要素驱动、投资驱动转向创新驱动”。

二、新常态对煤炭企业的影响

在新常态下，对煤炭企业会有什么样的影响呢？

煤炭企业作为经济发展的下游环节，虽然被波及的速度慢，但是，“温水煮青蛙”的危机更可怕。2006年至今，我国煤炭产能已超近50亿吨。随着我国经济发展进入新常态，宏观经济增速放缓，煤炭产能远远高于市场需求。而且煤炭进口仍将保持一定规模，市场供大于求的局面很难在短时间内发生根本性改变。

2012年下半年煤炭行业出现衰退，四年过去了，环渤海地区发热量5500大卡动力煤的综合平均价格从2012年底的634元/吨，降低到2015年底的372元/吨，吨煤下降了262元，降幅达41.33%。据中国煤炭工业协会统计与信息部统计，2016年1-3月，90家大型煤炭企业原煤产量完成5.7亿吨，同比减少0.24亿吨，下降4.0%。其中，排名前10家企业原煤产量合计为3.5亿吨，占大型企业原煤产量的60.8%。

三、新常态下思想政治工作的重要性

思想政治工作是党的经济工作和其他工作的生命线，是我党长期坚持且行之有效的光荣传统，是研究、分析人的思想问题和解决人的思想问题的重要方式和方法，也是我们施工企业生存、发展并取得胜利的不可或缺的法宝。

思想，是行动的前提。面对当前形势，职工工资不能及时发放直接影响着职工的情绪，低迷的士气，必将影响煤矿企业的安全生产。思想一松懈，事事难成功。作为煤矿企业，安全是一切的前提，没有安全就没有效益，安全从哪里来，从职工的创造中而来，职工的心情不稳定，那么效益更是不会有。思想政治工作就是安全生产最有利的突破口，尤其是在新形势下，稳定压倒一切，人心就是稳定的根基，只有做好思想政治工作，才能凝心聚力，才能风清气正，才能实现安全、稳定、和谐发展。

四、新常态下，思想政治工作重点讲什么

一是安全。生命至上、安全为天。从国家层面看，红线意识、法治思维成为做好新时期安全工作的根本遵循。习近平总书记指出：人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。在依法治国的大背景下，安全生产全面纳入法治化轨道，对于煤矿重大事故的主要责任人实行“黑名单”制度，终身行业禁入，情节严重的依法量刑追责。从经济规律看，增速放缓、结构优化、动力转换给安全生产带来了新的机遇与挑战，一方面有利于企业缓解安全与生产的矛盾，主动淘汰落后产能、压缩高危行业，更加注重科技兴安和提高劳动者素质，推动源头治本，另一方面由于经济下行导致企业效益大幅下滑，普遍减少安全投入、推迟技术改造，一些设备带病运行，职工情绪出现波动，形成新的潜在隐患。当前形势下，我们必须积极探索、准确把握新形势下安全生产的特点规律，努力构建安全生产长效机制，不断向本质安全迈进。

二是形势。面对当前的工资下降、推迟发放工资、职工转岗、分流等严峻情况，职工的思想必定受到冲击，小道消息、流言、揣测、臆想等等都会滋生，如果没有正确的形势任务教育，没有畅通的言论渠道，那么煤炭企业的稳定就会收到很大影响，势必也会在职工中产生更大的恐慌。不妨将形势任务教育工作多做一些，做好一些，言论更畅通一些，把家底亮明，将形势讲清，把职工的思想更好的统一起来。

三是应对方法。应对方法包括两方面：一是企业现在是如何应对的，二是作为个人来说该如何应对。面对当前的困境，企业一定也是集思广益，想出了很多应对的方法，如果职工看不得、听不到，那么职工会认为领导干部不作为，各级领导干部都应该及时宣传企业的应对方法，解除职工的疑虑。再就是如何引导职工进行积极应对。面对当前的形势，最苦的应该是职工，为什么？应为职工要靠每个月的工资生活，有的还是一家老小全靠一个人的工资。面对现在的情况，职工们该怎么办？就目前煤炭企业出台的一些政策来看，对于五十岁以上的老职工，企业鼓励内退；对于年轻职工鼓励他们坚守岗位；对于中年职工，企业鼓励他们二次创业。在做思想政治工作的时候，一定要将层次分出来，需求了解清，引导职工对号入座，既是帮助企业减轻负担，又是帮助职工寻求了出路。

五、用什么方式做职工的思想政治工作

首先是解决谁去做职工的思想政治工作的问题。我认为有三个方面。一是企业主要领导讲。企业的领导作为职工的当家人、主心骨，自然是被大家尊重的对象，说话的权威性不言而喻。这思想政治工作，首先要企业主要领导讲，才能起到大方向解疑释惑、辟谣引导的作用。二是基层单位干部讲。基层单位的干部每天与职工一起劳动、生活，应该做职工的“贴心人”，发现职工的思想问题及时解决。三是基层单位的班组长和工友。班组长产生于班组，对职工而言是最亲近的领导，因为是自己的工友，心里没有畏惧，因为是工友，说话没有距离感，这样更能快速了解职工的心理问题、思想症结、工作、生活中遇到的问题。

其次是如何讲。做思想政治工作切忌空谈。当前形势下，职工的情绪比较浮躁，生活、生产的压力巨大，煤矿到了保生存的阶段，对于一部分职工来说又何尝不是这样。职工要的东西很简单，也很清楚，就是工资。如果你做思想政治工作时，只说大话、空话，不解决一点实际问题，那么势必会得到适得其反的效果；做思想政治工作切忌高姿态。越是困难的时候，越是需要关心的时候，作为领导干部，在做思想政治工作的时候，一定要放低姿态，同样是面对危机，你在危机中的感受，也一定是职工的感受，不妨说说知心话，谈谈家常事，板起脸来说教，不会说到职工的心里去。做思想政治工作切忌一味迎合。当职工在生产、生活中遇到问题时，提出合理需求时，我们应该竭尽全力予以满足和关心，但不应该一味迎合，思想政治工作是路顺思路、确保稳定大局的重要工作，它的目的是让职工更具凝聚力，并不是要成为有别样用心的人的工具，换言之，合理的我们商量解决，不合理的只能讲清利害关系，让职工明白大局，理解政策，打消不合理诉求。

总之，目前形势下，思想政治工作必将成为煤炭企业凝心聚力、解危渡困、攻坚克难的利器，如何更好地运用它，还需要我们进一步研究。

参考文献：

[1] 李建栋.企业思政工作助力和谐建设[N].工人日报，2014

[2] 邓大海.新形势下煤炭企业思政工作面临的问题及对策研究[J].办公室业务，2014.05